firmy na całym świecie zwracają się do nietradycyjnych programów odnowy biologicznej, aby zapewnić świadczenia pracownicze inne niż ubezpieczenia. Takie korporacyjne programy odnowy biologicznej często zachęcają do ćwiczeń i zdrowego odżywiania, a także zapewniają korzyści, które promują całkowite zdrowie.
ale jak skuteczne są te unikalne korporacyjne programy wellness?
stosunkowo łatwo jest obliczyć zwrot z inwestycji w programy ubezpieczeniowe, patrząc na dane dotyczące oświadczeń zdrowotnych. Ale tego samego nie można powiedzieć o wyzwaniu wellness, a nawet mniej wymiernych korzyściach, takich jak dodatkowy czas wolny, edukacja finansowa lub płatny czas wolontariusza.
ponieważ tak wiele firm zwraca się do nietradycyjnych Programów wellness, standardy pomiarowe będą musiały się zmienić.
dwie organizacje non-profit-Health Enhancement Research Organization (HERO) I Population Health Alliance (PHA) — opracowały przewodnik do pomiaru skuteczności programów wellness w inny sposób niż badanie zwrotu z inwestycji.
przewodnik, program Measurement and Evaluation Guide: Core Metrics for Employee Health Management, zaleca stosowanie siedmiu wskaźników do oceny sukcesu programu wellness:
wyniki finansowe
programy Wellness oszczędzają pieniądze. Nie generują go. Dlatego tradycyjna analiza zwrotu z inwestycji w programy wellness nie jest w pełni odpowiednia. Zamiast tego, twoja analiza powinna obejmować bezpośrednio zmonetyzowane oszczędności roszczeń i zmonetyzowany wpływ dobrego samopoczucia na roszczenia szpitalne i wyniki zdrowotne.
wpływ na zdrowie
Zmierz wpływ Programów wellness na zdrowie fizyczne, zdrowie psychiczne/emocjonalne, zachowania zdrowotne, stan zdrowia i ogólny status ryzyka pracowników. Badania pracowników i targi zdrowia to świetny sposób na rutynowe gromadzenie tych danych.
uczestnictwo
bez względu na wartość korporacyjnego programu odnowy biologicznej, nie wszyscy pracownicy będą uczestniczyć. Aby zrozumieć, jak skuteczne są Twoje wysiłki, śledź ogólny udział w programie, a także wskaźniki, takie jak odsetek kwalifikujących się osób (na podstawie stanu zdrowia) vs.liczba osób, które się zapisały i stopień, w jakim uczestniczą. Jeśli nie wiesz, jak wdrożyć skuteczny program odnowy biologicznej, rozważ badanie pracowników i zbadanie obecnego programu pod kątem luk.
satysfakcja
przeprowadzaj regularne badania, aby ocenić zadowolenie zarówno pracodawcy, jak i pracowników z programu wellness i uchwycić zalecenia dotyczące poprawy.
wsparcie organizacyjne
aby zapewnić skuteczność programu odnowy biologicznej w miejscu pracy, potrzebujesz całkowitego zaangażowania od góry do dołu. Śledź stopień, w jakim Twoja organizacja zobowiązuje się do zdrowia pracowników, od niezbędnych zmian w polityce i procedurach po uczestnictwo w zarządzaniu i wsparcie.
Produktywność i wydajność
nic dziwnego, że zdrowa siła robocza jest bardziej produktywna. Zapoznaj się z przewodnikiem wymienionym powyżej, aby uzyskać wskazówki dotyczące pomiaru wpływu programu odnowy biologicznej na czynniki takie jak czas wolny od pracy i wydajność pracowników (a także inne wskaźniki wymienione tutaj).
Value on Investment
Value on Investment (VOI) lepiej odzwierciedla szerszy potencjał oszczędnościowy Programów wellness w przeciwieństwie do analizy zwrotu z inwestycji zaprojektowanej do obliczania przychodów. Przewodnik zawiera pomocne wskazówki dotyczące konstruowania analizy VOI.
raport Hero employee Health Management Best Practices Scorecard z 2014 r. wskazuje, że korporacyjne programy odnowy biologicznej, które zawierają najlepsze praktyki oparte na dowodach, odnotowały wolniejszy wzrost kosztów związanych ze zdrowiem w okresie trzech lat niż firmy z programami stosującymi mniej najlepszych praktyk.
czy Twój firmowy program odnowy biologicznej jest dobry? Zadzwoń do nas już dziś, aby zobaczyć, w jaki sposób Cover-Tek może zapewnić wartość programowi odnowy biologicznej w miejscu pracy.