w skrócie:
- unikaj nadmiernych okresów wypowiedzenia – długość wymaganego wypowiedzenia powinna być proporcjonalna do stażu pracy
- Sprawdź umowę, Czy masz prawo do odliczenia od wynagrodzenia w przypadku niewykonania pracy pełny okres wypowiedzenia
- Ostrzegaj pracownika, że nie otrzyma zapłaty, jeśli nie pojawi się w pracy
- ostrzegaj go, że rozważysz pozew o naruszenie umowy, jeśli nie odmowa pracy okres wypowiedzenia
co mogę zrobić?
jeśli zwalniasz pracownika i nie dajesz mu pełnego wypowiedzenia, najprawdopodobniej otrzymasz w najlepszym przypadku wniosek o wypłatę wypowiedzenia i formularz wniosku o Sąd Pracy Za Pośrednictwem Poczty w gorszym. Ale co można zrobić, jeśli But jest na drugiej stopie, a pracownik wychodzi bez przepracowania okresu wypowiedzenia bez dobrego powodu?
Pracownicy są zobowiązani do wypowiedzenia minimalnego okresu wypowiedzenia, chyba że zasadniczo naruszyli oni Umowę lub wyrazili zgodę na odstąpienie od okresu wypowiedzenia. Nawet jeśli w umowie nie określono minimalnego okresu wypowiedzenia, każdy pracownik, który ma więcej niż jeden miesiąc pracy, jest zobowiązany do wypowiedzenia co najmniej jednego tygodnia, a oczywiście wiele umów wymaga dłuższego okresu wypowiedzenia.
oczywiście, jeśli pracownik nie pojawi się w pracy, nie musisz mu płacić, ale nadal możesz pozostać z kieszeni z powodu utraty działalności lub dodatkowych kosztów poniesionych w związku z zaangażowaniem pracowników agencji.
zapobieganie
zapobieganie jest zawsze lepsze niż leczenie, dlatego zawsze zaleca się okres wypowiedzenia, który jest współmierny do stażu pracy. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia może być odpowiedni dla kogoś na wyższym kluczowym stanowisku lub dyrektora, ale nie dla kogoś na młodszym stanowisku, gdzie bardziej odpowiednie byłoby jedno-lub dwutygodniowe wypowiedzenie.
najlepszym środkiem odstraszającym jest posiadanie umownych praw do ochrony przed taką możliwością, która powinna nie tylko zniechęcać pracowników do rezygnacji z pracy bez przepracowania okresu wypowiedzenia, ale także dać ci skuteczny środek zaradczy, jeśli tak się stanie.
zwykle przyjmuje to formę klauzuli umownej umożliwiającej firmie odliczenie od ostatecznego wynagrodzenia pracownika kwoty od ostatecznego wynagrodzenia pracownika. Kwota ta nie powinna być karą, ale środkiem do odzyskania przez spółkę kwoty strat, które poniesie w wyniku naruszenia umowy. Może to być utrata zysku z anulowanych miejsc pracy lub dodatkowe koszty wynagrodzeń z powodu nadgodzin lub stawek agencyjnych. Należy starać się wstępnie oszacować, jakie byłyby takie straty i odzwierciedlić to w umowie.
powszechne było stwierdzenie przez spółkę, że utracona kwota jest równowartością jednodniowego wynagrodzenia; chociaż w jednym przypadku uznano to za możliwe do wyegzekwowania, spółka była w stanie wykazać, dlaczego i dlatego ważne jest, aby miała miejsce jakaś forma oceny.
inne punkty do rozważenia
dodatkowo możesz również skorzystać z umownego prawa do zmniejszenia kwoty do zapłaty z tytułu umownego rocznego urlopu w przypadku wypowiedzenia, gdy pracownik zostanie zwolniony z powodu rażącego uchybienia lub zrezygnuje bez odpowiedniego wypowiedzenia.
ważne jest, aby pamiętać, że jeśli nie masz takiego prawa umownego przed wypowiedzeniem przez pracownika, nie możesz dokonać żadnych potrąceń; stanowiłoby to bezprawne potrącenie wynagrodzenia, o które pracownik mógłby pozwać i które również uniemożliwiłoby odzyskanie poniesionych strat przy użyciu innego środka prawnego.
jeśli koń już uciekł możesz pozwać pracownika za naruszenie umowy. Sądy prawie na pewno nie będą zmuszać pracownika do pracy w okresie wypowiedzenia, ale mogą przyznać odszkodowanie za wszelkie straty poniesione w wyniku naruszenia.
takie szkody byłyby zwykle związane z dodatkowymi kosztami poniesionymi w związku z organizowaniem zastępczego personelu (takimi jak koszty agencji) i utratą zysku poniesioną w wyniku niewykonania pracy w okresie wypowiedzenia. To, jak trudne lub łatwe jest udowodnienie takiej straty, zależy w dużej mierze od charakteru Twojej firmy i pracy, którą wykonał pracownik, ale we wszystkich okolicznościach masz obowiązek podjąć rozsądne kroki, aby ograniczyć straty do minimum.
złożenie takiego roszczenia wiąże się ze sporym czasem i wydatkami, dlatego rzadko są one realizowane, a zatem zapewnienie skutecznego rozwiązania umowy o pracę jest najlepszym sposobem zapewnienia pracownikowi okresu wypowiedzenia.