21 cze testowanie próbek Split 101: co musisz wiedzieć
jeśli chodzi o badania przesiewowe leków dla pracowników, ile wiesz o testowaniu próbek split i prawach pracownika, aby to zrobić? Wiele firm nie zna wszystkich wejść i wyjść.
Co To Jest Test Podzielonej Próbki?
test na podzieloną próbkę ma miejsce, gdy próbka moczu pracownika jest dzielona między dwa kubki próbki w celu przetestowania drugiej próbki, jeśli pracownik tego chce. Większość firm robi to automatycznie, ponieważ jest to zazwyczaj wymóg KROPKOWY. Jedna próbka jest natychmiast testowana przez certyfikowane laboratorium, podczas gdy druga próbka jest przechowywana.
jeśli próbka pracownika wyjdzie z wynikiem pozytywnym na obecność leków, pracownik zostanie powiadomiony przez urzędnika ds. przeglądu medycznego (MRO) i będzie miał możliwość przesłania drugiej próbki do innego certyfikowanego laboratorium w celu ponownego badania. Mając dwie takie same próbki, laboratorium może ustalić, czy błąd został popełniony za pierwszym razem podczas testów. Pracownik ma 72 godziny od momentu zgłoszenia na zgłoszenie drugiej próbki do badania.
jeśli druga próbka nie potwierdzi wyników z pierwszej badanej próbki, próbkę uznaje się za negatywną dla leków.
Kto Płaci Za Test Dzielonej Próbki?
jeśli pracownik zdecyduje się na ponowne przetestowanie próbki, zapłata za nią będzie zależeć od pisemnej polityki firmy dotyczącej wolnego od narkotyków miejsca pracy. Jeśli osoba odpowiedzialna za opłacenie drugiego testu nie jest wymieniona w polisie, pracodawca zwykle musi zapłacić rachunek. Pracownik nadal może poprosić o drugie badanie, nawet jeśli nie może za nie zapłacić.
OTETA z 1991 r.
ta koncepcja testowania próbek podzielonych stała się obowiązkowa w 1991 r. dzięki ustawie OTETA o testowaniu Pracowników Transportu Omnibus (Omnibus Transportation Employee Testing Act). Ustawa ta daje pracownikom możliwość dostarczenia podzielonych próbek, a ustawa stanowi również, że pracownik jest jedynym, który może zażądać drugiego badania próbki. MRO nie może, pracodawca nie może, a Departament Transportu nie może-tylko pracownik może.
ustawa została wprowadzona w celu ochrony pracowników przed pomyłkami laboratoryjnymi, błędami, wadliwym sprzętem, fałszywymi alarmami spowodowanymi przez żywność lub leki itp.
dzielone badanie próbek przynosi również korzyści pracodawcy,
dzielone badanie próbek przynosi również korzyści pracodawcy, ponieważ eliminuje możliwość manipulowania próbką podczas drugiej próby. Wiele razy, gdy pracownik chce być ponownie testowany pod kątem narkotyków, dostarczy nową próbkę „czystego” moczu, który mógł kupić lub przepłukać swój system. Badanie przesiewowe leku na podzielonej próbce ponownie przetestuje dokładnie ten sam mocz, który pierwotnie przesłano, więc nie będzie możliwości, aby pracownik mógł zmienić próbkę.
istnieje wiele odmian dzielonych kubków do testowania próbek, ale wiele firm po prostu używa dwóch fiolek.