Społeczna odpowiedzialność biznesu Polityka

Społeczna odpowiedzialność biznesu Polityka

pochodne kolagenu S. A. (DERCOSA)

INDEX:

1. cele polityki
2. zasady i zobowiązania wobec grup interesu
   1. Klienci
   2. pracownicy
   3. dostawcy
   4. środowisko naturalne
   5. akcjonariusze
3. Komunikacja praktyk Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
4. systemy nadzoru i monitorowania
5. zatwierdzenie i data wejścia w życie

1.Cele polityki

celem Polityki Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) jest tworzenie i promowanie zachowań, które generują wartość dla wszystkich grup interesów (klientów, pracowników, dostawców, środowiska i akcjonariuszy) w kontekście kultury odpowiedzialnej społecznie, która znajduje odzwierciedlenie w rozwoju zrównoważonej garbarni.

2.Zasady i zobowiązania wobec grup interesów

podstawą CSR jest ciągła komunikacja i przejrzystość z grupami interesów.

poprzez dialog DERCOSA może ustanowić stabilne relacje i mechanizmy aktywnego słuchania, identyfikując najbardziej istotne tematy, które mogą stanowić większą wartość dla firmy.

aby spełnić te zasady, DERCOSA wprowadził w życie następujące zobowiązania:

2.1. Klienci

• umieszczają klientów w centrum naszych działań w celu nawiązania długotrwałych i trwałych relacji zaufania, a także rozwoju zrównoważonych i innowacyjnych produktów i usług spełniających ich codzienne potrzeby.

• wdrażaj odpowiedzialną i przejrzystą komunikację, aby ułatwić lepsze poznanie i zrozumienie naszych produktów i usług.

• promowanie rozwoju produktów i usług, które chronią środowisko i są jak najbardziej zrównoważone.

2.2. Pracownicy

• szanują pracownika i przestrzegają międzynarodowych Konwencji Organizacji Pracy i innych międzynarodowych standardów, szczególnie koncentrując się na przestrzeganiu zasad Praw Człowieka ustanowionych przez Biuro Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych.

• promowanie równych szans, poszanowanie różnorodności i zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność lub jakiekolwiek inne okoliczności. Wspieraj przywództwo integracyjne od zarządzania.

• uzyskaj maksymalne zaangażowanie i lojalność od pracowników w DERCOSA. Wspieranie szkoleń pracowników, promowanie pracy w grupie, otwartej komunikacji i środowiska pracy, które stymuluje pracowników emocjonalnie i materialnie, aby umożliwić im osiągnięcie pełnego potencjału i maksymalnego poziomu samozaparcia.

• podejmij środki w celu zagwarantowania bezpieczeństwa pracowników i ogólnego zdrowia, poprzez ustalony plan awaryjny i ewakuacyjny DERCOSA.

• promowanie godzenia życia osobistego i zawodowego pracowników.

• zapewnienie zgodności z ogólnymi umowami o wynagrodzeniach w branży, zwłaszcza w odniesieniu do wynagrodzeń, godzin pracy i nadgodzin.

2.3. Dostawcy

• zgodność z prawem pracy w krajach, w których produkt jest wytwarzany, a także z konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy i innymi międzynarodowymi standardami, szczególnie koncentrując się na przestrzeganiu zasad Praw Człowieka ustanowionych przez Biuro Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych.

• uwzględnianie kryteriów społecznych i środowiskowych przy podejmowaniu decyzji o zakupie w celu przyczynienia się do stworzenia społecznie odpowiedzialnego łańcucha dostaw i wartości.
  • dostarczanie kompletnych i przejrzystych informacji związanych z procesami zakupowymi w zakresie przestrzegania praw człowieka i praw pracowniczych w łańcuchu dostaw, a także stymulowanie popytu na społecznie odpowiedzialne produkty i usługi.

• systematycznie promować komunikację z dostawcami w celu generowania otwartych innowacji, rozwoju i ulepszania produktów, usług i procesów DERCOSA.

• zastosowanie postępu technologicznego proponowanego przez dostawców w celu stworzenia produktywnego środowiska pracy, które jest zrównoważone i szanuje otaczające środowisko.

2.4. Ochrona środowiska

• promowanie i poszanowanie praw człowieka zgodnie z międzynarodowymi referencjami.
• promowanie praktyk zwiększających jakość, konkurencyjność, zrównoważony rozwój i odpowiedzialną komunikację. DERCOSA będzie uczestniczyć i współpracować z organizacjami branżowymi i forami, aby zapewnić ten cel.
• Zdefiniuj i zastosuj system ochrony środowiska, tworząc obiektywną politykę ochrony środowiska, aby zmniejszyć i zminimalizować wpływ na środowisko poprzez rozwój bardziej przyjaznych dla środowiska produktów i wspieranie gospodarki o obiegu zamkniętym.
• przestrzegaj obowiązujących przepisów dotyczących ochrony środowiska, zapobiegając zanieczyszczeniu lub minimalizując jego możliwy wpływ na zasoby naturalne i ludzi.

2.5. Akcjonariusze

DERCOSA działa zgodnie z interesami akcjonariusza, maksymalizując wartość spółki poprzez:

• zapewnienie przejrzystego i zrównoważonego biznesu poprzez dostarczanie wiedzy o wszystkich aspektach niezbędnych do odpowiedniego zapewnienia praw akcjonariusza.

• odpowiednie wypełnianie swoich zobowiązań prawnych i podatkowych, unikanie wszelkich praktyk, które składają się na nielegalne uchylanie się od podatków lub szkody dla Skarbu Państwa. W związku z tym DERCOSA wdrożyła strategię fiskalną zgodnie z zasadami uczciwości, przejrzystości i ostrożności.

3. Komunikacja praktyk Społecznej Odpowiedzialności Biznesu

przejrzystość i komunikacja to niektóre z głównych filarów DERCOSA, dlatego DERCOSA utrzymuje bliskie relacje ze swoją grupą interesów. Ponadto strona internetowa DERCOSA (www.dercosa.com) służy jako wsparcie telematyczne w celu zapoznania się z CSR i wszelkimi zmianami lub aktualizacjami.

4. Systemy nadzoru i monitorowania

aby zapewnić zgodność z Polityką CSR, DERCOSA ma Komitet etyczny, który gwarantuje zasady i normy postępowania.

Komisja Etyki składa się z Dyrektora Generalnego, kierownika ds. HR, kierownika ds. bezpieczeństwa i Ochrony Środowiska.

komitet ten zapewni, że strategie i praktyki CSR będą przestrzegane, osiągane i oceniane.