L1A Visa Executive lub Manager transfers Wewnątrzfirmowy
pracownicy wyższego szczebla przenoszeni wewnątrz firmy do pracy w USA na zasadzie tymczasowej będą na ogół patrzeć na wizę L1A.
amerykańska Wiza L1A pozwala pracownikom spoza USA, w tym obywatelom brytyjskim, którzy są na stanowisku kierowniczym lub wykonawczym, na przeniesienie do USA dla tego samego pracodawcy w firmie macierzystej, siostrzanej, stowarzyszonej, zależnej lub oddziale firmy z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Jest to podstawowa opcja wizowa dla wewnątrzfirmowych transferów pracowników wyższego szczebla do USA i może być również otwarta dla właścicieli firm.
wymagania dotyczące uzyskania wizy L1A w USA nie są jednak proste i o ile organizacja nie ma pełnego L, dokumentacja towarzysząca petycji jest obszerna.
co to jest Wiza L1A?
o wizę L1A można ubiegać się, jeśli Amerykański pracodawca chce przenieść pracownika na stanowisko kierownicze w biurze partnerskim w USA.
posiadacz wizy L1A może podzielić swój czas między biuro w USA i inne oddziały międzynarodowe.
pracodawcy mogą również skorzystać z wizy L1A dla pracownika na stanowisku kierowniczym w celu utworzenia nowego oddziału, oddziału lub biura stowarzyszonego w USA. Pracodawca zagraniczny zakładający nowe biuro musi być w stanie wykazać, że firma ma zapewnione wystarczające pomieszczenia.
pracownik, który właśnie odwiedza USA na spotkania, konferencje lub szkolenia, nie kwalifikuje się do otrzymania wizy L1A. Należy rozważyć alternatywną drogę imigracji, taką jak Wiza B-1.
Wiza L1A jest otwarta nie tylko dla dużych, wielonarodowych firm; mniejsze firmy i start-upy coraz częściej korzystają z wizy L1A do ekspansji na rynku amerykańskim. Nie ma również limitu liczby wiz L1A, które można wydać.
posiadaczom wizy L1A mogą towarzyszyć osoby pozostające na utrzymaniu, w tym ich małżonek i dzieci, zgodnie z wizą L1A pozostającą na utrzymaniu. L1 małżonkowie mogą również być w stanie pracować w USA, ubiegając się o zezwolenie na pracę.
Wiza L1A oferuje również drogę do stałego pobytu w USA.
czas trwania wizy L1A
Kierownictwo i menedżerowie w większości przypadków otrzymają wizę L1A na początkowy okres trzech lat. Posiadacze wizy L1A mogą ubiegać się o jej przedłużenie w dwuletnich krokach, maksymalnie do siedmiu lat, o ile w tym okresie firma będzie nadal działać jako międzynarodowa organizacja.
w przypadku nowych oddziałów Wiza L1A zostanie przyznana na okres jednego roku z możliwością przedłużenia wizy.
jeśli zdecydujesz się nie ubiegać o pobyt stały w USA, musisz opuścić USA po ukończeniu maksymalnego dopuszczalnego okresu wizowego L1 przez co najmniej rok, zanim będzie można złożyć nowy wniosek o status L1 (lub H).
wymagania wizowe L1A
aby ubiegać się o wizę L1A, nie trzeba być w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie, ale musisz być w stanie udowodnić, że firma poświęciła regularny i duży czas. Podobnie, nie ma ograniczeń płacowych przy ubieganiu się o wizę L1A, jednak niższe wynagrodzenia mogą powodować pewne problemy z udokumentowaniem stażu pracy i odpowiedzialności za rolę.
nie ma ograniczeń dotyczących obywatelstwa wnioskodawcy (w przeciwieństwie do np. wiz E).
aby ubiegać się o wizę L1A, musisz być zatrudniony jako starszy menedżer lub dyrektor wykonawczy i pracować dla nie-amerykańskiej spółki zależnej, dominującej, stowarzyszonej lub oddziału amerykańskiej firmy przez co najmniej 12 miesięcy z trzech lat bezpośrednio poprzedzających złożenie wniosku.
Jest to ściśle kontrolowany obszar uprawnień, ponieważ musisz być w stanie udowodnić, że jesteś bezpośrednio odpowiedzialny za główne decyzje w firmie i mieć pracowników do kierowania i nadzorowania:
L1A Visa manager criteria
aby zakwalifikować się jako menedżer, musisz zarządzać organizacją lub głównym działem. Będziesz musiał nadzorować personel na poziomie nadzoru. Będziesz miał uprawnienia do „zatrudniania i zwalniania” pracowników. Podstawowe funkcje organizacji będą twoim obowiązkiem. Codzienne funkcje będą pod twoją kontrolą.
należy dokonać obiektywnej oceny, czy wnioskodawca spełnia te kryteria. Petycja zostanie dokładnie przetestowana podczas procesu składania petycji. Na przykład, organ nadzorczy pierwszej linii nie jest uważany za sprawującego funkcje kierownicze na mocy obowiązków nadzorczych organu nadzorczego, chyba że nadzorowani pracownicy są profesjonalni.
L1A Visa executive criteria
aby zakwalifikować się jako executive, będziesz kimś, kto kieruje zarządzaniem firmą. Określisz cele i zasady organizacji. Będziesz miał swobodę podejmowania decyzji uznaniowych. Kierownictwo wyższego szczebla, członkowie zarządu i akcjonariusze będą mieli minimalny kierunek.
role, które spełniają wymagania l-1A executive to zazwyczaj kierownictwo firmy, pracownicy zasiadający w radzie dyrektorów lub akcjonariusze organizacji.
Wiza L1A dla właścicieli firm
Wiza L1A może oferować właścicielom firm (potencjalnie każdej wielkości) drogę do rozwoju ich obecności w USA bez znacznego wymogu inwestycyjnego, pod warunkiem, że firma spoza USA pozostaje operacyjna, gdy właściciel pracuje w USA.
L1A Visa wymagania pracodawcy
chociaż nie ma wymogu inwestycyjnego zgodnie z wytycznymi wizowymi L1, pracodawca musi obecnie lub wkrótce aktywnie prowadzić działalność jako pracodawca w USA i innych krajach bezpośrednio lub za pośrednictwem kwalifikującej się organizacji.
organizacją kwalifikującą się może być spółka dominująca, Spółka siostrzana, oddział, spółka zależna lub podmiot stowarzyszony spółki. Będą również musieli mieć kwalifikującą się relację z zagraniczną firmą.
firma nie musi jeszcze handlować w momencie składania wniosku, ale musiała zostać oficjalnie utworzona i założona w USA.
proces ubiegania się o wizę L1A
zarówno pracodawca, jak i pracownik będą zobowiązani do złożenia wniosku.
pracodawca powinien wypełnić formularz I-129, petycję w sprawie pracownika Nieimigracyjnego i zapłacić opłatę za wniosek wizowy L1A w wysokości 190 USD. Należy to wypełnić co najmniej 45 dni przed datą rozpoczęcia, ale nie dłużej niż 6 miesięcy.
lista dokumentów potwierdzających L1A jest obszerna i ważne jest, aby ją naprawić, ponieważ błędy nieuchronnie skutkują opóźnieniem lub nawet odrzuceniem wniosków. Dokumenty powinny zawierać:
- dowód, że osoba składająca petycję i organizacja, która Cię zatrudniła lub zatrudni, są organizacjami kwalifikującymi;
- dowody na to, że pracownik będzie zatrudniony na stanowisku kierowniczym, kierowniczym lub specjalistycznej wiedzy;
- dowody na to, że pracownik będzie miał JEDEN ciągły rok pełnego zatrudnienia za granicą w organizacji kwalifikującej się w ciągu trzech lat poprzedzających złożenie petycji;
- dowody na to, że przed rokiem zatrudnienia za granicą pracownik był na stanowisku kierowniczym, wykonawczym lub zajmował specjalistyczną wiedzę; i
- dowód, że wcześniejsze wykształcenie, szkolenie i zatrudnienie pracownika kwalifikują go do wykonywania zamierzonych usług w Stanach Zjednoczonych.
pracodawcy mają dostarczyć dokumenty od amerykańskiej firmy, takie jak certyfikaty giełdowe, Leasing biznesowy, dowody początkowej inwestycji, deklaracje podatkowe, kwartalne raporty każdego pracodawcy, wyciągi bankowe, zbadane rachunki, a także umowy, faktury i papier firmowy, między innymi.
firma z siedzibą w Wielkiej Brytanii będzie musiała przedstawić swoją licencję biznesową, artykuł założycielski, cały podatek dochodowy za ostatnie trzy lata, zbadane sprawozdania finansowe, informacje o pracownikach ze schematem organizacyjnym i stanowiskiem posiadanym przez przejmującego, broszurę firmową, dokumenty wszystkich transakcji biznesowych, wyciągi bankowe i papier firmowy.
Po wypełnieniu wniosku pracodawca będzie musiał wypełnić formularz I-197, zawiadomienie o działaniu potwierdzające zatwierdzenie formularza I-129 przyznającego prawo do ubiegania się o wizę L1A.
następnie pracownik wykorzystuje numer paragonu z I – 129, aby wypełnić formularz online DS-160.
L1A Visa interview
po złożeniu wniosku wnioskodawca będzie musiał zorganizować i wziąć udział w rozmowie wizowej.
podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy przedstawić dokumenty potwierdzające przeniesienie wewnątrz firmy, zdolność wnioskodawcy do prowadzenia działalności na stanowisku kierowniczym oraz weryfikację tożsamości wnioskodawcy. Na przykład:
- paszporty, w tym ważny o minimalnej sześciomiesięcznej ważności od daty rozmowy
- najnowsze CV
- Kopia petycji L1
- pismo pracodawcy do konsulatu z prośbą o wizę L1 W imieniu wnioskodawcy
- dokumenty płacowe i podatkowe
- schemat organizacyjny
- listy referencyjne
- opis obowiązków
- dwie fotografie wnioskodawcy
podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaną ci zadane pytania mające na celu zweryfikowanie Twoich uprawnień.
L1 petycje ogólne
przepisy wizowe L1 umożliwiają pracodawcom, którzy często korzystają z kategorii wizowej L1 W przypadku transferów wewnątrzfirmowych, ubieganie się o zatwierdzenie petycji ogólnej L. Zaletą pełnego zatwierdzenia petycji L jest przyspieszone przetwarzanie indywidualnych petycji wizowych L1; zamiast czekać na zatwierdzenie petycji USCIS, kandydaci L1 mogą ubiegać się bezpośrednio o stempel wizowy L w konsulacie USA.
bez koca l, pracodawca składający petycję musi złożyć petycje USCIS L1 dla swoich kandydatów L1.
aby zakwalifikować się do konkursu, organizacja musi:
- mieć biuro z siedzibą w USA, które prowadzi działalność od co najmniej jednego roku
- uczestniczyć w handlu lub Usługach komercyjnych
- mieć 3 lub więcej oddziałów krajowych i zagranicznych
- uzyskać co najmniej 10 zatwierdzeń L1 W roku poprzedzającym złożenie wniosku o ogólną petycję
- mieć amerykańskie spółki zależne lub stowarzyszone, w których łączna roczna sprzedaż wynosi co najmniej 25 milionów USD
- lub mieć 1000 pracowników lub więcej.
Wiza ogólna nie gwarantuje pracownikowi przyznania klasyfikacji L1A, ale zapewni pracodawcy możliwość szybkiego przeniesienia kwalifikujących się pracowników do USA.
L1A do Zielonej Karty
podczas gdy l-1a jest wizą nieimigracyjną (NIV), umożliwiającą pobyt czasowy na określone dozwolone czynności i czas trwania, EB-1C jest wizą imigracyjną (IV), umożliwiającą posiadaczowi stałe pozostanie w USA.
Kategoria EB-1c jest wizą opartą na zatrudnieniu, skierowaną do międzynarodowych menedżerów i kadry kierowniczej, którzy już przenieśli się do operacji w USA w ramach specjalistycznej funkcji kierowniczej lub wykonawczej. Posiadacze wizy L – 1a mają na ogół duże szanse na sukces dzięki przeniesieniu do statusu EB-1C.
o wizę EB-1C można ubiegać się wyłącznie indywidualnie; nie ma opcji Ogólnej w przeciwieństwie do L-1A. nie jest wymagana znacząca inwestycja, aby ubiegać się o EB-1C, i nie ma „warunkowego” okresu zielonej karty.
wymagania kwalifikacyjne są podobne do wymagań L-1A.w szczególności kandydaci muszą być zatrudnieni w USA jako dyrektor wykonawczy lub menedżer przez co najmniej rok z siostrą, rodzicem, spółką zależną lub podmiotem stowarzyszonym zamierzonego amerykańskiego pracodawcy.
operacja w USA musi być aktywna przez ponad 12 miesięcy, a zagraniczny pracodawca musi dokonywać regularnych transakcji biznesowych z USA i innymi krajami.
osoba musi mieć ofertę pracy w USA, aby złożyć petycję, chociaż cenną korzyścią jest to, że aplikacje EB-1C są zwolnione z certyfikacji pracy trwałej.
krótko mówiąc, proces ubiegania się o zieloną kartę EB-1C wymaga:
- Twój pracodawca wypełnia formularz I-140
- sprawdzając biuletyn wizowy Departamentu Stanu pod kątem priorytetowej daty
- składając wniosek o dostosowanie statusu lub przetwarzania konsularnego w celu uzyskania legalnego stałego pobytu zaraz po zatwierdzeniu petycji:
- przetwarzania Konsularnego: kandydaci spoza USA będą zobowiązani do wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej w lokalnej ambasadzie.
- zmiana statusu: kandydaci w USA, formularz I-485 w USCIS. Spodziewaj się, że to zajmie 6 miesięcy. Uwaga nie ma opcji przetwarzania premium.
mogą się zdarzyć przypadki, w których pracodawca nie sponsoruje cię za EB-1C. możesz mieć inne opcje, takie jak EB-1A dla cudzoziemców o niezwykłych zdolnościach. Skorzystaj z profesjonalnej porady na temat okoliczności, aby upewnić się, że wybierzesz najbardziej odpowiednią kategorię dla siebie.
różnica między wizą L1A a wizą L1B
Wiza L1B jest przeznaczona dla „wyspecjalizowanych” specjalistów, którzy mogą udowodnić unikalną lub specjalną wiedzę na temat usług firmy, badań, produktów, technik, zarządzania, sprzętu lub zainteresowań i zastosowania na międzynarodowych rynkach, lub zaawansowany poziom wiedzy lub doświadczenie w procedurach i procesach organizacji.
jest przyznawany na okres 1 roku dla nowych przedsiębiorstw i 3 lat dla istniejących przedsiębiorstw. Posiadacze wizy L1B mogą otrzymać przedłużenie wizy L1B o dwa lata na okres do pięciu lat.
masz pytanie dotyczące wizy L1A?
jako wyspecjalizowani prawnicy imigracyjni z USA, NNU może pomóc Tobie i Twojej firmie w uzyskaniu petycji wizowych L1 i przygotowaniu rozmowy kwalifikacyjnej.
możemy pomóc ci we wszystkich aspektach procesu wizowego L1A, od sporządzania dokumentów potwierdzających po kontakt z amerykańskimi władzami imigracyjnymi. Wspieramy również petycje o przedłużenie i zmianę statusu wniosków.
jeśli masz pytanie dotyczące wizy L1A lub jakiejkolwiek innej kwestii związanej z imigracją w USA, skontaktuj się z nami w celu uzyskania porady.
niniejszy artykuł nie stanowi bezpośredniej porady prawnej i służy wyłącznie celom informacyjnym.