StoriiCare to oprogramowanie do koordynacji opieki i zaangażowania rezydentów używane przez społeczności opieki seniorów. Istnieje wiele sposobów, że StoriiCare ułatwia zapewnienie opieki skoncentrowanej na osobie i promowanie równości w miejscu pracy. Aby dowiedzieć się więcej lub zaplanować osobistą wycieczkę z przewodnikiem po platformie, kliknij tutaj.
każdy powinien mieć dostęp do wsparcia i opieki, których potrzebuje, niezależnie od okoliczności. Pracownicy są odpowiedzialni za promowanie równości i różnorodności we wszystkich obszarach swojej pracy, zapewniając usługi uczciwe, spersonalizowane i zróżnicowane.Równość i różnorodność są kluczowymi elementami świadczenia wysokiej jakości usług opiekuńczych. Dobre praktyki powinny oznaczać wspieranie i promowanie tych wartości tam, gdzie to możliwe. Pracownicy powinni dbać o to, aby poprzez swoją pracę użytkownicy usług byli traktowani sprawiedliwie i na równi z godnością i szacunkiem. Równość i różnorodność powinny być integralną częścią planowania usług.
Definiowanie równości i różnorodności
przed promowaniem równości i różnorodności w środowisku opieki, powinieneś zrozumieć, co one oznaczają. Różnorodność polega na okazywaniu szacunku dla indywidualnych przekonań, wartości, kultur i stylów życia oraz docenianiu różnic.
wspólne podstawowe zasady strategiczne
Liderzy sektora opieki są odpowiedzialni za promowanie różnorodności i równości w każdym obszarze biznesowym. Wiąże się to z dostosowaniem pakietów opieki i wsparcia do indywidualnych wymagań Użytkownika Serwisu, rozpoznaniem różnic i ograniczeniem inequality.To w tym celu dostawcy powinni włączyć wspólne podstawowe zasady strategiczne do swojej kultury pracy.
- zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności i wartości Praw Człowieka
Dostawcy powinni promować równość i różnorodność poprzez deklaracje misji, podstawowe wartości i strategiczne plany działania.
- promowanie równości, różnorodności i Praw Człowieka w podejmowaniu decyzji
menedżerowie powinni zapewnić, że podejmowanie decyzji, współpraca partnerska i zarządzanie promują równość i różnorodność. Powinny one wdrażać polityki i procedury stosowane w każdym obszarze działalności.
- promowanie równości, różnorodności i Praw Człowieka
działalność biznesowa powinna być planowana z myślą o równości i różnorodności, aby nawiązać konstruktywne relacje z użytkownikami usług i agencjami partnerskimi.
- monitorowanie równości, różnorodności i przestrzegania praw człowieka
zespoły zarządzające podejmą kroki w celu monitorowania świadczenia usług. Pomoże to w określeniu obszarów wymagających poprawy i podjęciu niezbędnych działań.
- zobowiązanie do równego dostępu i otwartych standardów
produkty i/lub usługi muszą być dostępne dla wszystkich. Należy usunąć bariery uniemożliwiające użytkownikowi serwisu dostęp do tego, czego potrzebuje. Zasady te stanowią ramy umożliwiające usługodawcom zapewnienie odpowiedniego wsparcia w celu zagwarantowania, że równość i różnorodność znajdują się w centrum strategicznego podejmowania decyzji. Promowanie równości i różnorodności w miejscu pracy często polega na zapobieganiu dyskryminacji, nawet jeśli jest to niezamierzone.
strategie promowania równości i różnorodności w ramach opieki społecznej
zdolność do promowania równości i różnorodności w miejscu pracy powinna być kluczowym celem każdego przedsiębiorstwa. Wszyscy pracownicy powinni mieć pełne zrozumienie zasad, praktyk i przepisów. Pozwoli im to na zastosowanie ich w codziennej działalności. Bez fundamentalnego zrozumienia równości i różnorodności promowanie jej w tym sektorze może być bardzo trudne. Istnieje kilka strategii, które można wdrożyć w celu promowania równości i różnorodności, w tym:
- opracowanie polityki równości i różnorodności oraz zapewnienie, że Twoi pracownicy przeczytali i zrozumieli tę politykę.
- zapewnienie wszystkim pracownikom możliwości ukończenia szkolenia w zakresie równości i różnorodności w ramach ich wprowadzenia
- regularne szkolenia odświeżające w celu odzwierciedlenia zmian w prawodawstwie
- promowanie indywidualnych wymagań i opracowywanie dostosowanych planów opieki
- sprawdzanie, czego użytkownicy usług oczekują od usług, z których korzystają. Utrzymując ich wymagania w czołówce planowania opieki, możesz dostosować opiekę, aby zawsze była w najlepszym interesie użytkownika usługi.
w skrócie, ważne jest ustalenie sposobów działania, które nie są dyskryminujące. Zapewnij opiekę skoncentrowaną na osobie i pracuj w sposób nieoceniający. Należy zachęcać pracowników, aby cenili różnorodność i szanowali atrybuty, które wyróżniają ludzi. Plany opieki powinny być spersonalizowane, aby odzwierciedlać upodobania, niechęci, osobistą historię i przekonania każdej osoby. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat równości & różnorodności, Spearhead oferuje szereg kursów online specjalnie dla sektora zdrowia i opieki społecznej.
StoriiCare
StoriiCare to oprogramowanie do koordynacji opieki i zaangażowania rezydentów używane przez dostawców opieki dla seniorów na całym świecie. Istnieje wiele sposobów, że StoriiCare ułatwia zapewnienie opieki skoncentrowanej na osobie i promowanie równości w miejscu pracy. Aby dowiedzieć się więcej lub zaplanować osobistą wycieczkę z przewodnikiem po platformie, kliknij tutaj.Jeśli jesteś użytkownikiem StoriiCare i masz opinie lub przykłady tego, jak Twoja firma promuje równość i różnorodność w sektorze opieki, skontaktuj się z nami.