Samantha Costanza została zwolniona w marcu przez swoją firmę, która projektuje towary do przedstawień na Broadwayu, z których wszystkie są teraz zamknięte z powodu pandemii koronawirusa.
„nie słyszałem wcześniej o pojęciu „urlop” i założyłem, że ma ono równe znaczenie dla” zwolniony „” – powiedział Costanza, 25.
w dzisiejszych czasach wiele osób słyszy to słowo po raz pierwszy i czuje to samo zamieszanie. Google wyszukuje: „co oznacza urlop?”wzrosły o ponad 5000% w ciągu ostatnich 30 dni.
zasadniczo urlop jest definiowany jako czasowy urlop pracowników ze względu na szczególne potrzeby firmy lub pracodawcy, które mogą być spowodowane warunkami ekonomicznymi u konkretnego pracodawcy lub w gospodarce jako całości. Te mimowolne zwolnienia mogą być krótko-lub długoterminowe, a wiele osób dotkniętych tym problemem może w tym czasie szukać innego tymczasowego zatrudnienia.
„Urlop” pochodzi od holenderskiego słowa „verlof”, co oznacza „urlop nieobecności”, zwykle w odniesieniu do żołnierzy lub więźniów, powiedział John Sullivan, profesor Uniwersytetu Stanowego w San Francisco, który studiuje urlopy. „W kontekście zatrudnienia jest to odgałęzienie starego terminu kolejowego i lotniczego na okres bez pracy” – dodał.
Ostatnio zwolnieni pracownicy są związani z zamknięciami rządowymi-powiedziała Lisa Baranik, adiunkt w Katedrze Zarządzania na Uniwersytecie w Albany. W 2013 r. zamknięto 850 tys.pracowników federalnych.
w większości przypadków związanych z pandemią koronawirusa termin ten zazwyczaj odnosi się do obowiązkowego, czasowego bezpłatnego urlopu. Firmy wykorzystują je podczas recesji jako alternatywę dla zwolnień, ponieważ pozwala im szybko przywrócić pracowników, gdy gospodarka zaczyna się leczyć. Długość urlopu jest różna.” w zależności od tego, jak długo trwa spowolnienie ” – powiedział Sullivan. „Ale prawie zawsze jest to co najmniej rok.”
jednak niektórzy pracownicy zwolnieni nigdy nie wracają do pracy-powiedział.
„firmy takie jak Tesla wrócą i zakończą urlopy, podczas gdy wielu sprzedawców, takich jak Macy’ s, nigdy nie powróci do obecnego poziomu zatrudnienia, z powodu dominacji Amazona ” – powiedział.
zwolnienia były bardziej powszechne niż zwolnienia-powiedziała Sandra Sucher, profesor praktyki zarządzania w Harvard Business School. Podczas Wielkiej Recesji powiedziała, że mniej niż 1% pracowników zostało zwolnionych, podczas gdy 1 na 5 zostało zwolnionych.
” powodem, dla którego były one rzadkie, jest to, że legalnie łatwiej było zwolnić pracownika w USA., niż do ich zwolnienia”, powiedział Sucher, dodając, że państwa mają różne wymagania dla pracowników zwolnionych.