przygotowanie się do rozmowy może być stresujące. Kiedy powiedziano ci, że spotkasz się z prezesem, stawka może być jeszcze wyższa. W końcu ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej często oznacza, że dotarłeś do jednej z ostatnich rund procesu zatrudniania i jesteś poważnie brany pod uwagę na to stanowisko.
teraz wystarczy zaimponować prezesowi. Łatwe, prawda?
dodatkowa presja może być onieśmielająca, ale jeśli wiesz, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z liderem wykonawczym, będziesz o krok bliżej do wylądowania w pracy! Oto kilka prostych sposobów, aby przygotować się do sukcesu:
Do your research
pierwszy ogólny krok w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej nadal dotyczy spotkania z CEO: research. Chociaż mogłeś wcześniej przeprowadzić obszerne badania firmy w tym procesie, teraz jest czas, aby lepiej poznać CEO. Zapoznaj się z ich karierą, historią w firmie i osiągnięciami, które firma osiągnęła podczas ich kadencji jako CEO. Pomocne może być również szybkie wyszukiwanie profili i artykułów, na których zostały umieszczone. Twoje wyniki mogą dać ci lepszy wgląd w wartości, cele i sukcesy dyrektora generalnego.
dowiedz się, kim jesteś
wielu prezesów może zacząć rozmowę, prosząc Cię o opowiedzenie im trochę o sobie. Chociaż to pytanie może wydawać się zniechęcające, stosunkowo łatwo odpowiedzieć na nie odpowiednim przygotowaniem do rozmowy kwalifikacyjnej. Zamiast całej historii Twojego życia, dyrektor generalny naprawdę szuka dobrze ułożonego podsumowania Twojej kariery i tego, dlaczego jesteś odpowiedni do tej roli.
świetnym sposobem na odpowiedź na to pytanie, według Muzy, jest formuła „teraźniejszość-przeszłość-przyszłość”. W tej metodzie możesz odnieść się do umiejętności i doświadczeń, które zdobyłeś w trakcie swojej kariery, oraz do tego, dlaczego jesteś podekscytowany dostępną szansą.
przewiduj nieoczekiwane
jedną z najlepszych wskazówek, jak przygotować się do rozmowy z prezesem, jest przewidywanie nieoczekiwanych pytań. Aby lepiej poczuć swoją osobowość, a także to, jak myślisz na nogach, prezes może zadawać pytania, które mogą nie mieć nic wspólnego z pozycją. Chociaż nie ma dobrych lub złych odpowiedzi, jeśli chodzi o te pytania oparte na osobowości, Twoja odpowiedź niekoniecznie jest tym, na czym koncentruje się dyrektor generalny. Są bardziej zainteresowani dowiedzeniem się więcej o Twoim procesie myślowym, więc postaraj się pewnie wyjaśnić uzasadnienie swojej odpowiedzi.
Zadawaj pytania
wywiady z prezesami mogą być długie i wyczerpujące, więc jeśli przychodzi czas, aby zadać własne pytania, może być kuszące, aby domyślać się ogólnych zapytań. Nie jest to jednak czas na utratę skupienia. Jest to Twoja ostatnia okazja, aby zademonstrować swoje zainteresowanie rolą i ustalić, czy jest to właściwe rozwiązanie dla ciebie. Skorzystaj z tego, zadając inteligentne pytania skierowane do CEO. Może to obejmować, ale nie jest ograniczone do:
- jak opisałby Pan kulturę firmy?
- gdzie ma być firma w ciągu najbliższych 3-5 lat?
- Jak oceniasz rolę działu w rozwoju firmy?
- jakie nadchodzące inicjatywy uważasz za szczególnie ekscytujące?