od dawna nasze społeczeństwo dąży do ochrony praw wszystkich pracowników, zwłaszcza tych w mniejszościach i grupach wrażliwych. Niemniej jednak molestowanie w miejscu pracy i dyskryminacja w nieprzyjaznym środowisku pracy nadal istnieją i występują do dziś.
co stanowi wrogie środowisko pracy?
zwrot wrogie środowisko pracy to termin prawny, który odnosi się do niepożądanego dyskryminacyjnego molestowania w miejscu pracy. Wrogie środowisko pracy występuje, gdy miejsce pracy jest przesiąknięte dyskryminacyjnymi i obraźliwymi komentarzami i działaniami zmieniającymi warunki środowiska pracy pracownika.
wrogie środowisko pracy prawnicy bezpłatne konsultacje
w Nowym Jorku nielegalne molestowanie jest niepożądanym zachowaniem, które opiera się na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży, tożsamości płciowej i molestowaniu seksualnym), pochodzeniu Narodowym, wieku, niepełnosprawności, informacji genetycznej, orientacji seksualnej, alienażu lub statusie obywatelskim, stanie cywilnym/statusie partnerstwa, statusie opiekuna i statusie ofiary przemocy domowej, stalkingu i przestępstw seksualnych. Molestowanie staje się niezgodne z prawem, gdy tworzy środowisko pracy, które rozsądna osoba uzna za zastraszające, wrogie lub obraźliwe. Nielegalne jest również nękanie pracownika w odwecie za skargę lub sprzeciw wobec bezprawnej dyskryminacji.
według Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) ” drobne niedogodności, irytacje i pojedyncze incydenty (chyba że bardzo poważne) nie wzrosną do poziomu nielegalności. Aby zachowanie było niezgodne z prawem, musi stworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi. Zachowania obraźliwe mogą obejmować, między innymi, obraźliwe dowcipy, obelgi, epitety lub wyzwiska, fizyczne napaści lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie lub kpiny, obelgi lub upadki, obraźliwe przedmioty lub obrazy oraz ingerencję w wydajność pracy.”
Jak udowodnić wrogie środowisko pracy. Jakie zachowania są uważane za kryteria wrogiego środowiska pracy?
w Nowym Jorku, aby zostać uznanym za bezprawne wrogie środowisko pracy, należy spełnić następujące warunki:
- molestowanie jest dyskryminujące ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, ciążę, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, orientację seksualną, alienage lub status obywatelstwa, stan cywilny/status partnerstwa, status opiekuna lub status ofiary przemocy domowej, stalkingu i przestępstw seksualnych;
- zachowanie lub zachowanie musi tworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi, a nie tylko osoby dokonującej skarga; oraz
- a) napastnik jest w pozycji nadzorującej nad ofiarą; lub
B) pracodawca miał wiedzę o molestowaniu i nie podjął żadnych działań, aby położyć temu kres.
ważne jest, aby zrozumieć, że:
- napastnik może być przełożonym ofiary, przełożonym w innym obszarze, agentem pracodawcy, współpracownikiem lub osobą niebędącą pracownikiem;
- ofiarą nie musi być osoba nękana, ale może być każdy, kogo dotyczy zachowanie obraźliwe; i
- Bezprawne molestowanie może nastąpić bez szkody ekonomicznej lub zwolnienia ofiary.
przykłady wrogiego środowiska pracy
- rasistowskie Żarty;
- używanie obraźliwego języka (takiego jak epitety, grube uogólnienia, bigoteryjne żarty, obraźliwe pseudonimy) wobec współpracownika lub pracownika;
- dyskryminujące dokuczanie;
- regularne komentarze na temat wyglądu osoby w sposób seksualny lub obraźliwy;
- dotykanie osoby bez pozwolenia;
- wyśmiewanie ludzi z powodu ich niepełnosprawności fizycznej lub intelektualnej;
- fizyczne znęcanie się lub groźby przemocy fizycznej ze względu na chronioną cechę wymienioną powyżej;
- wyświetlanie obrazów rasistowskich lub niestosownych seksualnie; oraz
- domaganie się seksu w zamian za awans lub inne korzyści.
posty w mediach społecznościowych mogą również tworzyć wrogie środowisko pracy. Jeśli ktoś zamieści na swojej stronie na Facebooku nieodpowiednie zdjęcia kolegi i/lub obraźliwe uwagi o współpracowniku, może to przyczynić się do wrogiego środowiska pracy.
nasi doświadczeni prawnicy w Kancelarii Yuriy Moshes mogą doradzić w szerokim zakresie spraw związanych z zatrudnieniem &, w tym w zakresie:
prawa dotyczące znęcania się w Miejscu Pracy
obecnie w stanie Nowy Jork nie ma prawa zakazującego ogólnego znęcania się w miejscu pracy – znęcania się, które nie opiera się na chronionej Cechie. Podczas gdy prawo zabrania dyskryminującego molestowania (wrogie środowisko pracy), prawo nie tworzy ogólnego Kodeksu grzecznościowego dla miejsca pracy.
jak zapobiec wrogiemu środowisku pracy i co powinieneś zrobić, jeśli jesteś narażony na wrogie środowisko Pracy
jeśli uważasz, że jesteś narażony na wrogie środowisko pracy, twoim pierwszym krokiem zawsze powinno być zgłoszenie tego problemu bezpośrednio pracodawcy. Zawsze zalecamy podjęcie następujących kroków:
- powiedz napastnikowi, że jego zachowanie jest dla Ciebie obraźliwe w oparciu o przedmiotową cechę chronioną i uprzejmie poproś osobę, aby przestała. Zaleca się udokumentowanie tego żądania, ponieważ można go później wykorzystać do udowodnienia, że poprosiłeś prześladowcę o zaprzestanie jego dyskryminacyjnego zachowania. Wysłanie e-maila jest prawdopodobnie najlepszym sposobem, aby powiedzieć napastnikowi, że jego zachowanie jest obraźliwe i niechciane. W większości przypadków pracownik zatrzyma zachowanie, ponieważ mógł nie zdać sobie sprawy, w jakim stopniu uznałeś działania za obraźliwe.
- Prowadź dziennik i dokumentuj wszystko, co przyczynia się do wrogiego środowiska pracy. Rejestruj wszystkie komentarze i działania, Dołącz datę, godzinę i okoliczności.
- fotografuj wszelkie dyskryminujące obrazy, wyświetlacze lub kreskówki, które wskazują na możliwe wrogie środowisko pracy.
- Zachowaj kopie naruszających komunikację, takich jak e-maile, wiadomości tekstowe, wiadomości poczty głosowej, notatki i prezenty.
- zapoznaj się z procedurą reklamacyjną swojego pracodawcy i złóż skargę na wrogie środowisko pracy zgodnie z tą procedurą. Musisz dać pracodawcy szansę na naprawienie sytuacji i położyć kres dyskryminującemu molestowaniu. Upewnij się, że postępujesz zgodnie z procedurą skargi pracodawcy, jeśli taka istnieje, i zgłoś molestowanie właściwej osobie. Zawsze najlepiej jest złożyć skargę na piśmie. Jeśli skarżyłeś się tylko ustnie, upewnij się, że na piśmie potwierdzasz, że skarżyłeś się i ponawiasz temat tej ustnej skargi. Ponadto przekaż osobie, której składasz skargę, kopie wszystkich zgromadzonych dowodów. Pamiętaj, że pracodawca nie musi zwalniać osoby nękającej cię ani informować Cię o wynikach dochodzenia. Muszą tylko powstrzymać dyskryminujące molestowanie.
- być w stanie udowodnić, że kierownictwo było świadome molestowania lub że powinno być świadome, dokumentując daty, godziny, miejsca i inne szczegóły wszelkich spotkań lub dyskusji, na których zgłosiłeś sytuację odpowiednim osobom.
- kontaktujcie się z innymi świadkami i zbierajcie zeznania.
- Zachowaj dokumentację wszystkich leczenia psychicznego, które otrzymałeś w wyniku wrogiego środowiska pracy.
- Przechowuj wiele kopii w różnych miejscach na wypadek utraty jednego. Przechowuj również elektroniczną kopię w kopii zapasowej pliku.
- spójrz na rzeczy, które mogą sprzyjać nękaniu i wrogim zachowaniom. Możesz je usunąć? Modyfikować czy zmniejszać? Czy istnieje coś nowego, co można wprowadzić, aby szybko zaradzić tej sytuacji? Chcesz ograniczyć wrogie środowiska pracy, zanim do nich dojdzie, więc naprawdę musisz pomyśleć o tym, co możesz zrobić, aby to powstrzymać.
wrogie środowisko pracy prawnicy bezpłatne konsultacje
- skontaktuj się z prawnikiem, aby poznać wszystkie opcje i omówić najlepszy sposób działania.
- pamiętaj, że nielegalne jest również podejmowanie działań odwetowych przeciwko pracownikowi za narzekanie na dyskryminacyjne molestowanie i / lub wrogie środowisko pracy.
Czy Mogę pozwać pracodawcę za tworzenie wrogiego środowiska pracy?
tak, zgodnie z Prawem Federalnym, musisz być w stanie wykazać, że molestowanie było oparte na rasie, kolorze skóry, pochodzeniu Narodowym, płci, ciąży, religii, niepełnosprawności, wieku i informacji genetycznej ofiary. Prawo stanu Nowy Jork chroni również przed dyskryminacyjnym molestowaniem opartym na dodatkowych cechach, takich jak tożsamość płciowa, orientacja seksualna, alienage lub status obywatelstwa, stan cywilny/status partnerstwa, status opiekuna lub status ofiary przemocy domowej, stalking i przestępstwa seksualne. Jeśli myślisz o wniesieniu wrogiego pozwu o środowisko pracy przeciwko pracodawcy, najlepiej zwrócić się o pomoc do doświadczonego adwokata w miejscu pracy.
czy doświadczasz lub jesteś świadkiem dyskryminującego molestowania i / lub wrogiego środowiska pracy w Nowym Jorku? Kancelaria Prawna Yuriy Moshes, P. C. reprezentuje ofiary wrogich środowisk pracy w większym obszarze Nowego Jorku, w tym wszystkie dzielnice Nowego Jorku (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island), a także północny New Jersey, północny Nowy Jork i Long Island. Czas jest najważniejszy.