Prywatność & Pliki cookie
ta strona używa plików cookie. Kontynuując, zgadzasz się na ich użycie. Dowiedz się więcej, w tym jak kontrolować pliki cookie.
„wiarygodność lidera jest podstawą wyników korporacyjnych i globalnej konkurencyjności”. – Tom Peters
jedną z opcji mojego zadania przywódczego w tym tygodniu było ćwiczenie opracowane przez Jamesa Kouzesa i Barry ’ ego Posnera:
„wyobraź sobie, że Twoja organizacja dała Ci szansę na sześciomiesięczny urlop naukowy, wszystkie wydatki opłacone. Jedynym problemem jest to, że nie możesz wziąć żadnej pracy w tym urlopie naukowym. I nie będziesz mógł komunikować się z nikim w swoim biurze lub zakładzie, gdy będziesz daleko. Nie listownie, telefonicznie, faksem, e-mailem lub w inny sposób. Tylko Ty, kilka dobrych książek, trochę muzyki i twoja rodzina lub przyjaciel. Ale zanim odejdziesz, Ci, z którymi pracujesz, muszą znać zasady, które Twoim zdaniem powinny kierować ich działaniami podczas Twojej nieobecności. Muszą znać wartości i przekonania, które Twoim zdaniem powinny kierować podejmowaniem decyzji i podejmowaniem działań. Po tym wszystkim, będziesz chciał być w stanie dopasować się z powrotem po powrocie. Nie wolno ci jednak składać długich raportów. To tylko jednostronicowa notatka z Credo. Weź jedną kartkę papieru i napisz tę notatkę.”
M E M O R A N D U M
Do: Moje Biuro
Temat: Przez następne pół roku … i dalej
pod moją nieobecność chciałbym, żebyście zapamiętali te zasady. Bądź zaangażowany w naszą organizację i utrzymuj standard doskonałości, który wspólnie zbudowaliśmy.
Ciężka Praca. Ciężka praca jest niezbędna do sukcesu. Pamiętaj, aby dołożyć wszelkich starań we wszystkim, co robisz, a zawsze będziesz wiedzieć, że dałeś co najmniej 100% swoich wysiłków. Niepowodzenia, od czasu do czasu, są nieuniknione. Jeśli jednak we wszystkim dajemy z siebie wszystko, okazjonalna porażka jest łatwiejsza do podjęcia i może być doświadczeniem uczenia się.
wytrwałość. Praca przez przeciwności i trudności sprawia, że jesteśmy silniejsi i bardziej przygotowani do radzenia sobie z problemami, jeśli pojawią się w przyszłości. Bądź wytrwały i zaangażowany w swoje cele, a w końcu odniesiesz sukces.
szczerość. Szczerość wobec naszych współpracowników, klientów i nas samych jest najważniejsza. Brak uczciwości nie doprowadzi do niczego korzystnego na dłuższą metę. Nieuczciwość niszczy zaufanie i uczciwość.
Pokora. Utrzymywanie postawy pokory pozwala na rozkwit i wzrost relacji międzyludzkich. Rozważmy na przykład stwierdzenie: „Klient ma zawsze rację”. Przyjęcie tego stwierdzenia i jego dobre wdrożenie wymaga postawy pokory. Pokora pozwoli również, aby twoje relacje ze współpracownikami były silne i pozytywne, pamiętając, że inni mają potrzeby, które mogą być ważniejsze niż Twoje własne.
Współpraca. Pracuj razem na rzecz sukcesu organizacji. Praca przeciwko sobie doprowadzi tylko do rozpadu struktury i sukcesu w organizacji. Pamiętaj, że wszyscy jesteśmy po tej samej stronie.
zabawa. Baw się dobrze. Ciesz się tym, co robisz. Śmiej się. Świętuj swoje sukcesy.
to chyba moja ulubiona aktywność do tej pory w odniesieniu do tej klasy i być może tego semestru. Jako absolwent, który stoi w obliczu mniej niż zachęcającego rynku pracy, identyfikacja tych wartości i przekonań, które są dla mnie ważne i moja etyka pracy, jest czymś bardzo ważnym, aby móc komunikować się z potencjalnymi pracodawcami. Posiadanie osobistej wiedzy o tym, gdzie stoję, jest bardzo istotne dla mojej obecnej pozycji w życiu; umiejętność komunikowania się z nimi sprawia, że wiedza ta jest jeszcze bardziej wartościowa. Moje „Credo Memo” to coś, co na pewno zachowam i będę nosić ze sobą.