treść polityki bezpieczeństwa i higieny pracy
kluczowym punktem w polityce bezpieczeństwa i higieny pracy jest systematyczny rozwój bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników, który jest oparty na potrzebach miejsca pracy. Dobra polityka obejmuje organizację pracy, warunki pracy, relacje społeczne oraz wpływ środowiska pracy na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników.
treść polityki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz cele wyznaczone dla bezpieczeństwa i higieny pracy opierają się na ocenie zagrożeń i ryzyka w miejscu pracy. Ponadto badanie miejsca pracy przeprowadzone przez służby ochrony zdrowia w miejscu pracy dostarcza informacji na temat zagrożeń dla zdrowia spowodowanych pracą i warunkami pracy.
przygotowanie polityki bezpieczeństwa i higieny pracy
treść, forma i zakres polityki bezpieczeństwa i higieny pracy zależą od sektora przedsiębiorstwa, wielkości, metody produkcji i usług oraz potrzeb w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
polityka może obejmować całą firmę, lub program polityki może być sporządzony na poziomie firmy, który może być uzupełniony programami szczegółowymi dla jednostek roboczych i działów.
przygotowanie polityki bezpieczeństwa i higieny pracy to jedna z kwestii, którymi należy się zająć we współpracy z pracownikami. Przy opracowywaniu polityki bezpieczeństwa i higieny pracy ważne jest wykorzystanie wiedzy fachowej personelu ds. współpracy w zakresie bezpieczeństwa pracy.
przykład treści polityki bezpieczeństwa i higieny pracy
obowiązki i obowiązki BHP
- zgodnie z obowiązkami i uprawnieniami pracy
- kim są pracodawcy, a kim przedstawiciele pracowników
Organizacja Współpracy i współpracy pracowników BHP
- kierownik ds. bezpieczeństwa pracy
- Pełnomocnik ds. bezpieczeństwa pracy i jego zastępca (w przypadku wyboru)
- pełnomocnik ds. bezpieczeństwa pracy i pozostały personel współpracujący, e.g. partnerzy ds. bezpieczeństwa pracy (w przypadku wyboru)
- organizacja Komitetu ds. bezpieczeństwa pracy (w przypadku wyboru)
Opieka zdrowotna w miejscu pracy
- sposób organizacji i treść (ustawowa i inna)
- osoba kontaktowa
instrukcje bezpieczeństwa w miejscu pracy
- instrukcje dotyczące konkretnych sytuacji, np. praca w pojedynkę, zagrożenie przemocą
- wczesne wsparcie
- pierwsza pomoc
opis środowiska pracy i potrzeb rozwojowych
- Identyfikacja zagrożeń i zagrożeń w pracy oraz ocena ryzyka
- miejsca pracy, warunki pracy
- działania promujące zdolność do pracy
kwestie do monitorowania związane z warunkami pracy
- zwolnienia lekarskie, wypadki przy pracy
- zgłaszanie incydentów
- ocena zdolności do pracy, monitorowanie obciążenia pracą
- atmosfera w pracy
zdrowie w pracy i bezpieczeństwo pracy w miejscu pracy
- Orientacja i wskazówki w pracy
- zamówienia
- szkolenia i komunikacja
- działania rozwojowe i sytuacje zmian
monitorowanie i utrzymanie polityki
• osoby odpowiedzialne