budynki komercyjne i place budowy wiążą się z nieodłącznym ryzykiem. Ponad 10 milionów Amerykanów pracuje w branży budowlanej, ale połączenie pracy fizycznej i ciężkiego sprzętu na miejscu prowadzi do ” wyższego wskaźnika obrażeń i ofiar śmiertelnych w porównaniu do innych branż.”
ochrona pracowników wymaga kompleksowego planu ochrony nieruchomości komercyjnych. Oto przegląd niezbędnych dla nowych zasad bezpieczeństwa, protokołów i procedur.
Oficjalna Polityka Bezpieczeństwa Organizacji
solidny plan bezpieczeństwa rozpoczyna się od pisemnej polityki. Oznacza to identyfikację potencjalnych obszarów ryzyka, takich jak Punkty dostępu do placu budowy, Duże miejsca pracy maszyn lub sytuacje, w których pracownicy są narażeni na większe niż przeciętne ryzyko (takie jak dachy lub podziemia), które wymagają specjalnego sprzętu lub protokołów bezpieczeństwa.
wraz z planami ograniczenia zagrożeń, twoja pisemna polityka bezpieczeństwa musi również być zgodna z przepisami, takimi jak norma OSHA 1926, która obejmuje rejestrowanie i zgłaszanie obrażeń, udzielanie pierwszej pomocy i stosowanie środków ochrony osobistej.
chociaż plany zabezpieczeń różnią się w różnych organizacjach i branżach, istnieją krytyczne podobieństwa. Dokumenty te powinny być jasne, zwięzłe i szczegółowe na temat charakteru ryzyka, na jakie narażeni są pracownicy, oraz działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w celu ograniczenia tego ryzyka. Ponadto polityka ta powinna być swobodnie dostępna do wglądu dla pracowników, menedżerów i urzędników ds. zgodności w dowolnym momencie.
protokół szkolenia w zakresie bezpieczeństwa Twojej organizacji
kto szkoli Twoich pracowników w zakresie protokołów bezpieczeństwa? Jak często? Chociaż nie ma tu twardych i szybkich reguł, kompleksowe plany bezpieczeństwa powinny zawierać szczegółowe informacje na temat harmonogramu szkoleń i tego, kto jest odpowiedzialny za zapewnienie zgodności pracowników.
są tu dwa równie realne wybory: Przydziel pracownika na miejscu do przeprowadzania regularnych szkoleń i przeglądów lub wynajmij zewnętrzną organizację szkoleniową do świadczenia tej usługi. W obu przypadkach należy dążyć do przeglądu i przekwalifikowania się co sześć miesięcy, aby upewnić się, że personel jest na bieżąco z aktualnymi politykami i procedurami.
jeśli pracownicy na miejscu są odpowiedzialni za szkolenie, daj im odpowiedni czas na przygotowanie i zidentyfikowanie co najmniej dwóch pracowników, którzy mogą przeprowadzić szkolenie w przypadku, gdy jeden z nich jest niedostępny, chory lub opuszcza firmę.
prewencyjne procedury bezpieczeństwa na co dzień
podczas gdy polityka bezpieczeństwa na wysokim poziomie i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa zapewniają Twojej organizacji zgodność w dłuższej perspektywie, jak zapewnić pracownikom bezpieczeństwo na co dzień?
Rozpocznij od spotkań bezpieczeństwa przed zmianą przed rozpoczęciem pracy. Nie muszą one być długie lub zaangażowane, ale powinny zidentyfikować bieżące lub pojawiające się problemy-na przykład regularna praca na wysokości powinna zawierać przypomnienia o kontrolach uprzęży bezpieczeństwa, podczas gdy warunki pogodowe mogą dyktować ostrzeżenia o silnych wiatrach lub burzach.
twoja kompleksowa polityka bezpieczeństwa powinna również obejmować środki zapobiegawcze, które wszyscy pracownicy powinni podjąć w celu zmniejszenia ogólnego ryzyka. Obejmują one zarządzanie punktami dostępu do witryny poprzez ograniczenie dostępu do pojazdów i weryfikację tożsamości odwiedzających witrynę. Ponadto personel powinien zawsze zamykać sprzęt, gdy nie jest używany.
kluczowe znaczenie ma również promowanie kultury, która promuje natychmiastowe zgłaszanie wszelkich incydentów związanych z bezpieczeństwem, poprzez zapewnienie jasnego łańcucha dowodzenia w zakresie raportowania wraz z pozytywnymi opiniami dla pracowników, którzy ujawniają kwestie bezpieczeństwa — jeśli pracownicy są traktowani jako „twórcy problemów” w zakresie raportowania problemów związanych z bezpieczeństwem, zamiast tego będą pomijać potencjalne problemy.
protokoły awaryjne do reagowania na określone sytuacje
zdarzają się incydenty bezpieczeństwa. Bez względu na to, jak szczegółowe są zasady lub kompleksowe procedury, zdarzają się sytuacje awaryjne, a plan bezpieczeństwa musi szczegółowo określać, w jaki sposób pracownicy mają reagować.
zacznij od ogólnej filozofii, takiej jak minimalizacja całkowitych uszkodzeń lub szybkie działanie w celu zmniejszenia potencjalnego ryzyka. Następnie ułóż konkretne przykłady, które pomagają pracownikom dopasować ich zachowanie do oczekiwań. Typowe przykłady obejmują:
- działaj szybko-pracownik nie używa odpowiedniego sprzętu zabezpieczającego podczas pracy na dachu. Każdy pracownik Obserwujący ten problem powinien powiadomić pracownika zagrożonego o problemie i zaradzić sytuacji. W przypadku napotkania oporu personel musi mieć pracownika ochrony, który może pomóc w zapewnieniu zgodności.
- sporządzenie raportu o incydencie-po wystąpieniu incydentów bezpieczeństwa personel musi złożyć je na piśmie wraz z raportem o incydencie. Utwórz jednostronicowy raport, który zbiera krytyczne informacje i upewnij się, że personel jest przeszkolony do wypełniania i składania tych raportów jak najszybciej.
- Przeglądaj nagrania z kamer– nie wszystkie kwestie bezpieczeństwa wiążą się z osobistym ryzykiem; w niektórych przypadkach może zniknąć Nieruchomość komercyjna lub sprzęt. W związku z tym warto zainwestować w urządzenia zabezpieczające miejsca pracy i parkingi — takie jak kamery poklatkowe-za pomocą których pracownicy mogą wskazać, kiedy doszło do uszkodzenia lub kradzieży oraz pomóc w namierzeniu sprawcy.
stworzenie kompleksowego planu bezpieczeństwa może pomóc ograniczyć ryzyko i zwiększyć ogólne bezpieczeństwo pracowników. Zacznij od zwięzłej pisemnej polityki, która obejmuje długoterminowe protokoły szkoleń w zakresie bezpieczeństwa, codzienne procedury i konkretne protokoły awaryjne. Możemy Ci w tym pomóc, skontaktuj się z nami teraz.