gdy wchodzimy w okres świąteczny, jest to dobry moment na sprawdzenie obowiązków pracodawcy, aby uwzględnić wnioski o Czas Wolny na święta i najlepsze praktyki płacowe w okresie świątecznym. Piątkowa Piątka obejmuje pięć przypomnień dla pracodawców o urlopach i płatnościach:
1. Kalifornijscy pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom czasu wolnego na wakacje.
nie ma wymogu, aby kalifornijscy pracodawcy zapewniali czas wolny (z wyjątkiem zakwaterowania religijnego – patrz poniżej) na wakacje. Kalifornijska strona DLSE stwierdza, co następuje:
godziny przepracowane w święta, soboty i niedziele są traktowane jak godziny przepracowane w każdy inny dzień tygodnia. Prawo kalifornijskie nie wymaga, aby pracodawca zapewniał swoim pracownikom płatny urlop, aby zamknął swoją działalność w wakacje lub aby pracownicy mieli dzień wolny za konkretne wakacje.
2. Kalifornijscy pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za Czas Wolny na wakacje, ani nie są zobowiązani do płacenia dodatkowych wynagrodzeń, jeśli pracownicy pracują w wakacje.
podobnie nie ma wymogu, aby pracodawcy płacili pracownikom dodatkowe wynagrodzenie lub „wynagrodzenie urlopowe” za pracę wykonywaną w dni wolne od pracy. Pracodawcy mogą dobrowolnie zgodzić się na wypłacanie pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę, która jest wymagana podczas wakacji, ale warunki te będą regulowane przez politykę ustaloną przez pracodawcę. Dlatego pracodawcy są zachęcani do upewnienia się, że ich polityka płac wakacyjnych jest jasno określona.
ustawodawca Kalifornii zaproponował ustawy, które wymagałyby od niektórych pracodawców płacenia pracownikom podwójnego czasu za pracę wykonaną w Święto Dziękczynienia, ale żadna z tych ustaw nie stała się prawem. Na przykład „Double Pay on the Holiday Act of 2016″ zaproponował, aby pracodawca musiał płacić co najmniej 2-krotność regularnej stawki wynagrodzenia pracownikom w sklepach detalicznych i sklepach spożywczych w Święto Dziękczynienia. Żadna z tych prób przez ustawodawcę były skuteczne (jeszcze) w wymaganiu kalifornijskich pracodawców do płacenia dodatkowych ” wynagrodzenia urlopowego.”
3. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom, którzy nie mogą pracować w określone dni wolne od pracy ze względu na obrzędy religijne, odpowiednie warunki.
pracodawcy muszą być świadomi wszelkich religijnych obrzędów swoich pracowników, ponieważ pracodawcy muszą zapewnić pracownikom rozsądne udogodnienia ze względów religijnych. Wymagana jest analiza racjonalnych usprawnień w zależności od rodzaju działalności firmy i zakwaterowania żądanego przez pracownika. Jeżeli działalność pracodawcy wymaga od pracowników pracy podczas normalnie uznanych wakacji, takich jak restauracja, należy o tym poinformować pracowników w podręczniku lub innych zasadach i określić oczekiwanie, że niezbędna funkcja pracy wymaga pracy podczas normalnych wakacji.
4. Jeśli pracodawca płaci za czas wolny w czasie wakacji, pracodawca nie musi zezwalać pracownikom na naliczanie płatnego urlopu wypoczynkowego.
jeśli pracownik odchodzi z pracy przed nadejściem urlopu, pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia pracownikowi za dzień wolny. Jednak polityka pracodawcy dotycząca wynagrodzenia urlopowego musi jasno określać, że świadczenie to nie przysługuje pracownikom i że muszą oni być zatrudnieni podczas określonych wakacji, aby otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Często pracodawcy wymagają również, aby pracownik pracował w dniach poprzedzających i następujących po urlopie, aby kwalifikować się do wynagrodzenia za urlop.
5. Jeśli dzień wypłaty przypada w określone święta, a pracodawca jest zamknięty, pracodawca może przetwarzać listy płac w następnym dniu roboczym.
jeśli pracodawca jest zamknięty w dni wolne wymienione w Kodeksie stanu Kalifornia, pracodawca może wypłacić wynagrodzenie w następnym dniu roboczym. Strona internetowa DLSE wyjaśnia to i inne kwestie dotyczące wymogów czasowych dotyczących płac. Święta wymienione w Kodeksie rządowym sekcja 6700 są następujące:
- W każdą niedzielę
- 1 stycznia — Nowy Rok
- trzeci poniedziałek stycznia — Martin Luther King Jr. Dzień
- 12 lutego — urodziny Lincolna
- trzeci poniedziałek lutego — urodziny Waszyngtonu
- 31 marca – Dzień Cesara Chavesa
- ostatni poniedziałek maja — Dzień Pamięci
- 4 lipca — Dzień Niepodległości
- pierwszy poniedziałek września — Dzień Pracy
- 9 września – dzień przyjęcia
- czwarty piątek września – dzień native american
- drugi poniedziałek października — Dzień Kolumba
- 11 listopada — Dzień Weteranów
- czwarty czwartek listopada — Dzień Dziękczynienia
- 25 grudnia — Boże Narodzenie
- inne dni mianowany przez wojewodę na publiczny Post, Święto Dziękczynienia lub święto