Samoobsługa pracowników i menedżerów-porady HCM

dzięki SAP Employee Self Services (ESS) i Manager Self Services (MSS) Twoi pracownicy mogą samodzielnie wykonywać wiele procesów zarządzania zasobami ludzkimi, co znacznie odciąża Twój dział HR. SAP ESS/MSS to Technologie internetowe, umożliwiające naszym pracownikom i menedżerom dostęp do oferowanych usług z dowolnego miejsca.

samoobsługa pracowników koncentruje się na działaniach, które każdy pracownik może wykonać, podczas gdy samoobsługa Menedżera koncentruje się na działaniach menedżera.

SAP Employee Self Services I Manager Self Services oferują Twojej firmie wiele możliwości odciążenia Twojego działu HR. Możesz wybrać opcje Najbardziej odpowiednie dla Twojej firmy i udostępnić je swoim menedżerom i pracownikom.

jako alternatywa dla tradycyjnych aplikacji ESS/MSS, SAP oferuje aplikacje oparte na SAP FIORI. Podobnie jak ESS/MSS, te aplikacje pozwalają delegować szeroki zakres działań do swoich pracowników i menedżerów. Dzięki zaawansowanej konstrukcji są niezwykle przyjazne dla użytkownika i dostępne na wszystkich urządzeniach. Istnieje również możliwość połączenia FIORI i ESS / MSS, poprzez zintegrowanie aplikacji FIORI z usługami samoobsługowymi pracowników i jak najlepsze wykorzystanie obu technologii.

dzięki SAP HR Renewal Aplikacje samoobsługowe zyskują nowy, atrakcyjny interfejs użytkownika, dzięki czemu stają się bardziej przyjazne dla użytkownika i mniej podatne na błędy.

chcielibyśmy szczegółowo pokazać, jakie masz opcje podczas integracji różnych komponentów SAP i jakie działania możesz udostępnić swoim pracownikom.

jeśli pracownicy są upoważnieni, mogą korzystać z ESS i MSS, aby przeglądać swoje dane osobowe (na przykład adres, dane bankowe lub dane komunikacyjne) i przeprowadzać aktualizacje, które menedżerowie mogą następnie zatwierdzić lub odrzucić.
w połączeniu z zarządzaniem czasem HR, ESS/MSS pozwala Twoim pracownikom rejestrować czas pracy online, składać wnioski o urlop i uzyskać przegląd czasu pracy i kwot nieobecności. Twoi menedżerowie mogą zatwierdzać lub odrzucać wnioski o urlop, a także przeglądać nieobecności i obecność w zespole.
w zarządzaniu płacami i wynagrodzeniami istnieje opcja wyświetlania oświadczeń płacowych pracowników bezpośrednio online i pozwala pracownikom wybrać indywidualny plan wynagrodzeń spośród dostępnych.
SAP Event Management, gdzie pracownicy mogą zapisywać się na wydarzenia, oraz SAP Learning Solution, gdzie mogą uzyskać dostęp do materiałów szkoleniowych bezpośrednio online, mogą być również zintegrowane z ESS/MSS. Odpowiedni menedżer może sprawdzić te rejestracje i w razie potrzeby je odrzucić lub zmienić.
Integracja rozwiązania SAP e-Recruiting z Self Services oferuje pracownikom wewnętrzny portal pracy, gdzie mogą bezpośrednio ubiegać się o otwarte stanowiska. Menedżerowie mogą zarówno zarządzać ofertami pracy, jak i kontaktować się z kandydatami.
zadania planowania zmiany mogą być również zintegrowane z ESS/MSS. Pracownicy mogą wymieniać preferowane godziny pracy, które są następnie udostępniane odpowiedniemu menedżerowi do celów planowania. Po zaplanowaniu czasu pracy pracownicy mogą zobaczyć ostateczny harmonogram.
zarządzanie podróżami może być również zintegrowane z ESS/MSS, umożliwiając pracownikom bezpośrednie Zamawianie wycieczek, zarządzanie budżetami podróży i przetwarzanie rekordów wydatków podróży.

Ta lista funkcji ESS & MSS zawiera tylko kilka przykładów wielu opcji, które możesz udostępnić swoim pracownikom za pomocą ESS & MSS.

jeśli chodzi o moduły zintegrowane z ESS/MSS, możesz również udostępnić opcje raportowania swoim menedżerom.