rozmowa kwalifikacyjna jest doskonałą okazją do wykazania swojej przydatności do pracy. Dlatego ważne jest, aby przygotować się do często zadawanych pytań rozmowy kwalifikacyjnej. Często zadawanym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest: „czego nie lubisz w swojej pracy?’. Ankieterzy zadają to pytanie, aby dowiedzieć się więcej o twojej osobowości i profesjonalnym podejściu do twojej pracy.
pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego na obecnych lub poprzednich stanowiskach można zadać w dowolnym rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieje również kilka innych sposobów, w jakie ankieterzy mogą zadać ci podobne pytanie, takie jak:
- co najbardziej lubisz w swojej obecnej pozycji?
- powiedz mi, co ci się najmniej podobało w Twojej ostatniej pracy.
- co ci się najbardziej podobało w poprzedniej pozycji?
- powiedz mi, co ci się najmniej podobało w poprzedniej pozycji.
dowiedz się więcej o pytaniach na rozmowę kwalifikacyjną i jak na nie odpowiedzieć!
to pytanie jest uważane za trudne pytanie na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ prosi Cię o „negatywną” odpowiedź, omawiając to, czego nie lubisz w swojej pracy.
na tym blogu omawiamy, dlaczego ankieter pyta, czego nie lubisz lub czego nie lubisz o poprzednich pozycjach. Ponadto powiemy ci, na czym powinieneś się skupić, odpowiadając na to pytanie. Ponadto przeczytaj więcej o najczęściej zadawanych pytaniach o rozmowę kwalifikacyjną tutaj i sprawdź naszą listę kontrolną przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej.
dlaczego ankieter pyta, czego nie lubisz w swojej pracy
ważne jest, aby pamiętać, że pytając, czego nie lubisz w swojej pracy, ankieter zwykle nie jest zainteresowany tym, co faktycznie lubisz lub nie. Próbują uzyskać poczucie charakteru i osobowości, słuchając twojego tonu głosu i postawy, z którą odpowiadasz na to niewygodne pytanie z wywiadu.
innym powodem, dla którego ankieterzy są zainteresowani Twoimi odpowiedziami, jest to, że mogą ocenić, czy Twoje podejście do pracy, nastawienie i etyka pracy są zgodne z kulturą firmy. Ankieter chce dowiedzieć się, czy ty, a także firma, będziesz zadowolony z pracy na stanowisku, o które ubiegałeś się.
ogólnie rzecz biorąc, ankieter szuka uczciwej odpowiedzi na to, czego nie lubisz w swojej pracy. Dlatego skorzystaj z tej okazji, aby zagrać w sytuację, nadając swojej historii pozytywny kąt. Jeśli zastanowisz się nad tym pytaniem przed wywiadem i możesz natychmiast omówić sytuację, to pokazuje to ankieterowi, że traktujesz Wywiad poważnie i że masz samowiedzę i że jesteś samoświadomy.
jak odpowiedzieć na pytania o to, czego nie lubisz w swojej pracy
jeśli zostaniesz zapytany o to, czego nie lubisz w swojej pracy, lub jedno z wcześniej omówionych podobnych pytań, powinieneś dać szczerą odpowiedź, jednocześnie koncentrując się na włączeniu pozytywnego kąta.
ankieterzy chcą ocenić, czy mogą zapewnić Ci wyzwania, których szukasz i czy masz zamiar być szczęśliwy w pracy, do której przeprowadzasz rozmowę. Dlatego ważne jest, abyś starannie dobierał słowa, odpowiadając na to pytanie. Jeśli wcześniej byłeś niezadowolony ze swojej pracy, możliwe, że ponownie będziesz niezadowolony, jeśli okoliczności w pracy są podobne.
nie lekceważ tego pytania i popełnij błąd, natychmiast mów o rzeczach, które Ci się nie podobały, to trudne. Wspominanie o zbyt dużej ilości negatywnych informacji o poprzednich pracodawcach i stanowiskach nie doprowadzi do pożądanego rezultatu, pozytywnego wrażenia.
nawet jeśli Twoja poprzednia lub obecna pozycja jest dla Ciebie dno, nie obrażaj swojego pracodawcy lub stanowiska. Ankieter może nie znać swojego pracodawcy, i mówisz negatywnie może sprawić, że wydaje się nawykiem rozmawiać w dół na poprzedniego pracodawcy, gdy dyskutujesz o pracy z prawdopodobnym przyszłym pracodawcą.
dlatego, gdy ankieter pyta Cię o to, czego nie lubisz w swojej pracy, skup się na pozytywach. Upewnij się, że pozytywne elementy, o których wspomniałeś, łączą się ze środowiskiem pracy firmy, w której ubiegasz się o stanowisko.
wskazówki, jak przygotować odpowiedzi na pytania o to, czego nie lubisz w swojej pracy
jak wspomniano wcześniej, to pytanie nie jest zaproszeniem do negatywnej rozmowy o poprzednich pracodawcach lub stanowiskach. Ważne jest, abyś zrozumiał, że pytanie zadaje ci pytanie „czego” nie lubisz, a nie „kogo” nie lubisz.
skoncentruj swoje odpowiedzi na konkretnych zadaniach, których nie lubisz, od których chciałbyś odejść w następnej pracy. Upewnij się jednak, że nie są to zadania, które musisz wykonać na stanowisku, o które się ubiegasz.
możesz na przykład wspomnieć, że nie lubisz niektórych aspektów środowiska pracy lub możliwości awansu.
jak ustrukturyzować swoją odpowiedź
- zawsze rozpocznij swoją odpowiedź od powiedzenia rozmówcy, co lubisz w swojej pracy. Innymi słowy, zacznij odpowiedzi pozytywnie.
- Przejdź do konkretnych zadań lub aspektów środowiska pracy. Ponownie zachowaj pozytywny ton głosu i wyjaśnij, dlaczego stanowisko, o które się ubiegasz, przyniesie ci to, czego szukasz.
- zawsze dyskutuj o zadaniach lub aspektach środowiska pracy, którymi możesz dobrze zarządzać, dopóki nie zdecydujesz,że nadszedł odpowiedni czas na przejście kariery.
punkty podkreślają
teraz, gdy wiesz, jak ustrukturyzować swoje odpowiedzi, nadszedł czas, aby omówić, na czym powinieneś się skupić. Twoje odpowiedzi powinny być taktowne i powinieneś skupić się na utrzymaniu ogólnego pozytywnego tonu.
następnie, gdy skończysz mówić o tym, czego nie lubisz, czas skupić się na stanowisku, o które się ubiegasz. W ten sposób wykorzystujesz to pytanie na swoją korzyść, wspominając o aspektach pozycji, które naprawdę lubisz. Należy na przykład wspomnieć o możliwościach wzrostu i rozwoju lub codziennych obowiązkach.
czego unikać, odpowiadając na pytania o to, czego nie lubisz w swojej pracy
ponieważ pytania o to,czego nie lubisz w swojej pracy, są uważane za trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej przez większość kandydatów, ważne jest, aby nie wpaść w pułapkę, którą robi wielu innych.
- przede wszystkim nie używaj sytuacji, która sprawi, że będziesz wyglądać nieelastycznie. Zawsze jest szansa, że ankieterzy zadają kolejne pytania. Upewnij się, że wybierzesz sytuację, która nie może doprowadzić do wniosku, że to Ty spowodowałeś złożoną sytuację. Na przykład dlatego, że byłeś nastawiony na swoje sposoby lub opinie.
- nie wchodź do konkretnych współpracowników lub byłych szefów. To nie jest moment, aby zacząć mówić negatywnie o ludziach, mimo że wygląda na to, że pytanie zadaje to pytanie. Omawiając to, czego nie lubiłeś, skup się na sytuacjach, zadaniach i aspektach środowiska pracy, a nie na ludziach.
- unikaj wspominania o czymś, co ci się szczególnie nie podoba, co dotyczy również pracy lub środowiska na stanowisku, na którym masz rozmowę kwalifikacyjną.
- upewnij się, że Twoja odpowiedź nie pozostawi menedżerowi ds. zatrudniania wrażenia, że praca z tobą może być trudna.
Przykładowe Odpowiedzi Do ” Czego Nie Lubisz W Swojej Pracy?”
zanim zaczniesz odpowiadać o tym, co ci się nie podobało w pracy, daj ankieterowi informacje o tym, co ci się podobało. Pomyśl o osobistych połączeniach, rozwoju / wzroście, przez który przeszedłeś na początku itp. Na przykład:
’ miło spędziłem czas w firmie i z ludźmi, z którymi pracowałem. To było otwarte środowisko pracy i lubiłem przychodzić do pracy codziennie. Poza tym firma działała w lokalnej społeczności, co doceniłem.”
lub
” moje lata w firmie były dla mnie dobre i nauczyłem się wiele o pracy z różnymi systemami. Niektóre projekty obejmowały również pracę z różnymi działami, co pozwoliło mi rozwinąć różne rodzaje umiejętności.”
następnie możesz uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat tego, co ci się nie podobało. Pomyśl o braku potencjału wzrostu, problemach ze stabilnością, niewystarczających wyzwaniach itp. Na przykład:
przykładowa odpowiedź 1-problem rozwoju / rozwoju kariery:
'spodobał mi się zespół, w którym pracowałem, ale odkryłem, że nie ma już miejsca na rozwój zawodowy. Firma przeszła trudny okres, w wyniku czego nie było już funduszy na dalszy rozwój pracowników, aby popchnąć firmę do przodu.
mój rozwój zawodowy i cele zawodowe, które chciałem osiągnąć, zostały przerwane, i to jest również powód, dla którego ubiegałem się o tę pracę. Jestem na etapie mojej kariery, w którym czuję, że rozwój jest niezbędny do osiągnięcia moich celów. Ta pozycja idealnie pasuje do tego, czego szukam i wierzę, że mogę dodać realną wartość zespołowi dzięki moim umiejętnościom, zdolnościom i doświadczeniu zawodowemu”.
przykładowa odpowiedź 2-kwestia stabilności:
’ rynek, na którym działała moja poprzednia firma, był bardzo szybki i co roku dokonywano akwizycji. Zespoły stale się zmieniały, a także kierownictwo. Chociaż podobało mi się dynamiczne środowisko pracy i codzienne wyzwania, w ciągu ostatnich 18 miesięcy miałem trzech różnych dyrektorów, w których strategie, cele i sposoby stale się zmieniały.
jestem bardzo skoncentrowany na moich celach zawodowych i rozwoju własnym. Czułem, że sytuacja z ciągle zmieniającymi się zespołami zawęziła moją szansę na wejście na wyższy poziom w firmie.”
przykładowa odpowiedź 3 – Brak prawdziwych wyzwań:
” kiedy zaczynałem pracę w firmie jako absolwent, firma zaoferowała mi wiele możliwości. Jednak po ponad czterech latach pracy czuję się, jakbym nie był w stanie w pełni wykorzystać swojego potencjału. Projekty stały się nieco powtarzalne, a struktura była mniej więcej osadzona w każdym z nich.
w końcu doprowadziło to do poczucia, że nie byłem już kwestionowany, a także nie było miejsca na awans. Po rozmowie z moim menedżerem miałem wrażenie, że Moja sytuacja nie zmieni się w najbliższym czasie.
naprawdę podobało mi się tam pracować, ale czuję, że jestem w punkcie mojej kariery, w którym moje umiejętności mogłyby być lepiej wykorzystane gdzie indziej. Stanowisko, w którym mogę bardziej wykorzystać moje możliwości i gdzie mogę rozwijać się jako profesjonalista.”
tematy rozmowy kwalifikacyjnej – najczęstsze pytania rozmowy kwalifikacyjnej & odpowiedzi
Poniżej znajdziesz listę najczęstszych tematów rozmowy kwalifikacyjnej. Każdy link przekieruje Cię do artykułu dotyczącego konkretnych tematów, które omawiają Często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto każdy artykuł omawia, dlaczego ankieter zadaje te pytania i jak na nie odpowiadasz!
- Osiągnięcia
- Adaptacja
- Wstęp
- Behawioralne
- Zmiana Zawodu
- Cele Zawodowe
- Komunikacja
- Kompetencje
- Rozwiązywanie Konfliktów
- Kreatywne Myślenie
- Dopasowanie Kulturowe
- Obsługa Klienta
- Bezpośrednie
- Doświadczenie
- Rząd
- Absolwent
- Potencjał Wzrostu
- Uczciwość & Uczciwość
- Nielegalne
- Satysfakcja Z Pracy
- Przywództwo
- Zarządzanie
- & brak doświadczenia
- oparte na wynikach
- osobiste
- priorytety & zarządzanie czasem
- Rozwiązywanie problemów
- wynagrodzenie
- sytuacyjne & oparte na scenariuszach
- Zarządzanie stresem
- praca zespołowa
- Rozmowa telefoniczna
- trudne
- niewygodne
- etyka pracy