jeśli chodzi o ocenę wyników pracy, nie ma jednej formuły dopasowanej do wszystkich rozmiarów. Wiele zależy od tego, jak są one prowadzone. Przeglądy wydajności mogą zainspirować pracowników do osiągania lepszych wyników lub zniechęcić ich do pracy w firmie. Dobrze napisany i empatyczny list oceniający może pomóc pracownikom zidentyfikować możliwości rozwoju i potencjalne obszary poprawy bez szkody dla relacji pracownik-menedżer.
pisanie listu oceniającego nie jest łatwe. Jeśli menedżerowie uzyskają wskazówki na temat tego, jak wygląda skuteczny i kompleksowy przegląd, jest to pomocne.
w ocenie wydajności pracowników menedżerowie oceniają ogólną wydajność jednostki, identyfikują jej mocne i słabe strony, oferują informacje zwrotne i pomagają im wyznaczać cele.
szablony listów rzeczowych są łatwo dostępnymi materiałami do oceny wydajności.
oto trzy szablony listów oceniających, które pomogą Ci ustawić odpowiedni ton:
list oceniający do pracownika za dobre wyniki
szablon 1: List oceniający do pracownika
Imię I Nazwisko pracownika
oznaczenie
Nazwa firmy
Droga Pani,
w imieniu Zarządu firmy chciałbym wyrazić nasze uznanie dla niesamowitego praca wykonana przez Ciebie nad różnymi projektami przypisanymi do Ciebie w ciągu ostatnich 6 miesięcy.
Twój profesjonalizm i poświęcenie dla zadań były wzorowe. Nie tylko ukończyłeś wszystkie projekty na czas, ale zadbałeś o dostosowanie zaleceń i potrzeb klientów.
obserwowanie Twojej pracowitości, motywacji i skupienia było źródłem motywacji dla reszty zespołu, ponieważ widzimy pozytywne powietrze w dziale. Spodziewamy się kolejnego projektu o tej intensywności i chcielibyśmy, abyś kierował nim, aby zapewnić jego sukces po twojej zdolności do całkowitego oddania się.
dodatkowo informujemy, że w przyszłym miesiącu otrzymasz premię za wyniki w wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
jeszcze raz dziękuję za cały wysiłek, zwłaszcza, że pracowałeś
również w weekendy.
Pozdrawiam,
(podpis)
szablon 2: List oceniający ocenę
do:
imię i nazwisko pracownika
oznaczenie
Data
Drogi Panie,
re: list ewaluacyjny
jak wiesz, niedawno przeprowadzono ocenę, A to jest informacja zwrotna na temat wydajności pracy na podstawie przeprowadzonej oceny.
osiągnąłeś wynik 8,5 na 10 wskaźników oceny, co stawia cię w doskonałej ocenie wydajności.
Gratulacje! Dobrze się spisałeś przez ostatni rok, a kierownictwo z przyjemnością odnotowuje twoje dobre wyniki.
z oceną doskonałą Twój przyrost został określony na 15 procent twojego wynagrodzenia podstawowego, a premia za ten rok wyniesie 2 miesiące Twojego wynagrodzenia podstawowego zamiast jednego.
utrzymuj doskonałą wydajność w przyszłości.
Z poważaniem
HR Head
podpis.
szablon 3-HR Appraisal Letter szablon
Nazwa pracownika:
oznaczenie:
Nazwa firmy:
Data:
Szanowny Panie,
w uznaniu Pana wyników i wkładu w organizację w okresie oceny 2020-2021, Pana Miesięczne CTC jest korygowane do … w. E. f. (Data)
twoja zmieniona struktura wynagrodzeń i świadczeń jest podana poniżej w celach informacyjnych.
struktura wynagrodzeń i świadczeń
opis odszkodowanie ($)
podstawowy + PTR
zasiłek urlopowy
refundacja kosztów leczenia
świadczenia emerytalne
suma roczna
wycena została przeprowadzona w porozumieniu z natychmiastowy menedżer i Twoje wyniki w ciągu ostatniego roku. Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na niewielkie obawy związane z opóźnieniem czasu realizacji w programie dotarcia do klienta. Czy masz coś przeciwko omówieniu wszelkich trudności napotykanych w procesie z menedżerem ds. marketingu i przedstawieniu nam wymagań (jeśli w ogóle) niezbędnych do osiągnięcia szybszego wyniku?
jest zaszczycony, że jesteś w naszym zespole i oczekujesz więcej poświęcenia i ciężkiej pracy od Ciebie w przyszłości.
prosimy o kontakt, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego listu Wyceny.
Z poważaniem,