czasami relokacja jest nieunikniona. Nie oznacza to, że zarządzanie przejściem kluczowych pracowników do nowego miejsca pracy jest mniej skomplikowane.
aby nie otworzyć się na roszczenia o nieuczciwe lub konstruktywne zwolnienie, musisz znać prawa swoich pracowników.
dlaczego pracownicy mają prawo do relokacji?
czasami relokacja jest rozsądna-innym razem nie. Pracownicy mają określone prawa, aby chronić ich przed pracodawcami, którzy mogą chcieć, aby przenieśli się na drugą stronę kraju z jednodniowym wyprzedzeniem.
jakie są prawa do relokacji pracowników?
ostatecznie sprowadza się to do tego, czy w warunkach umowy o pracę mają „klauzulę mobilności”. Jeśli tak, to pracownik musi się przenieść, chyba że żądanie jest całkowicie nieuzasadnione.
to, co sprawia, że ruch jest „nierozsądny”, nie jest jasno określone. Dobrym miernikiem jest to, czy przeniesienie spowoduje spadek jakości życia pracownika. Może to obejmować takie rzeczy, jak organizacja opieki nad dziećmi, czas podróży i tak dalej.
ważne jest również, aby pamiętać, że to, co może być rozsądne dla jednego pracownika, może nie być dla drugiego.
na przykład samotny mężczyzna mieszkający w wynajętej nieruchomości będzie miał dużo łatwiejszy czas na przeprowadzkę za granicę niż rodzic z małymi dziećmi i hipoteką.
jeśli pracownik uważa, że przeprowadzka jest nieuzasadniona, ma prawo wnieść przeciwko tobie roszczenie o konstruktywne zwolnienie, jeśli przepracował dwa lub więcej lat.
aby uniknąć tych roszczeń, należy poinformować poszkodowanych pracowników na piśmie o ich relokacji. Ustanowienie otwartej linii komunikacji z nimi i określenie konsekwencji odmowy wyraźnego poruszania się.
Relokacja i redundancja
redundancja może być alternatywną opcją, jeśli:
- w ich umowie nie ma klauzuli o mobilności.
- jest klauzula mobilności, ale nierozsądne byłoby poproszenie pracownika o przeprowadzkę.
rozważając tę opcję, należy wziąć pod uwagę relokację i prawa pracowników dotyczące zwolnień.
jeśli pracownik pracuje dla Ciebie od dwóch lat lub dłużej, ma prawo do ustawowego zwolnienia. Powinieneś obliczyć to na podstawie ich wynagrodzenia, lat służby i wieku w trakcie zatrudnienia.
jeśli pracownik odrzuci ofertę, która jest „rozsądna”, może nie kwalifikować się do zwolnienia.
Przeprowadzka indywidualna a przeprowadzka firmowa
istnieje wiele powodów, dla których możesz poprosić pracownika o przeniesienie. Jednak dzielą się one na dwie szerokie kategorie:
- pełna Relokacja miejsca pracy
- indywidualna Przeprowadzka
pierwsza może być wynikiem zamknięcia biura lub przeniesienia się do nowej lokalizacji, aby pomieścić więcej pracowników. Możesz poprosić o indywidualną przeprowadzkę, aby pomóc w założeniu nowego biura lub ze względu na zapotrzebowanie na pracę.
niezależnie od przyczyny, każdy rodzaj ruchu stanowi wyjątkowe wyzwanie.
po pierwsze, skupmy się na indywidualnej relokacji pracy &. Przemieszczanie się jednostki lub małej grupy stwarza ryzyko dyskryminacji.
musisz upewnić się, że relokacja nie wpływa negatywnie na pracowników. Rozważ uzasadnione wymagania wszystkich niepełnosprawnych pracowników i rozwiąż wszelkie problemy z dostępem, które mogą mieć.
dotyczy to również zachęcania pracowników do przeprowadzki. Zazwyczaj dobrze jest zaoferować wyższą stawkę wynagrodzenia lub lepsze perspektywy kariery jako sposób na zachęcenie pracowników do przeprowadzki.
ale uważaj na oferowanie pakietów motywacyjnych dla wybranych pracowników. Może to również prowadzić do roszczeń o dyskryminację.
rozważając pełną relokację firmy & prawa pracownicze, należy podjąć wszystkie wyzwania opisane powyżej, ale na większą skalę.
przenoszenie większej liczby osób może również oznaczać masowe zwolnienia. Jeśli tak jest, musisz przeprowadzić proces konsultacji i być może przystąpić do dyskusji ze związkami zawodowymi. Jeśli przeprowadzka jest znaczna odległość, należy spojrzeć na oferowanie programu pomocy relokacji.
może to obejmować wsparcie finansowe, a także zapewnienie kontaktów, które pomogą pracownikom szybko i łatwo przenieść się.
czy pracodawcy mają prawo do relokacji?
Przeprowadzka często skupia się na pracowniku. Ale jako pracodawca warto wiedzieć, jakie są Twoje prawa do przenoszenia pracy.
na przykład masz prawo do wymuszenia przeprowadzki, jeśli pracownik ma klauzulę mobilności w swojej umowie. Masz również prawo do zwolnienia pracowników, jeśli przeprowadzka nie jest uzasadniona lub jeśli pracownik odrzuci uzasadnioną prośbę.
jednak w Twoim interesie jest, aby spróbować dojść do wzajemnego porozumienia z pracownikiem w sprawie przeprowadzki. Od Ciebie zależy również, czy zaoferujesz zachęty, czy pomoc finansową.
czy pracodawca zostanie przejęty?
prawa pracowników są chronione przez pewne przepisy, jeśli dochodzi do przejęcia pracodawcy, a nowi właściciele chcą się przenieść.
to rozporządzenie jest TUPE. To jest przeniesienie przedsiębiorstw ochrony zatrudnienia.
wszystkie dotychczasowe prawa pracowników, w tym prawa umowne i Ochrona przed zwolnieniem, pozostają takie same. Nie ma znaczenia, że to nowy pracodawca przenosi lokalizację biura.
wsparcie ekspertów
jeśli masz do czynienia z sytuacją relokacji i potrzebujesz pomocy w zakresie HR lub zdrowia w miejscu pracy & bezpieczeństwa, porozmawiaj z jednym z naszych ekspertów konsultantów i uzyskaj poradę prawną już dziś pod numerem 01455 858 132