znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej polega na tym, że dobrze zarządzany tryb zarządzania zasobami ludzkimi jest niezbędny do zapewnienia skutecznej i wysokiej jakości opieki zdrowotnej. W różnych systemach opieki zdrowotnej istnieje wiele wyzwań, aby zapewnić najlepszą opiekę zdrowotną w tym regionie. Jednym z wyzwań w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest wybór pracowników na różne stanowiska w systemach opieki zdrowotnej. Kolejnym wyzwaniem jest zarządzanie zarówno personelem nieklinicznym, jak i klinicznym, wielkość siły roboczej, szkolenie pracowników oraz tendencje migracyjne niektórych pracowników służby zdrowia.
rozważając rolę zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej z perspektywy globalnej, należy zwrócić uwagę na to, że różne kraje mogą mieć pewien specyficzny zestaw wyzwań, które mogą znacznie różnić się od innych modeli opieki zdrowotnej. Na przykład jednym z głównych problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w krajach rozwijających się jest brak odpowiednich środków finansowych na rekrutację niezbędnych pracowników służby zdrowia. W związku z tym niezbędny model zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej w tych krajach może być osłabiony brakiem środków finansowych na ułatwienie tego modelu. Kraje te mogą również spotkać masowy exodus niektórych bardziej wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia, którzy wyemigrowali do innych krajów o lepiej zarządzanych modelach opieki zdrowotnej.
Kolejną kwestią, która wpisuje się w rolę zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej, jest zapewnienie wybranym pracownikom niezbędnych narzędzi w celu zapewnienia im właściwego wykonywania swoich obowiązków. Chirurg może być najlepszy w swojej dziedzinie, ale nawet jego wiedza może być utrudniona, jeśli niezbędne narzędzia medyczne nie są dostępne. W związku z tym częścią roli zarządzania zasobami ludzkimi jest upewnienie się, że różni pracownicy mają narzędzia potrzebne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Niektóre z tych narzędzi obejmują elementy, takie jak niezbędne leki, środki antyseptyczne, wystarczająco dużo łóżek szpitalnych, sprzęt chirurgiczny i inne potrzeby personelu klinicznego. Niechirurgiczny personel może wymagać narzędzi, takich jak komputery, artykuły papiernicze i inne ważne urządzenia biurowe.
podczas procesu selekcji pracowników, rolą zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej jest zapewnienie, że osoby o najlepszych umiejętnościach są dopasowane do dostępnych zidentyfikowanych miejsc pracy. Jest to ułatwione przez wysiłki menedżerów zasobów ludzkich w celu reklamowania stanowisk, przeprowadzania wywiadów i dokonywania właściwych wyborów. Ponownie wybór zostanie określony przez Dostępne środki finansowe. Jeśli budżet jest ograniczony, kierownictwo opieki zdrowotnej będzie musiało zarządzać zasobami, zatrudniając najlepszych pracowników w ramach swojego budżetu.