godziny pracy
Ustawa o standardach zatrudnienia (ESA) określa liczbę godzin pracy, których pracodawca może prawnie wymagać od pracownika do pracy, w następujący sposób:
- 8 godziny w ciągu dnia
- 48 godzin w tygodniu pracy
rozwiązywanie zmian w godzinach
wszelkie wyjątki od tych godzin pracy, takie jak Nadgodziny, muszą być określone w umowie pracowniczej, w której pracownik wyraża zgodę na określoną liczbę godzin dziennie lub tygodniowo pracy.
najlepszą praktyką jest dokumentowanie wszystkich praw i oczekiwań pracowników na początku zatrudnienia lub zaraz po wprowadzeniu zmian w ich godzinach pracy. Pracodawca musi:
- przekazanie pracownikowi kopii najnowszego opublikowanego Dokumentu/Umowy
- uzyskanie pisemnego potwierdzenia, że pracownik wyraża zgodę na zmiany przewidziane w dokumencie/umowie
okresy odpoczynku
pracownicy mają prawo do okresów odpoczynku i jedzenia. Jako pracodawca musisz zapewnić:
- 11 kolejne godziny wolne od pracy każdego dnia (24 godziny)
- 8 godzin wolnych od pracy między zmianami
- 24 kolejne godziny wolne od pracy w każdym tygodniu pracy (lub 48 kolejnych godzin wolnych w każdym okresie dwóch kolejnych tygodni pracy)
ponadto pracownik nie może pracować dłużej niż pięć godzin z rzędu bez 30-minutowej przerwy na posiłek. Alternatywnie, przerwa ta może być podzielona na dwa 15-minutowe okresy w ciągu pięciu kolejnych godzin pracy. Można to zrobić tylko wtedy, gdy istnieje ustna lub pisemna umowa między pracodawcą a pracownikiem.
masz pytania dotyczące zarządzania godzinami pracy?
jeśli nie masz pewności, jak zarządzać godzinami pracy lub masz pytania dotyczące znaczenia ESA, zadzwoń do Employerline, aby porozmawiać z naszymi ekspertami HR. Nasza linia porad dla pracodawców jest tutaj, aby pomóc: 1-833-247-3650