Just Cause zwolnienie: co pracodawcy Alberta muszą wiedzieć

co to jest Just Cause zwolnienie?

pracownik może zostać zwolniony z pracy z przyczyn, jeżeli pracodawca ma dowód, że pracownik podjął działania na tyle poważne lub rażące, że podważają cały stosunek pracy między stronami. Mówiąc najprościej, just cause zazwyczaj wymaga dowodu poważnego uchybienia, rażącego niedbalstwa lub ciągłej niekompetencji w imieniu pracownika. Oto kilka przykładów postępowania, które może ustanowić” słuszną przyczynę”:

• uporczywej niekompetencji lub zaniedbania w wypełnianiu powierzonych obowiązków;
• nękania lub nadużyć wobec innych współpracowników, klientów lub klientów;
• wyraźnego wzorca niesubordynacji lub umyślnego nieprzestrzegania;
• wykroczenia poza służbę, które wyrządziły znaczną szkodę pracodawcy; oraz
• zaangażowanie w konkurencyjną działalność gospodarczą, które spowodowało ustalone szkody gospodarcze pracodawcy.pracodawca.

dlaczego pracodawcy powinni postępować ostrożnie?

w przeciwieństwie do wypowiedzenia” bez przyczyny”, zwolnienie z pracy za słuszną przyczynę nie wymaga od pracodawcy wypowiedzenia ani odprawy. Ponadto pracownicy zwolnieni z przyczyn mogą nie być w stanie pobierać Świadczeń Pracowniczych. Dlatego poprzeczka za udowodnienie przyczyny jest dość wysoka, a ciężar spoczywa na pracodawcy, aby ustalić, że przyczyna była uzasadniona. Jeśli pracodawca nie dostarczy wystarczających dowodów przyczyny, zwolnienie może być uznane za bezprawne zwolnienie i pracodawca może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą.

Po Co Zatrudniać Prawnika?

jak wynika z powyższego, pracodawcy rzadko mają słuszną przyczynę do wypowiedzenia pracownika. Nawet w sytuacjach, w których przyczyna wydaje się dość oczywista, pracodawca jest nadal zobowiązany do spełnienia rygorystycznego testu prawnego w celu ustalenia przyczyny zgodnie z prawem. W wielu przypadkach pracodawcy znacznie lepiej jest rozwiązać pracownika bez podania przyczyny, zwłaszcza jeśli wynagrodzenie za wypowiedzenie i/lub odprawa są dość nominalne. Prawnicy pracy w West Legal mogą pomóc w przejrzeniu argumentu pracodawcy i doradzić, czy przyczyna jest rzeczywiście uzasadniona. Posiadanie doświadczonego prawnika może pomóc w ograniczeniu rozległej odpowiedzialności pracodawcy, która często powstaje w wyniku niewłaściwych zwolnień Just cause.