warunek wstępny-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HRM)
1. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi (ihrm) :
międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi (Ihrm) zajmuje się zarządzaniem pracownikami w trzech kategoriach narodowych, tj. kraju macierzystym, kraju przyjmującym i kraju trzecim. Po prostu można to powiedzieć, ponieważ IHRM odbywa się na szczeblu międzynarodowym. Tak więc sztaby są umieszczane i pracują poza granicami kraju. Zajmuje się kilkoma czynnikami zewnętrznymi, takimi jak regulacje rządowe obcego kraju. Obsługa różnych osób z różnych krajów jest bardziej skomplikowana, ponieważ pracują oni poza granicami kraju.
Naucz się koncepcji teorii CS dla SDE wywiady z kursem teorii CS w przyjaznej cenie dla studentów i przygotuj się na branżę.
2. Krajowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (dhrm) :
krajowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (Dhrm) zajmuje się zarządzaniem pracownikami tylko w jednym lub jednym kraju. Po prostu można to powiedzieć, ponieważ DHRM odbywa się na szczeblu krajowym. Tak więc sztaby są umieszczane i pracują w granicach krajowych. Zajmuje się on nielicznymi i ograniczonymi czynnikami zewnętrznymi, dzięki czemu jest mniej skomplikowany w porównaniu z IHRM ze względu na mniejszy wpływ czynników zewnętrznych. Obsługa pracowników jest stosunkowo łatwa, ponieważ należą oni do tego samego kraju, a wszyscy pracownicy pracują w granicach kraju.
różnica między IHRM i DHRM :
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM oznacza międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi. | dhrm oznacza krajowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. | |
| Międzynarodowy HRM zajmuje się zarządzaniem pracownikami w trzech kategoriach narodowych, tj. kraju ojczystym, kraju przyjmującym i kraju trzecim. | Krajowy HRM zajmuje się zarządzaniem pracownikami tylko w jednym lub jednym kraju. | |
| po prostu można to powiedzieć, ponieważ IHRM odbywa się na szczeblu międzynarodowym. | po prostu można powiedzieć, że DHRM odbywa się na poziomie krajowym. | |
| w IHRM pracownicy są umieszczani i pracują poza granicami kraju. | w DHRM pracownicy są umieszczani i pracują w granicach krajowych. | |
| dotyczy szerokiego zakresu działań HRM. | ||
| w tym jest wysokie zaangażowanie menedżera HR w życie osobiste pracowników. | w tym jest mniejsze zaangażowanie menedżera HR w życie osobiste pracowników. | |
| w tym przypadku istnieje duże narażenie na ryzyko w międzynarodowych zleceniach. | w tym przypadku istnieje ograniczone ryzyko w przypadku cesji krajowej. | |
| IHRM zajmuje się kilkoma czynnikami zewnętrznymi, takimi jak regulacje rządowe obcego kraju. | DHRM zajmuje się kilkoma i ograniczonymi czynnikami zewnętrznymi, więc jest mniej skomplikowany w porównaniu z IHRM ze względu na mniejszy wpływ czynników zewnętrznych. |