nasi prawnicy udzielający porad dotyczących umów ugodowych odpowiadają na najczęściej zadawane pytania pracowników, którym pracodawca oferuje Umowy ugodowe.
- co oznacza „bez uprzedzeń”?
- co to jest rozmowa chroniona?
- jak długo musisz zdecydować, czy chcesz zaakceptować umowę ugody?
- potrzebujesz adwokata?
- czego powinieneś oczekiwać od swojego adwokata?
- co to jest oferta targowa?
- ile będzie cię kosztować zasięgnięcie porady prawnej?
- dlaczego jest Pan proszony o podpisanie ugody?
- możesz komuś powiedzieć o umowie ugody?
- możesz wybrać powód wyjazdu?
- czy można zapłacić za wypowiedzenie bez podatku?
- czy pracodawca może nałożyć nowe obowiązki po zakończeniu pracy?
- co się stanie, jeśli pracodawca naruszy umowę ugody?
- czego możesz oczekiwać od swojego adwokata?
- jak długo trwa negocjowanie umowy ugody?
co oznacza „bez uprzedzeń”?
zasada „bez uprzedzeń” pozwala Tobie i twojemu pracodawcy otwarcie mówić i pisać o warunkach ugody bez narażania twojej sprawy lub ich obrony. Oznacza to również, że negocjacje te są poufne, chyba że ty i twój pracodawca zgodzicie się, że nie są.
co to jest rozmowa chroniona?
„rozmowa chroniona” pozwala Tobie i twojemu pracodawcy na poufne rozmowy przed rozwiązaniem Umowy bez możliwości wykorzystania dyskusji przeciwko innym w późniejszym postępowaniu dotyczącym nieuczciwego zwolnienia. Ochrona ta ma zastosowanie wyłącznie do zwykłych roszczeń z tytułu nieuczciwego zwolnienia, a nie do innych roszczeń, takich jak dyskryminacja. Twój pracodawca straci tę ochronę, jeśli zachowa się niewłaściwie w rozmowie, na przykład wywierając nadmierną presję na ciebie, aby podpisać.
jak długo musisz zdecydować, czy chcesz zaakceptować umowę ugody?
zgodnie z wytycznymi Acas, pracodawcy powinni dać pracownikowi minimum 10 dni kalendarzowych na podjęcie decyzji, czy chce zaakceptować umowę ugody. Pracodawca nie powinien żądać natychmiastowego podpisania umowy. Może to być postrzegane jako nadmierna presja i może być wykorzystane do wykazania, że twój pracodawca działał niewłaściwie.
potrzebujesz adwokata?
prawo mówi, że nie można podpisać ugody bez skorzystania z porady wykwalifikowanego prawnika, dyplomowanego urzędnika związkowego lub pracownika Centrum Doradztwa. Wszyscy ci doradcy muszą być objęci ubezpieczeniem odszkodowawczym i powinni być specjalistami w umowach ugodowych.
czego powinieneś oczekiwać od swojego adwokata?
twój prawnik umowy ugody zbada z Tobą tło, w którym zaoferowano ci tę Umowę ugody . Doradzimy Ci, czy otrzymasz odpowiednią kwotę odszkodowania. Twój prawnik powinien odnieść się do umowy o pracę, aby obliczyć prawidłowe wypowiedzenie i sprawdzić, czy suma wyrównawcza obejmuje odpowiednią kwotę. Jeśli premie są należne, twój prawnik powinien przyjrzeć się temu, a także wypracować odpowiednie wypłaty z tytułu zwolnień. Znaczna część porozumienia ugodowego jest napisana językiem legalistycznym i odnosi się do różnych kwestii, które mogą wyglądać myląco dla osób bez szkolenia prawnego. Ważne jest, aby twój prawnik wyjaśnił prawne konsekwencje podpisania umowy ugody, w tym gwarancje prawne, które zawierasz, takie jak klauzula poufności, oraz kary za złamanie którejkolwiek z tych gwarancji.
co to jest oferta targowa?
będzie to zależało od okoliczności związanych z ofertą ugody. Chcielibyśmy przejść z tobą przez tło, aby dowiedzieć się, jakie potencjalne roszczenia możesz mieć wobec swojego pracodawcy, jak silne wydają się być i ile mogą być warte. Ma to na celu ustalenie, czy oferowana suma rekompensuje ci w wystarczającym stopniu prawa, z których rezygnujesz. Inną kwestią przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty jest to, jak szybko myślisz, że znajdziesz inną pracę. Wynika to z faktu, że każde odszkodowanie, które możesz otrzymać w Sądzie Pracy, będzie oparte na rzeczywistej utracie zarobków.
ile będzie cię kosztować zasięgnięcie porady prawnej?
Twoja umowa ugody powinna zwykle pokrywać kwotę, którą kosztowałby prawnik, aby ją podpisać-Zwykle £350.00 do £500.00 + VAT . Zwykle jest to wystarczające do prostego podpisania, ale nie do szczegółowych porad lub negocjacji. Jeśli nadal istnieją problemy do ustalenia, a oferowana kwota jest niewystarczająca, Twój adwokat powinien starać się nie tylko zwiększyć odszkodowanie, ale także składkę pracodawcy na dodatkową poradę prawną. Oczywiście, jeśli twój prawnik negocjuje wyższą ugodę, zwykle jest to coś, co twój pracodawca oczekuje, że zapłacisz za siebie.
dlaczego jest Pan proszony o podpisanie ugody?
podpisując umowę ugody i akceptując jej warunki, tracisz prawo do wniesienia roszczenia przeciwko pracodawcy w sądzie lub Sądzie Pracy. Oznacza to, że powinieneś rozwiązać wszystkie problemy w ramach umowy rozliczeniowej, w tym wszelkie premie należne i naliczone, ale niewykorzystane wakacje. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której twój pracodawca oferuje ugodę, ale przekręcił ci fakty i okoliczności, dlaczego chce, abyś ją podpisał. Na przykład powiedzieli ci, że Twoja praca jest zbędna, gdy nie jest i masz dowody na to, że zostałeś zastąpiony. Nazywa się to „oszukańczym wprowadzaniem w błąd”.
możesz komuś powiedzieć o umowie ugody?
prawie wszystkie porozumienia ugodowe zawierają standardową umowę o Zachowaniu Poufności. Czasami dotyczy to tylko warunków kwoty oferowanej w umowie. Jednak w niektórych przypadkach obejmuje to istnienie umowy ugody, co oznacza, że nie wolno nikomu mówić, że jest to sposób, w jaki zgodziłeś się rozwiązać Umowę. Zazwyczaj można uzgodnić wyjątki od tej zasady, więc nie dotyczy to najbliższej rodziny, małżonka i doradców zawodowych. W przypadku, gdy ludzie są świadomi, że masz spór lub roszczenie przeciwko pracodawcy, ważne jest, aby sprawdzić, jaki rodzaj umowy o poufności został zaoferowany, aby sprawdzić, czy jest to właściwe.
możesz wybrać powód wyjazdu?
Umowa ugody jest poufna i nie będziesz w stanie ujawnić jej warunków osobom trzecim, z wyjątkiem normalnych wyjątków, które obejmują Twoją najbliższą rodzinę, profesjonalnych doradców, ubezpieczycieli i HMRC. W przypadku zaistnienia rzeczywistej sytuacji zwolnień lub istnieje możliwość wystąpienia sytuacji zwolnień, możesz poprosić pracodawcę o podanie przyczyny odejścia jako zwolnienia. Może to zostać ujawnione Twojej firmie hipotecznej w celu złożenia roszczenia z polisy ubezpieczeniowej zabezpieczającej hipotekę.
czy za wypowiedzenie można zapłacić bez podatku?
Nie
czy pracodawca może nałożyć nowe obowiązki po zakończeniu pracy?
można je wprowadzić w umowie ugody. Jednak pracodawca powinien zapewnić oddzielną zapłatę za wszelkie nowe restrykcyjne Przymierza. To, czy są one wykonalne, zależy od tego, czy są uzasadnione i czy pracodawca ma uzasadniony interes biznesowy do ochrony.
co się stanie, jeśli pracodawca naruszy umowę ugody?
jeśli twój pracodawca naruszy jakiekolwiek warunki umowy ugody, musisz skontaktować się z adwokatem, który to podpisał. Jeśli twój były pracodawca nie wypłacił Ci odszkodowania, będziesz mógł wyegzekwować warunki płatności. Środki zaradcze w przypadku innych naruszeń będą zależeć od rodzaju naruszenia i dowodów, które musisz potwierdzić, że doszło do poważnych naruszeń.
czego możesz oczekiwać od swojego adwokata?
Twój radca prawny powinien doradzić ci, czy zawarcie umowy ugody jest dla ciebie najlepszym wynikiem. Jeśli tak nie jest, mogą potrzebować pomocy w opracowaniu formalnej skargi i przedstawieniu większej przeciwnej oferty niż kwota odszkodowania już sugerowana. Sprawdzą, czy Gwarancje są uzasadnione i doradzą, czy należny jest od ciebie kolejny podatek.
ważne jest, aby polecić specjalistę prawa pracy. Powinni mieć doświadczenie w prowadzeniu spraw sądowych, aby zapewnić fachowe doradztwo, abyś mógł dokonać świadomego wyboru, czy zaakceptować niniejszą Umowę ugody, czy nie.
jak długo trwa negocjowanie umowy ugody?
to zależy od tego, jak proste są problemy. Jeśli suma kompensacyjna jest hojna i przekracza Twoje ustawowe i umowne prawa, możemy sfinalizować umowę ugody w ciągu kilku dni.
jeśli doradzamy, że należy wprowadzić zmiany w treści Umowy ugody, należy je przesłać do pracodawcy, a my jesteśmy zależni od szybkości ich odpowiedzi.
jeśli oferowana kwota jest zdecydowanie niewystarczająca, możemy wrócić do Twojego pracodawcy, aby wynegocjować więcej pieniędzy. W wielu przypadkach radzimy złożyć formalną skargę, aby wywierać presję na pracodawcę. Skala czasowa będzie wtedy zależeć od zasadności Twojego pracodawcy w zwiększaniu Twojego odszkodowania.
tylko Ty możesz zdecydować, czy chcesz podpisać Umowę ugody za niższą kwotę, czy chcesz wstrzymać się, abyśmy mogli zwiększyć Twoje odszkodowanie lub upewnić się, że wszystkie Twoje prawa umowne zostały uwzględnione, takie jak premia, składki emerytalne, dodatek samochodowy itp.
w celu uzyskania specjalistycznej porady w zakresie prawa pracy, czy zaakceptować umowę ugody, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01273 609911 lub wyślij e-mail [email protected].