jeśli jesteś jak wielu ludzi, wiesz, że bezprawne wypowiedzenie jest zbyt powszechne w Kalifornii – i możesz również wiedzieć, że możliwe jest bezprawne wypowiedzenie, niezależnie od tego, czy jesteś zwolniony, czy zwolniony. Ale jakie są różnice między zwolnieniem a zwolnieniem i jak twoja sytuacja może wpłynąć na bezprawne roszczenie o zwolnienie?
zwolnieni vs. zwolnieni: jakie są różnice?
jest kilka różnic między zwolnieniem a zwolnieniem – ale zasadniczo zwolnienie oznacza, że to wina pracodawcy, a zwolnienie oznacza, że to wina pracownika. „Błąd” jest zdecydowanie subiektywny – te różnice obowiązują tylko wtedy, gdy bezprawne wypowiedzenie nie jest w grze. Ta definicja dotyczy tylko regularnych zwolnień i zwolnień, gdy pracodawca nie narusza prawa.
zwolnienia
czasami firmy restrukturyzują się i próbują wyeliminować zbędne miejsca pracy, lub muszą przestać wykorzystywać część swojej siły roboczej, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na płacenie pracownikom. Firma może wybrać zwolnienia, aby spełnić ten cel.
zwalnianie
pracownicy – ponownie, gdy pracodawca nie narusza prawa z bezprawnym zwolnieniem-mogą zostać zwolnieni z powodu złej wydajności pracy, niespełniania oczekiwań przełożonego (lub firmy) lub z jakiegokolwiek innego powodu, o ile nie wynika to z dyskryminacji.
podobne: Zostałeś niesprawiedliwie zwolniony z pracy?
czy w przypadku zwolnienia można zastosować Bezprawne Wypowiedzenie?
jeśli pracodawca Cię zwolni, nadal możesz mieć roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy. W rzeczywistości czasami pracodawcy używają zwolnień, aby ukryć rzeczywiste bezprawne wypowiedzenie.
czasami, nawet jeśli pracodawca ma uzasadnione powody, aby zwalniać ludzi, obejmują one osoby, które chcą zwolnić, ale nie mogą. na przykład zwolnienia mogą obejmować osobę, która skarżyła się na molestowanie seksualne lub osobę, której pracodawca nie chce, aby klienci mieli kontakt z akcentem. Nawet jeśli pracodawca ma ważny powód do zwalniania ludzi, nie może obejmować osoby z jakiegokolwiek dyskryminującego powodu.
jeśli możesz udowodnić, że twój pracodawca uwzględnił cię w zwolnieniach, ponieważ bezprawnie Cię dyskryminował, możesz mieć roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy. I na marginesie, nawet jeśli podejrzewasz tylko, że twój pracodawca uwzględnił cię w zwolnieniach z powodu dyskryminacji, możesz porozmawiać z prawnikiem ds. dyskryminacji w miejscu pracy w Los Angeles – Twój adwokat może pomóc ci ustalić, czy masz ważną sprawę.
inna sytuacja dotycząca zwolnienia może również stanowić bezprawne rozwiązanie Umowy; jeżeli zwolnienie ma nieproporcjonalnie negatywny wpływ na chronioną grupę, pracownicy, którzy zostali zwolnieni jako grupa, mogą być w stanie udowodnić, że zostali zwolnieni z powodów dyskryminacyjnych. Na przykład, gdyby wszyscy afroamerykańscy pracownicy zostali zwolnieni, ale firma nie zwolniła żadnych innych grup narodowościowych, mogłoby to sygnalizować dyskryminację ukrytą jako zwolnienia.
czy w przypadku zwolnienia można zastosować Bezprawne Wypowiedzenie?
Bezprawne wypowiedzenie może bezwzględnie obowiązywać, jeśli pracodawca zwolni cię z pracy. Zgodnie z Prawem Kalifornijskim i federalnym pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników z powodów dyskryminacyjnych. Jeśli zostaniesz zwolniony z jednego z poniższych powodów, możesz mieć roszczenie prawne i powinieneś skontaktować się z prawnikiem, aby zbadać swoje możliwości:
- ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, narodowość, religię, płeć lub orientację seksualną
- jako odwet za ujawnienie informacji
- za współpracę z prokuratorami
- za udział w sprawie o molestowanie seksualne
- za odmowę popełnienia czynu niezgodnego z prawem (np. tuszowanie kradzieży lub niszczenie dokumentów, które mogą być w przestępstwie)
- za wzięcie wolnego czasu na głosowanie, zasiadanie w ławie przysięgłych lub na podstawie ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych lub udział w służbie wojskowej
Kalifornia jest stanem zatrudnienia „do woli” , ale to nie znaczy, że jest wolny dla wszystkich. Twój pracodawca nie może cię zwolnić z powodu niezgodnego z prawem lub w celu, który narusza podstawowe zasady porządku publicznego. („Porządek publiczny” oznacza system Ustaw, środków regulacyjnych i kierunków działania, na których opierają się obecne przepisy – zasadniczo porządek publiczny oznacza niepisane zasady.
w temacie: co to jest praca na Woli?
czy trzeba rozmawiać z adwokatem o bezprawnym zwolnieniu i zwolnieniu?
jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, ponieważ zostałeś zwolniony lub zwolniony, możemy Ci pomóc. Zadzwoń do nas pod numer 818-230-8380, aby umówić się na bezpłatną konsultację z doświadczonym, kompetentnym i troskliwym prawnikiem ds. zatrudnienia już dziś.