pytanie pojawia się w wielu formach.
jak ściągnąć ludzi z linii bocznej i wejść do gry?
jak pomóc członkom zmotywować się, gdy wydaje się, że chcą przyjść i posłuchać lub bawić się?
jak angażować ludzi, gdy są już tak zajęci lub mówią, że są zmęczeni i potrzebują przerwy?
to jest pytanie wolontariusza.
pastorzy i przywódcy Kościoła wiedzą, że nigdy nie będą w stanie wykonać całej misji, która musi być wykonana. Ale Widok, jak ludzie podejmują kolejne kroki, by służyć, to inna historia.
nigdy nie miałem przywódcy Kościoła, który przyszedł do mnie i powiedział: „mamy zbyt wielu wolontariuszy.”Zamiast tego za każdym razem słyszymy coś przeciwnego.
jak zdobyć więcej wolontariuszy?
pytanie jest jeszcze ważniejsze, jeśli wziąć pod uwagę, że ludzie często poświęcają swój czas, zanim oddadzą swoje pieniądze, a wolontariusze trzykrotnie częściej zapraszają swoich przyjaciół do kościoła.
Pięć sposobów na rekrutację wolontariuszy przez cały rok.
porozmawiajmy więc o rekrutacji wolontariuszy.
#1-Bądź dobry w dziękowaniu.
pierwszym krokiem w rekrutacji nowych wolontariuszy jest dokładne podziękowanie dotychczasowym wolontariuszom.
to prawda…zanim zaczniesz się martwić o sprowadzenie nowych ludzi do swojej bazy wolontariuszy, upewnij się, że wolontariusze, których już służysz, są najszczęśliwszymi i najzdrowszymi ludźmi w Twoim kościele.
jeśli Twoi obecni ochotnicy są niedoceniani, prosisz ludzi, aby wskoczyli na pokład tonącego statku. Niewielu ludzi chce tego dokonać.
Stwórz prosty system podziękowania swoim obecnym wolontariuszom. System ten może składać się z:
- Personal handwritten thank You notes to recognize individual contributions
- an annual volunteer appreciation event
- regularnie planowana komunikacja wewnętrzna
- struktura zespołu, która zapewnia, że każdy służący ma pasterza, który dba o swoją duszę
ponieważ ludzie naturalnie chodzą tam, gdzie są doceniani, upewnij się, że w kółko dziękujesz swoim wolontariuszom. To najpotężniejsza rzecz, jaką możesz zrobić, aby przyciągnąć nowych ludzi.
# 2-Wyróżnij wkład wolontariuszy.
nie tylko powinieneś dziękować swoim wolontariuszom indywidualnie, ale także doceniać ich publicznie.
zwróć uwagę na ludzi, którzy wykraczają poza to. Rozpoznawać ludzi po imieniu i publicznie. Za każdym razem, gdy to robisz, wiele to znaczy dla osoby, którą rozpoznajesz, ale także robi różnicę dla Twojej większej bazy wolontariuszy.
twoi wolontariusze nie będą zazdrośni, że nie otrzymują uwagi; poczują się wzajemnie doceniani. Uwielbiają fakt, że zauważasz osoby. W rzeczywistości, za każdym razem, gdy podkreślasz wkład wolontariusza, siejesz nasiona wolontariatu w całym zborze.
mój pastor, Andy Stanley, często mówi: „zrób dla jednego to, co chciałbyś, abyś mógł zrobić dla wszystkich.”Nie pozwól, aby strach przed opuszczeniem kogoś spowodował, że przegapisz ogromną okazję do publicznego rozpoznawania ludzi.
kiedy pastorowałem kościół w Atlancie, jednym z moich ulubionych sposobów było rozdanie nagrody na naszym kwartalnym spotkaniu liderów. Te nagrody były wielkim wydarzeniem i były punktem kulminacyjnym wieczoru.
# 3-Wykorzystaj moc ” przy okazji.”
” nawiasem mówiąc ” chwile są świetnym sposobem na rekrutację wolontariuszy bez konieczności Stawiania na twardą sprzedaż lub głoszenia pełnego kazania.
Podziękuj. Podkreślaj wkład, nie czyniąc z nich głównego punktu.
innymi słowy, mówienie o wolontariacie jest normalne.
kiedy wspominasz zajętego nauczyciela, który służy w przedszkolu w swoim kazaniu, subtelnie przypominasz ludziom, że służba nie jest tylko dla ludzi z mnóstwem wolnego czasu.
kiedy odwołujesz się do kilku wolontariuszy, którzy byli w Twoim domu i rozmawiali o piłce nożnej, przypominasz ludziom, że jesteś związany z ludźmi, którzy służą i że wolontariat jest sposobem na poznanie innych.
wielcy komunikatorzy to mistrzowie momentów” przy okazji”.
#4 – Znajdź swoich rekruterów.
w Twoim kościele są ludzie obdarzeni i powołani do tego.
i są jeszcze inni, którzy tak naprawdę nie potrafią tego zrobić, ale wydają się znać wszystkich. Są dobrze połączeni, lubiani, a ludzie wydają się za nimi podążać.
w Twoim kościele są ludzie o bardzo szczególnych umiejętnościach. Church of The Highlands w Birmingham, Alabama dba o to, aby każdy zespół wolontariuszy miał przywódcę odpowiedzialnego za rekrutację. Nie obciążają tej osoby zadaniami administracyjnymi, a nawet przywództwem całego zespołu. Powierzyli im rekrutację. Ich obowiązkiem jest sprowadzanie nowych ludzi do zespołu.
nie bez powodu rekruterzy wojskowi różnią się od instruktorów obozu ćwiczeń. To inny zestaw umiejętności. Co by się stało, gdyby Ministerstwo dzieci miało rekrutera—kogoś, kto nie pracował bezpośrednio z dziećmi, ale rekrutował dorosłych przez cały rok?
# 5-zaufaj harmonogramowi.
umieszczenie w kalendarzu trzytygodniowej rekrutacji wolontariuszy (zalecamy Luty i / lub Sierpień) zapewni Ci pewność siebie przez resztę roku.
wiedza, że masz wbudowany czas na zaspokojenie potrzeb, zapewnia spokój ducha, że pomoc jest w drodze.
przynajmniej raz w roku kościół Wspólnoty North Point ma niedzielę, która jest wewnętrznie nazywana ” Strategic Service Sunday.”Pastor, Andy, głosi na potrzebę wolontariuszy i prosi ludzi, aby zrobić pierwszy krok, aby służyć w jednym z kilku zespołów. Personel i liderzy są gotowi na wszystkie podniesione ręce, i mają system na miejscu, aby połączyć nowych ludzi, zanim potrzeba uderzy.
to jest systematyczne i zaplanowane.
bez względu na wielkość Twojego Kościoła, możesz wybrać podkreślenie wolontariuszy raz lub dwa razy w roku i umieścić go w kalendarzu. Dostosuj wszystkie swoje ministerstwa i programy wokół tego, a będziesz na dobrej drodze do posiadania silnej siły Ochotniczej.