klauzule o zakazie konkurencji w umowach o pracę na czas określony
klauzule o zakazie konkurencji zasadniczo nie obowiązują w umowach o pracę na czas określony, chyba że pracodawca jest w stanie uzasadnić na piśmie konieczność klauzuli o zakazie konkurencji z ważnych powodów operacyjnych lub handlowych. Ten obowiązek uzasadnienia ma na celu uniemożliwienie pracodawcom lekkiego korzystania z takich klauzul o zakazie konkurencji. Klauzula o zakazie konkurencji, która nie jest zgodna z tym standardem, jest nieważna.
ustalając, czy powody określone w klauzuli o zakazie konkurencji są wystarczające do uzasadnienia klauzuli o zakazie konkurencji, sądy będą równoważyć interesy pracodawcy z interesami pracownika.
Uwaga: ograniczenie to nie ma zastosowania do umów zawartych przed dniem 1 stycznia 2015 r.
klauzule o zakazie konkurencji
chociaż prawo nakłada tylko szczególny obowiązek uzasadnienia na klauzule o zakazie konkurencji, literatura i historia legislacyjna tego przepisu wskazują, że klauzule o zakazie konkurencji są również uważane za należące do tej kategorii i jako takie podlegają tym samym zasadom, co klauzule o zakazie konkurencji. W związku z tym wskazane jest, aby w umowach o pracę na czas określony klauzule o zakazie konkurencji, takie jak klauzule o zakazie konkurencji, zawierały również uzasadnienie przyczyn takiego postanowienia.