oto przykład. Jest to sytuacja hipotetyczna i w żaden sposób nie jest to rzeczywisty przypadek.
zmarł wujek Johna Browna. Zwrócił na to uwagę swojego dowództwa, jednak dopiero co wrócili z blokowego urlopu i nie miał żadnych pozostałych dni urlopu. Dowódca nie zezwolił na urlop awaryjny, ponieważ nie chciał, aby SGT Brown w czasie urlopu miał negatywną opinię. Sierżant Brown postanowił wziąć sprawy w swoje ręce. Uczestniczył w pogrzebie bez zezwolenia i został powiadomiony przez swoją jednostkę, że jest nieobecny bez zezwolenia, naruszając art. 84 Kodeksu umundurowania Wojskowego (AWOL). Sierżant Brown wiedział, że jeśli wróci, będzie miał jakieś kłopoty, ale nie chciał jeszcze ponosić konsekwencji z powodu tragicznego wydarzenia, którego właśnie doświadczył po stracie wuja.
dni zamieniły się w tygodnie, tygodnie zamieniły się w rok. Sierżant Brown musiał odnowić prawo jazdy. W trakcie tego procesu został aresztowany i powrócił do władzy wojskowej. Życie, które prowadził, zostało nagle zatrzymane, a jego „nowe” życie wywróciło się do góry nogami. Po powrocie został powiadomiony, że jego nowy łańcuch dowodzenia zostanie postawiony przed sądem wojennym za to, że był nieobecny przez ostatni rok. Na specjalnym Sądzie wojennym Sgt Brown otrzymał następującą karę: redukcję do E1; przepadek dwóch trzecich pensji; uwięzienie na rok; i zwolnienie ze złego zachowania.
chcialbym wyjasnic, ze powyzszy przyklad jest po prostu tym, przykladem. jednak na podstawie naszych doswiadczen jest to tyle przypadkow.
po pierwsze, gdyby SGT Brown nie opuścił swojej jednostki bez odpowiedniego urlopu, nie otrzymałby kary za dezercję. Gdyby SGT Brown wrócił zaraz po pogrzebie, mógłby otrzymać znacznie mniej surową karę. Ucieczka stwarza nowe problemy. Ilość czasu, w którym jesteś nieobecny, na ogół decyduje o rodzaju kary, którą otrzymasz.
oto niektóre zakresy kar, które łańcuch dowodzenia mógłby rozważyć w hipotetycznych okolicznościach:
- jeśli nie ma Cię siedem dni lub mniej, a jest to dla Ciebie pierwsze wykroczenie, możesz spodziewać się artykułu 15 klasy firmy. Zgodnie z art. 15 kategorii przedsiębiorstw podlegają Państwo następującej karze: E1 do E4 obniżka o jedną kategorię; siedem dni przepadku wynagrodzenia na jeden miesiąc; 14 dni dodatkowego cła; 14 dni ograniczenia; i / lub ustna / ustna nagana.
- jeśli nie ma cię od siedmiu do dwudziestu dni, możesz się spodziewać artykułu 15. Stopień polowy art. 15 może wymierzyć następujące kary: E1 do E4 redukcja o więcej niż jeden stopień E5 do E6 redukcja o jeden stopień; ½ miesięcznego wynagrodzenia przez dwa miesiące; 45 dni dodatkowej służby; 45 dni ograniczenia; i / lub ustna / ustna nagana.
- Poziom sądu wojennego zależy od twojej struktury dowodzenia. W żadnym razie nie jest to wyłączne, opiera się wyłącznie na naszym doświadczeniu z wojskowym wymiarem sprawiedliwości.
te szacunki nie są absolutne. W rzeczywistości każdy zakres kar jest dozwolony. W pierwszej hipotetycznej może to być sąd doraźny lub sąd specjalny. To naprawdę i naprawdę zależy od struktury dowodzenia, w jaki sposób chcą pozbyć się tego naruszenia UCMJ.
tak więc, czy odejście od pracy jest właściwą opcją, czy nawet opcją w hipotetycznych wymienionych lub podobnych okolicznościach? Absolutna odpowiedź, którą otrzymasz od nas, lub od dowolnego adwokata, będzie brzmiała „nie”. Nie znikaj. Najlepszą rzeczą do zrobienia w każdej sytuacji jest wykonywanie rozkazów swojego łańcucha dowodzenia. Istnieją inne sposoby podejścia do osiągnięcia swoich celów. Możesz złożyć skargę IG lub złożyć i art. 138 roszczenia przeciwko swojej strukturze dowodzenia w odniesieniu do hipotezy wymienionej powyżej. Poszukaj więcej blogów na temat skargi IG lub roszczenia z artykułu 138 w przyszłości.