dopłaty są pozornie mitem, są tak powszechne jak ptak dodo, a kiedy się zdarzają, Zwykle wzmacnia to świątecznego ducha. Firmy powoli, ale na pewno zanika system premiowy, więc jeśli masz szczęście nadal pracować dla firmy, która nadal ma ten model biznesowy, to będziesz chciał kontynuować czytanie.
kwoty będą się różnić w zależności od firmy i mogą być uzupełnione upominkami od klientów-zapewne Znacie to jako pudełka świąteczne – zazwyczaj są one wypłacane bezpośrednio. Ponadto niektórzy pracodawcy zapewniają roczną premię w innych porach roku. Większość bonusów jest nominalna i zależy od wydajności.
kiedy należy się spodziewać premii?
wszyscy wiemy, że wieczorem 24 grudnia możemy spodziewać się duchów świątecznych przeszłości, teraźniejszości i przyszłości, ale kiedy możemy spodziewać się prezentu świątecznego? Czy istnieje konkretny dzień, w którym każdy przetwarza płatność? A może przy wypłacaniu bonusów wypadają firmy?
Data dokonywania płatności świątecznych będzie zależeć głównie od każdej firmy i umowy zawartej z pracownikami. Chociaż najczęstsze daty, w których można się spodziewać jej otrzymania, to między 20 a 25 grudnia każdego roku. W samą porę na ostatnie zakupy.
jak oblicza się świąteczny bonus?
aby obliczyć bożonarodzeniową wypłatę, musisz dowiedzieć się o naliczeniu (punkcie, w którym masz prawo do pobrania. tj. po rocznym Serwisie) w Twojej firmie. Można to obliczyć na dwa sposoby;
roczne rozliczenia międzyokresowe
jeśli Twoja firma oferuje roczne rozliczenia międzyokresowe, prawo do ich otrzymania jest zwykle generowane z faktu, że pracowałeś w firmie przez pewien czas. Możesz być uprawniony do otrzymania procentu pełnej wypłaty, jeśli pracowałeś mniej, w zależności od świątecznego ducha prezesa.
aby obliczyć, ile powinieneś otrzymać, możesz użyć tego wzoru:
pełne miesięczne wynagrodzenie / 365 dni X dni przepracowane w firmie = dodatkowe wynagrodzenie świąteczne
na przykład, jeśli miesięczne wynagrodzenie wynosi £2,500 i pracujesz w firmie przez 240 dni w tym roku, możesz łatwo obliczyć, ile powinieneś się spodziewać: 2500/365 x 240 = £1645. Nieźle.
naliczanie co dwa lata
jeśli Twoja firma prowadzi tego typu naliczanie, a Ty otrzymujesz dwa bonusy rocznie, prawo jest generowane od dnia, w którym ostatnio otrzymałeś wypłatę bonusu. Oznacza to, że jeśli pracowałeś w firmie i otrzymałeś poprzednią wypłatę bonusu, możesz spodziewać się następujących rzeczy w całości.
wzór do wykonania obliczeń jest bardzo podobny do poprzedniego wzoru;
pełne miesięczne wynagrodzenie / 140 dni X dni przepracowane w firmie
korzystając z tego samego przykładu z powyższego, powinieneś wykonać następujące obliczenia: 2500/140 x 24 = £4285. Ta metoda jest znacznie bardziej korzystna dla tych, którzy pracują w firmie przez krótki czas.
i nawet jeśli otrzymasz coś, co różni się od powyższego, świąteczny bonus stał się rzadkim zdarzeniem i nie każdy otrzyma dodatkową płatność. Więc jeśli tak, ciesz się tym!