zrozumienie definicji wrogiego środowiska pracy i molestowania w miejscu pracy
molestowanie oznacza różne rzeczy w różnych ustawieniach dla różnych osób. Ludzie często mówią, że są nękani, kiedy są dręczeni lub niepokojeni. Nękanie w pracy ma szczególne znaczenie prawne. Zaleca się,aby osoby w miejscu pracy, zwłaszcza nadzorcy, zarezerwowały słowo „molestowanie” dlaprzeprowadzenie, które spełnia określoną definicję prawną. Oto definicja:
niechciane zachowanie + złe zachowanie oparte na chronionej klasie = molestowanie
Trueconduct oznaczony jako „molestowanie” musi być zarówno niepożądane, jak i oparte na chronionej klasie—w przeciwnym razie obrażający pracownik nie jest „nękany”w kategoriach HR.
oto najpowszechniejsze rodzaje molestowania w miejscu pracy:
| słowne | seksualne | osobiste | dyskryminacyjne | Cybernękanie | |
| fizyczna | psychologiczna | psychologiczna | psychologiczna | psychologiczna |
nawet jeśli naruszający go pracownik jest nękany, zachowanie może nie być koniecznie niezgodne z prawem. Molestowanie staje się bezprawne tylko wtedy, gdy tolerowanie tego zachowania jest warunkiem dalszego zatrudnienia; lub molestowanie jest tak poważne lub wszechobecne, że rozsądna osoba uznałaby to za wrogie, zastraszające lub obraźliwe i zakłóca zdolność pracownika do wykonywania jego pracy.
HOSTIŚRODOWISKO pracy
wielu pracownikównie wie, że nędzny szef, niegrzeczny współpracownik lub nieprzyjemny pracodawcakonstytuuje to, co jest znane jako wrogie środowisko pracy. Abad boss przyczynia się do złego miejsca pracy. Brak profitów jest irytujący. Głośny współpracownik jest wstrętny. Uczucie przepracowania, niedostatecznie opłacane i nieszczęśliwe w pracy nie stanowi wrogiego środowiska pracy. Złe traktowanie pracowników i pracowników ma zły sens biznesowy i odstrasza dobrych pracowników, ale nie jest nielegalne. Aby środowisko pracy zostało zdefiniowane jako wrogie prawnie, musi wykraczać poza drobne niedogodności, przypadkowe żarty i ogólną prostotę.
Astile workplace opisuje miejsce pracy, w którym ma miejsce bezprawne molestowanie, które jest poważne lub wszechobecne. Wrogie środowisko pracy tworzy szef lub współpracownik, którego działania, komunikacja, zachowanie uniemożliwiają wykonywanie pracy. Aby miejsce pracy było wrogie, należy spełnić określone kryteria prawne.
kalifornijskie prawo pracy definiuje molestowanie i wrogie środowisko pracy tak samo: wrogie środowisko molestowanie zwykle występuje, gdy występuje surowe lub wszechobecne zachowanie. „Nieprzyjazne środowisko pracy występuje, gdy niepożądane komentarze lub zachowania w nieuzasadniony sposób zakłócają wydajność pracy pracownika lub tworzą zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy.”
pracodawca, który upomina się o wrogie środowisko pracy nękanie będzie musiał wykazać, że postępowanie było na tyle poważne lub wszechobecne, że mogło zmienić warunki zatrudnienia i stworzyć wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. Przy podejmowaniu decyzji, czy problem jest wystarczająco dotkliwy lub wszechobecny, aby stworzyć wrogie środowisko pracy, sądy przyjrzą się wszystkim okolicznościom, takim jak:
| charakter zachowania | powaga zachowania | czy zachowanie było fizycznie groźne, upokarzające, czy tylko obraźliwe |
| częstotliwość postępowania | kontekst postępowania | czy postępowanie w nieuzasadniony sposób zakłóca pracę pracownika |
jeśli powyższe równania nie są kompletne, możesz mieć nieprzyjemne miejsce pracy, nie lubi szefa, pracuje w biurze obarczonym napięciem, ma przełożonego, który zbyt wiele mikro-zarządzań, czy też miejsce pracy firmy to istny cyrk szalonych zachowań – ale z prawnego punktu widzenia reklamacja nie będzie stanowić środowiska pracy hostingowej.
pozwól, aby eksperci HR z CardinalServices pomogli
jeśli nadal jesteś zdezorientowany lub masz pytania dotyczące zachowań związanych z nękaniem, przepisów dotyczących nękania lub jak ustawić i wdrożyć zasady dotyczące miejsca pracy, aby zapobiec temu zachowaniu – Cardinal Services może pomóc. Nasi specjaliści HR są przeszkoleni w pomaganiu firmom w ustalaniu zasad i tworzeniu lub aktualizowaniu podręczników firmowych, które obejmują tę kwestię HR. I jesteśmy dostępni do szkolenia menedżerów i konsultacji w przypadku konfliktu. Zadzwoń do nas pod numer (800) 342-4742 i poproś o rozmowę ze specjalistą HR dzisiaj!
