aby zwalczać nadużywanie narkotyków w miejscu pracy, pracodawcy mają kilka sposobów na zapewnienie bezpieczniejszego środowiska pracy. Jasna, zwięzła i kompleksowa polityka w zakresie testów narkotykowych ma kluczowe znaczenie, ale pracodawcy muszą również zapewnić, że ich kierownictwo zostanie przeszkolone w zakresie rozpoznawania nadużywania narkotyków i alkoholu w pracy, gdy tylko się zacznie.
uzasadnione podejrzenie badania narkotyków jest często uwzględniane jako część kompleksowej polityki firmy w zakresie testowania narkotyków, umożliwiając pracodawcom testowanie pracowników na obecność narkotyków w oparciu o dowody używania narkotyków (np. oznaki, objawy i zachowania) pod bezpośrednią obserwacją. Jest to dodatkowy poziom ochrony, który pozostaje w mocy długo po wstępnej kontroli przed zatrudnieniem, aby nadal zniechęcać pracowników do korzystania w pierwszej kolejności.
kiedy wdrożyć test na obecność narkotyków o uzasadnionym podejrzeniu
jeśli podejrzewa się, że pracownik jest pod wpływem, wyszkolony przełożony lub kierownik może obserwować pracownika, używając poniższych znaków, aby pomóc im określić, czy należy wykonać test na obecność narkotyków o uzasadnionym podejrzeniu. Za każdym razem, gdy pracodawca uważa, że konieczne jest przeprowadzenie uzasadnionego podejrzenia, wszystkie informacje powinny być udokumentowane w celu spełnienia standardów zgodności. Poniżej przedstawiono ważne powody do przeprowadzenia badania uzasadnionego podejrzenia:
- objawy fizyczne – przekrwione oczy/rozszerzone źrenice, niewyraźna mowa, niestabilny chód, wstrząsy lub drżenia, niewyjaśnione pocenie się lub drżenie, wiercenie/niezdolność do usiedzenia w miejscu, spanie w pracy lub trudności z zasypianiem
- objawy behawioralne – problemy z frekwencją/opieszałość, wzorzec nieobecności lub nadmiernej nieobecności, spadek wydajności/produktywności, działanie wycofane z innych
- objawy psychologiczne – niewyjaśnione zmiany osobowości lub postawy, nagłe zmiany nastroju, wybuchy gniewu lub nieodpowiedni śmiech, niezdolność do skupienia się lub koncentracji
Co Mogą Zrobić Pracodawcy?
podczas tworzenia i wdrażania kompleksowej polityki dotyczącej testów narkotykowych pracodawcy powinni uwzględnić uzasadnione podejrzenia, aby zapobiec nadużywaniu narkotyków w miejscu pracy. Powinno to stanowić uzupełnienie innych metod badań, takich jak badania przed zatrudnieniem, badania losowe, badania powypadkowe i badania w celu powrotu do służby (BRT).
zakład testowania narkotyków
„pracodawcy mają możliwość dostosowania swojej polityki testowania narkotyków w firmie, aby zapewnić bezpieczne zatrudnienie i zapobiec wypadkom. Niewystarczająca polityka może zagrozić bezpieczeństwu Twojej firmy i pracowników, co naprawdę nie jest warte ryzyka.”
– Frank Bernard wiceprezes ds. zgodności i Administracji w Disa Global Solutions
Disa oferuje szkolenia w zakresie podejrzeń, które pomogą firmom w utrzymaniu bezpiecznego środowiska pracy poprzez zapewnienie, że wyznaczony przedstawiciel pracowników (DER) wraz z innymi pracownikami zarządzającymi są w pełni przygotowani do walki z nadużywaniem narkotyków i ich używaniem w miejscu pracy. W połączeniu z innymi metodologiami testowania narkotyków, odpowiednią dokumentacją i odpowiednio wyszkolonymi przełożonymi, uzasadnione podejrzenie, że testowanie narkotyków wzmocni politykę firmy w zakresie testowania narkotyków.
najlepsze praktyki
oto kilka najlepszych praktyk, które Twoja firma może zastosować, wdrażając uzasadnione podejrzenia testowania narkotyków w miejscu pracy:
- zawierać i wdrożyć uzasadnione podejrzenie badania narkotyków w jasnej i zwięzłej polityki firmy badania narkotyków.
- powiadom wszystkich pracowników, że podlegają one uzasadnionemu podejrzeniu, zgodnie z polityką firmy.
- upewnij się, że odpowiedni personel w Twojej firmie otrzymuje uzasadnione podejrzenie szkolenia w zakresie testowania narkotyków.
- zawsze dokumentuj wszystkie oznaki i objawy prowadzące do i podczas uzasadnionego podejrzenia testu narkotykowego.
- jeśli pracownik zostaje odesłany poza miejsce pracy w celu przeprowadzenia uzasadnionego podejrzenia, nie wolno mu prowadzić samodzielnie (zwłaszcza służbowym samochodem). Zwiększa to Twoją odpowiedzialność, ponieważ już wierzysz,że mogą być pod wpływem.
stworzenie kompleksowej polityki testowania narkotyków pomaga zmniejszyć absencję, wypadki i obroty, jednocześnie zwiększając morale i wydajność firmy.