Nanki lubi chodzić do pracy każdego dnia. Dogaduje się ze współpracownikami, a jej menedżer docenia jej etykę pracy.
to się zmienia, gdy Rohit dołącza do firmy. Nie tylko nadepnął jej na palce, ale także zmusił ją do wykonywania całej swojej pracy. Nanki, która jest introwertyczką, ma trudności z wypowiadaniem się i poruszaniem tego problemu. Powoli zaczyna tracić zainteresowanie pracą, staje się odległa i jest na skraju rzucenia pracy, dopóki jej menedżer nie interweniuje.
menedżer Nanki, który zauważył problem, rozmawia zarówno z Rohitem, jak i z Nanki. Kierownik prosi Rohita, aby skorygował swoje negatywne nastawienie w miejscu pracy lub był przygotowany na konsekwencje.
sytuacja Nanki nie jest rzadkością w profesjonalnym otoczeniu. Ty lub ktoś, kogo znasz, może doświadczyć czegoś podobnego w pracy.
z drugiej strony możesz być tym, który przejawia negatywne nastawienie w pracy. Spójrzmy więc na listę negatywnych postaw i zachowań, aby sprawdzić, czy można je zidentyfikować.
negatywne postawy i zachowania
rzymski poeta Owidiusz napisał: „koń nigdy nie biegnie tak szybko, jak wtedy, gdy ma inne konie do dogonienia i wyprzedzenia.”Ovid miał na myśli to, że mała konkurencja sprawia, że każdy chce lepiej działać.
podczas gdy zdrowa konkurencja może motywować i inspirować ludzi, niezdrowa konkurencja może prowadzić do samozniszczenia i negatywnego nastawienia.
oto lista negatywnych postaw i zachowań w miejscu pracy:
-
porównania
porównywanie się z innymi jest czymś, co robimy częściej niż jest zdrowe. Mierzenie sukcesu i porażki w porównaniu z sukcesami i porażkami innych może sprawić, że zdyskontujesz swoje osiągnięcia i ciężką pracę. Zdrowy sposób myślenia to taki, który może docenić czyjeś wysiłki bez uciekania się do porównań.
-
obwinianie innych
obwinianie innych za swoje błędy jest kolejną negatywną postawą, której powinniśmy być ostrożni. Czasami możesz nawet nie zdawać sobie sprawy, że to robisz. Powinieneś pamiętać o tym, co mówisz w miejscu pracy i jak to mówisz. Każde słowo ma wpływ. Jeśli coś jest nie tak, zawsze pytaj najpierw, zanim podejmiesz działanie. Wyjaśnienie wątpliwości może rozwiązać część problemów w miejscu pracy.
-
samo-Sabotażowanie zachowań
w pracy możesz napotkać sytuacje, w których skończysz niszcząc swoją reputację zawodową. Może nie jest to celowe, ale twoje uczucia, myśli i emocje często mogą przyćmić Twój najlepszy osąd. Jeśli czujesz, że nie jesteś wystarczająco dobry, aby być w organizacji, możesz zdyskredytować wszelkie uznanie, które przychodzi na swój sposób. Możesz nawet okazać się cyniczny, co może prowadzić do negatywnych wyników.
-
stawianie założeń lub ocenianie innych
sprowadzanie uprzedzeń do miejsca pracy jest nieprofesjonalne. Ocenianie ludzi na podstawie ich wyglądu, sposobu ubierania się lub mówienia sprawia, że wyglądasz niedojrzale i wpływa na środowisko pracy. Możesz kogoś urazić swoimi słowami, jeśli nie jesteś ostrożny lub wrażliwy podczas mówienia do niego. Ważne jest, aby być świadomym kontekstu przed dokonaniem obserwacji.
-
nieostrożna etyka pracy
niektóre skutki negatywnego nastawienia w miejscu pracy to niedbałość, niedopatrzenie i ewentualnie znaczne straty biznesowe. Twoja postawa decyduje o jakości twojej pracy. Jeśli jesteś zbyt swobodny o zakończeniu pracy na czas, może mieć wpływ na pracę kogoś innego. Zadania są często współzależne i musisz uważać, aby nie zrobić czegoś, co szkodzi współpracownikom lub organizacji.
jeśli rozpoznajesz niektóre z tych cech w sobie, nie martw się. Musisz się od nich uczyć. Jeśli można będzie sobie być bardziej pozytywne i przystępne w miejscu pracy, będziesz cieszyć się bardziej satysfakcjonujące życie zawodowe.
przykłady negatywnego nastawienia w miejscu pracy
większość dnia spędzamy w biurze lub pracując z innymi ludźmi. Współpraca oznacza, że musisz dogadać się ze wszystkimi, zrozumieć różne perspektywy i zrobić miejsce dla różnych głosów. Ale natkniesz się na sytuacje, w których ktoś jest pomijany lub czyjś zysk stoi między tym, co jest dobre a złe. Oto kilka przykładów negatywnego nastawienia w profesjonalnym otoczeniu:
-
popełnianie nieostrożnych błędów, takich jak wysłanie niewłaściwego e-maila lub udostępnienie nieprawidłowego briefu
-
bycie niegrzecznym wobec współpracowników lub kierownictwa wyższego szczebla
-
nie branie odpowiedzialności za swoje błędy
-
pomijanie ważnych spotkań w pracy
-
brak odpowiedzialności za swoje decyzje i ich konsekwencje
negatywność w miejscu pracy może prowadzić do wrogiego środowiska pracy. Może powstrzymywać cię od osiągania celów, wpływać na relacje i prowadzić do wypalenia zawodowego.
autorefleksja i zdrowe rozmowy mogą pomóc w rozwiązaniu negatywnych postaw w miejscu pracy kurs nawigacji w miejscach pracy Harappa nauczy Cię zasad i priorytetów w miejscu pracy, które mogą poprowadzić Cię do obejścia polityki biurowej. Sekcja na temat kultury fit i struktur władzy nauczy Cię radzić sobie z konfliktami, rozumieć swój styl pracy i dobrze współpracować z innymi.
poznaj tematy takie jak Czym jest konflikt, rodzaje konfliktów, rodzaje postaw & wyzwania w miejscu pracy z Harappa Diaries i radź sobie z konfliktami & wyzwania w pracy skutecznie.