w Merit żyjemy zestawem wartości firmy, w które wierzymy. Używamy ich, aby przypomnieć sobie, aby trzymać się wysokiego standardu tego, kim chcemy być.
w naszym zespole Inżynierów wartości te mają swój własny wpływ na to, jak pracujemy i traktujemy się nawzajem.
każdy jest przyjacielem, nawet jeśli jeszcze o tym nie wie
wierzymy w traktowanie każdego jako przyjaciela najpierw, od momentu pierwszej interakcji-niezależnie od tego, czy jest to 1:1 pitch call z ENG lead, wywiad techniczny na ekranie telefonu lub spotkanie w kawiarni.
kiedy kandydat na inżyniera jest przyjacielem, chcesz, aby odniósł sukces. Nie jesteś po to, aby grać w „złego szefa” – po cichu oceniasz i czekasz na porażkę – wspierasz, zachęcasz i naprawdę ekscytujesz się, gdy kandydat radzi sobie dobrze.
a kiedy zaczyna się nowy Wynajem, to naturalne, że cieszymy się, że stary przyjaciel przyszedł, aby dołączyć do nas w naszej podróży, więc świętujemy.
budowanie sieci prawdy i zaufania
w Merit budujemy sieć prawdy i zaufania, ale nie tylko na naszej platformie.
zaufanie do siebie w inżynierii i między zespołami takimi jak produkt, Marketing i GTM jest naprawdę kluczowe dla zachęcania i wspierania innowacji i odpowiedzialności.
i nie można mieć zaufania bez prawdy. Jesteśmy ze sobą szczerzy, poprzez dobre i trudne rozmowy. To uczucie braku polityki, zawsze wiedząc, że każdy pokazuje swoje najlepsze ja, jest naprawdę wyjątkowe i myślę, że dość potężne.
Zmierz, aby znacząco poprawić
jest to wartość, która jest najbardziej oczywiście stosowana w analityce i celach biznesowych, ale w rzeczywistości rozprzestrzenia się znacznie dalej.
na przykład:
- Zostaw polisy, które są mierzone nie po to, aby sprawdzić, czy wziąłeś zbyt dużo czasu wolnego, ale aby upewnić się, że bierzesz wystarczająco dużo, aby żyć pełnią życia.
- recenzje wydajności, których jedynym celem jest wypracowanie sposobów ciągłego doskonalenia razem
praca, która jest śledzona przez rzeczywisty wynik, a nie gamifikowane „linie kodu” lub jakikolwiek inny arbitralny pomiar, który nie pomaga nam osiągnąć naszych celów
rosnąca fala podnosi wszystkie łodzie
być może moja ulubiona wartość i ta, z którą głęboko się łączę.
to wyrażenie oznacza dla mnie, że jeśli skupimy się na wychowaniu całego zespołu na raz, zamiast skupiać się na egoistycznych i indywidualnych celach, w końcu wszyscy radzimy sobie znacznie lepiej.
poszukujemy dawców, ponad wysokowydajnych. Stereotypowy inżynier „rockstar”, który nie ma czasu na dzielenie się wiedzą lub pracę zespołową, nie pasuje do naszej kultury.
najpierw poświęcamy czas na nauczanie innych, ponieważ wiemy, że to wszystko powraca wiele razy na dłuższą metę.
świętujemy sukces innych, ponieważ każdy sukces jest również naszym sukcesem. Sesje Show-and-tell pod koniec każdego sprintu są naprawdę podnoszącym na duchu świętowaniem wszystkich wspaniałych rzeczy, które dzieją się od wszystkich członków firmy.
Inżynieria w Merit
praca jako inżynier w Merit była najbardziej satysfakcjonującą ~18 miesięcy w mojej karierze zawodowej, i to z pewnym marginesem.
co Zabawne, nie jest to spowodowane wyjątkową szansą, którą Merit dał mi do osobistego rozwoju, ani produktem, który zadziwia mój umysł swoim potencjałem.
to z powodu Kultury i wartości, które stoją za tą kulturą. To dlatego, że żyjemy tą kulturą każdego dnia, a to znaczy dla mnie cały świat.
Jeśli szukasz nowych możliwości, skontaktuj się z nami lub sprawdź naszą stronę kariery.