selekcja w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest taka sama jak rekrutacja. Jest to metoda, za pomocą której dział zasobów ludzkich (HR) organizacji wyszukuje i rekrutuje pracowników do obsadzenia zidentyfikowanych otwartych stanowisk w firmie. Rola selekcji jest związana z jej wykorzystaniem jako narzędzia do lokalizowania i selekcji kandydatów do obsadzenia wolnych miejsc pracy w organizacji. Wybór odpowiednich kandydatów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji, ponieważ siła robocza lub praca, która ma odpowiednie cechy, pomoże zapewnić, że organizacja spełnia swoje cele i cele.
jedną z ról selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest zapewnienie, że potencjalni pracownicy spełniają określone cechy, które zostały wymienione w Polityce rekrutacyjnej organizacji. Na przykład, jeśli organizacja finansowa ustanowiła politykę rekrutacji tylko osób, które ukończyły w pierwszej trójce swojej klasy biznesowej, jest to wymóg rekrutacji organizacyjnej. Innym przykładem jest Kancelaria, która zatrudnia tylko absolwentów szkół prawniczych, którzy wyróżnili się w ten czy inny sposób podczas stażu. Jednym ze sposobów, w jaki firma określa cechy, których używa w procesie selekcji, jest ustanowienie kultury korporacyjnej. Dział zasobów ludzkich stara się zidentyfikować tych potencjalnych pracowników, którzy mają te same ideały lub cechy, które sprawią, że będą pasować do kultury już istniejącej.
proces rekrutacji zazwyczaj obejmuje ogłoszenie ofert pracy przez dział HR. Może to zrobić poprzez stymulowanie reklam w różnych mediach lub innych źródłach. Czasami organizacja może preferować promowanie kandydatów od wewnątrz, aby wypełnić wakaty. W takiej sytuacji spółka może wydać notatkę wewnętrzną lub zamieścić ogłoszenie o zgłoszeniu na tablicach ogłoszeń lub stronie internetowej spółki. Dział kadr będzie przyjmował i przeglądał aplikacje, utrzymywał kontakt z kandydatami podczas procesu selekcji i informował zarówno kandydatów, którzy wygrali, jak i odrzuconych, o ich stanowiskach.
dział HR często musi również przeprowadzić kontrolę przeszłości kandydatów i wykonać testy psychologiczne, które mogą obejmować pytania mające na celu sprawdzenie, czy kandydat jest odpowiedni do pracy. Departament może również przeprowadzić badania fizyczne, które mogą obejmować testy narkotykowe. Sprawdzi również referencje dostarczone przez wnioskodawcę. Kiedy dział zasobów ludzkich jest już gotowy do procesu selekcji, ostateczna decyzja o tym, czy kandydaci zostaną zatrudnieni, może zależeć od menedżerów lub członków zarządu, w zależności od rodzaju rozważanej pracy.