Bi) zarys tego, co oznacza „uzgodnione sposoby pracy”.
termin „uzgodnione sposoby pracy” odnosi się do sposobu, w jaki pracownik musi pracować i zasad, których musi przestrzegać. Jako pracownik powinieneś pracować w sposób jasno określony w opisie stanowiska pracy – oznacza to, że wiesz, za jakie obszary opieki będziesz odpowiedzialny, a które należy zgłosić wyższemu członkowi personelu itp.
Pobierz niestandardowy papier
„uzgodnione sposoby pracy” zostały określone zgodnie z politykami i procedurami organizacji opiekuńczej, na przykład politykami i procedurami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa lub ochroną osób dorosłych znajdujących się w trudnej sytuacji. Będziesz informowany o wszelkich aktualizacjach, które zostaną wprowadzone w Zasadach i procedurach – Zwykle będą one przekazywane podczas przekazania lub na spotkaniach personelu.
zasady i procedury powinny być regularnie aktualizowane, dokumentowane w formie papierowej, przechowywane w aktach i łatwo dostępne dla wszystkich pracowników. Nieformalne nadzorowanie, na przykład obserwacje, pozwoli pracodawcy zidentyfikować mocne i słabe strony pracownika; udowodnienie, czy pracuje on zgodnie z „uzgodnionymi sposobami”. Oceny mogą być tylko jednym formalnym sposobem, który oferuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy możliwość rozwiązania słabości poprzez dyskusję, A sugestie mogą być wprowadzane do poprawy.
Bii) wyjaśnienie znaczenia posiadania pełnych i aktualnych szczegółów uzgodnionych sposobów pracy.
zasady i procedury dotyczące miejsca pracy powinny być regularnie aktualizowane, w pełni wdrażane przez wszystkich pracowników.
klikając „Check writers 'Offers”, zgadzasz się z naszymi Warunkami korzystania z usługi i Polityką Prywatności. Od czasu do czasu wysyłamy Ci e-maile związane z promocją i kontem
nie zostaniesz jeszcze obciążony!
wszystkie polityki i procedury powinny być zgodne z wszelkimi nowymi przepisami dotyczącymi opieki nad innymi osobami.
oznacza to, że nowe prawa i przepisy zmieniają się cały czas, więc polityka i procedury muszą być w pełni i aktualne, aby odnosić się do tych zmian. Jest to wymóg prawny, aby wszyscy pracownicy przestrzegali zasad i procedur oraz pracowali w ramach swojej roli.
Biii) opis, dlaczego ważne jest, aby pracownicy opieki społecznej przestrzegali wskazówek dotyczących granic ich roli zawodowej.
Twoja umowa wyszczególni Twoje obowiązki. Może to prowadzić do zwolnienia, jeśli przekroczysz swoją rolę i poziom umiejętności, gdy prowadzi to do poważnych błędów.
jest to wymóg prawny. Masz obowiązek dbać o bezpieczeństwo użytkowników Usług poprzez przestrzeganie zasad, procedur i pracę w ramach swojej roli. Pomyśl tylko o chaosie i niebezpieczeństwie, jeśli wszyscy pracowaliście tak, jak lubicie!
każdy tytuł pracy wiąże się z określonymi obowiązkami i odpowiedzialnością. W ramach każdego stanowiska są rutynowe zadania i działania i oczekiwania. Osoby są specjalnie przeszkolone do wykonywania obowiązków swojej roli. A każda rola wiąże się z ograniczeniami. Oczekuje się, że każdy pracownik ograniczy się do zwykłych i zwyczajowych czynności związanych z wypełnianiem swojej roli.
rodzaje i wysokość kształcenia, szkolenia, wynagrodzenia, nadzoru, odzieży, harmonogramu, władzy i odpowiedzialności określają role.