odprawa w Kolumbii Brytyjskiej
odprawa jest formą rekompensaty zapewnianej pracownikowi w Kolumbii Brytyjskiej przez pracodawcę, gdy jego praca zostanie rozwiązana bez własnej winy. Pakiet odpraw służy jako wsparcie finansowe dla osoby fizycznej, dopóki nie znajdzie ona porównywalnego zatrudnienia w innym miejscu.
gdy pracownik niezwiązany ze Związkiem Zawodowym zostaje zwolniony lub na stałe zwolniony, jego pracodawca musi dostarczyć albo rozsądne wypowiedzenie, zapłacić zamiast wypowiedzenia(określane jako odprawa), albo połączenie obu. Wysokość wypowiedzenia lub odprawy zależy od wielu czynników.
skontaktuj się z biegłymi prawnikami ds. zatrudnienia w Samfiru Tumarkin LLP w BC. Mamy wieloletnie doświadczenie w negocjowaniu odpraw i uzyskiwaniu klientom tego, do czego są uprawnieni. Nasi prawnicy zatrudnieni w Vancouver obsługują klientów w całym województwie.
obejrzyj poniższy film z Pokazu Prawa Pracy i czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o swojej odprawie i jak ją uzyskać.
dowiedz się więcej
ile odprawy powinienem dostać w BC?
wysokość wypowiedzenia lub odprawy, którą powinieneś otrzymać, określa ustawa o standardach zatrudnienia (ESA) i common law, które są ustalane przez sądy w kraju. Prawnik ds. zatrudnienia rozważy obie opcje przy określaniu, jak powinien wyglądać pakiet odpraw.
odprawa w prawie powszechnym
odprawa w prawie powszechnym jest ustalana bezpośrednio przez decyzje sądowe i zależy od wielu czynników. Ten rodzaj odprawy często zapewnia pracownikowi znacznie większe odszkodowanie niż ESA w BC.
do obliczenia odprawy common law stosuje się następujące czynniki:
- wiek
- długość zatrudnienia
- stanowisko i wynagrodzenie
- dostępność podobnego zatrudnienia
- Bonus
- prowizja
- świadczenia
- wynagrodzenie za nadgodziny
kalkulator odpraw BC został stworzony, aby zapewnić szybkie zrozumienie, ile odprawy możesz otrzymać po rozwiązaniu umowy.
zanim zaakceptujesz jakąkolwiek ofertę odpraw, ważne jest, aby doświadczony prawnik ds. zatrudnienia BC w Samfiru Tumarkin LLP najpierw go przejrzał. Ponad 90% firm oferuje znacznie mniej odpraw zwolnionym pracownikom niż są im prawnie należne. Ten scenariusz jest określany jako bezprawne zwolnienie. Większość pracowników nie wie, czym jest uczciwa oferta odprawy i zaakceptuje taką, która jest znacznie niższa od tego, do czego są uprawnieni.
odprawa zgodnie z ESA
ESA w BC określa minimalną kwotę odprawy, którą pracownik jest winien, gdy zostaje zwolniony z pracy bez podania przyczyny. Wysokość odprawy, którą otrzymasz, zależy od Twojego czasu pracy jako pracownika:
- po 3 miesiącach pracy: wynagrodzenie za 1 tydzień
- po 12 miesiącach pracy: wynagrodzenie za 2 tygodnie
- po 3 latach pracy: wynagrodzenie za 3 tygodnie plus 1 tydzień wynagrodzenia za każdy dodatkowy rok zatrudnienia (maksymalnie do 8 tygodni)
kwota odprawy gwarantowana przez ESA nie obejmuje Twoich pełnych uprawnień zgodnie z prawem powszechnym. Porozmawiaj z naszymi prawnikami z B. C., Aby uzyskać pełną odprawę.
do góry
jaka jest maksymalna odprawa w BC?
Maksymalna kwota odprawy, którą możesz otrzymać, jest zazwyczaj ograniczona do 24 miesięcy wynagrodzenia.
do góry
czy odprawa jest obowiązkowa w BC?
odprawa jest obowiązkowa, gdy:
- twoje zatrudnienie jest rozwiązywane jednostronnie przez pracodawcę, albo poprzez wypowiedzenie bez przyczyny lub konstruktywne zwolnienie;
- Twój pracodawca nieprawidłowo zwalnia cię „z powodu”, co zdarza się w wielu sytuacjach; lub
- nie masz okresu wypowiedzenia lub okres ten nie jest wystarczająco długi i nadal wymagane jest odszkodowanie.
jeśli to Ty złożysz pracodawcy zawiadomienie, że chcesz odejść z firmy, ale pracodawca zdecyduje się cię zwolnić przed końcem okresu wypowiedzenia, pracodawca musi wypłacić Ci odprawę za pozostałą część tego okresu.
odprawa nie jest obowiązkowa w następujących sytuacjach:
- kiedy rezygnujesz bez wypowiedzenia
- kiedy rezygnujesz lub przechodzisz na emeryturę
- kiedy kończy się umowa na czas określony
- kiedy masz możliwość objęcia innego stanowiska w firmie
- kiedy odchodzisz z firmy, a sytuacja jest poza kontrolą pracodawcy
do góry
jak umowa o pracę wpływa na moją odprawę?
pracodawca podejmie próbę skorzystania z umowy o pracę w celu zmniejszenia lub wyeliminowania kwoty odprawy, którą jest ci winien zgodnie z prawem powszechnym. Mogą to zrobić poprzez odpowiednio sformułowaną klauzulę wypowiedzenia, która ogranicza cię do minimalnych uprawnień w ramach ESA.
jednak większość pracodawców nie tworzy prawnie akceptowalnych klauzul o wypowiedzeniu lub nie aktualizuje ich rutynowo, aby nadążyć za zmianami prawa, co skutkuje nieważnością umów o pracę.
sprawdź swoją umowę o pracę (jeśli ją posiadasz) lub odpowiedni podręcznik pracownika lub wytyczne dostarczone przez pracodawcę, ponieważ twój pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia Ci bardziej hojnej kwoty odprawy niż wymaga tego ESA. Jeśli jesteś w związku, musisz skonsultować się z układem zbiorowym i związkiem w celu uzyskania tych informacji.
prawnicy ds. zatrudnienia w Samfiru Tumarkin LLP znaleźli wady w wielu umowach o pracę, co skutkowało znacznymi odprawami dla naszych klientów.
do góry
W Jaki Sposób przysługuje pracownikowi odprawa?
odprawa może być wypłacana na jeden z trzech sposobów: jako płatność ryczałtowa, jako kontynuacja wynagrodzenia lub rozłożona w szeregu wypłat w określonym czasie.
do góry
Czy muszę płacić podatek od odprawy?
tak, zapłacisz podatek od odprawy, ponieważ jest to forma dochodu podlegającego opodatkowaniu. Sposób opodatkowania będzie zależał od pracodawcy. Ponieważ istnieją dwa główne sposoby otrzymywania odprawy, w formie płatności ryczałtowej lub w formie odroczenia wynagrodzenia, omówimy sposoby, w jakie te dwa sposoby otrzymywania odprawy wpływają na kwotę płaconego podatku.
podatek od odprawy ryczałtowej
jeśli zdecydujesz się przyjąć odprawę jako kwotę ryczałtową, Twój pracodawca jest zwykle zobowiązany przez prawo do odliczenia części wynagrodzenia dla celów podatku dochodowego („kwota potrącenia”), ale nie będzie dokonywać odliczeń dla CPP lub EI. Możesz również zażądać, aby Twoja odprawa została zdeponowana w RRSP lub RPP, w którym to przypadku nie będziesz Opodatkowany w momencie jej zdeponowania, ale będziesz musiał odliczyć podatek od niej, gdy wypłacisz kwotę z RRSP lub RPP.
podatek od odprawy jako odroczenie wynagrodzenia
jeśli zdecydujesz się przyjąć odprawę jako odroczenie wynagrodzenia, będziesz nadal otrzymywać regularne wynagrodzenie i świadczenia przez okres określony w umowie o odroczenie. W takim przypadku użytkownik będzie odpowiedzialny za składanie składek CPP i RPP, a także opłacanie składek EI, stosownie do przypadku.
inne ustalenia
niektórzy pracodawcy mogą pozwolić ci na zawarcie umowy, aby Twoja odprawa została rozłożona na dłuższy okres, na przykład na kilka lat. Mogą to być korzyści podatkowe, w zależności od sytuacji. Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, aby omówić swoje opcje, aby zoptymalizować pakiet odpraw i uzyskać odszkodowanie, do którego masz prawo i na które zasługujesz.
do góry
czy powinienem korzystać z działu standardów zatrudnienia, aby uzyskać odprawę?
jeśli jesteś zwolniony, zwolniony lub zwolniony z pracy i chcesz uzyskać pełne prawa do odprawy, nie powinieneś kontaktować się z Działem standardów zatrudnienia. Mogą one tylko pomóc w uzyskaniu odprawy w ramach ESA. Nie mogą pomóc w uzyskaniu pełnego pakietu odpraw common law.