często mogą pojawić się nieporozumienia co do tego, kiedy można Lub należy stosować umowy na czas określony lub na czas określony, a także różnice między nimi. Ten artykuł, miejmy nadzieję, zapewni jasność wokół tego trudnego obszaru.
Co to są umowy na czas określony?
istnieją różne rodzaje kontaktów na czas określony, z których nie wszystkie wchodzą w zakres przepisów z 2002 r.dotyczących pracowników na czas określony (zapobieganie mniej korzystnemu traktowaniu) („Rozporządzenia”). Regulamin określa umowę na czas określony jako umowę, która zgodnie z jej postanowieniami dotyczącymi rozwiązania umowy ulegnie rozwiązaniu: z chwilą wygaśnięcia umowy na czas określony, z chwilą wykonania określonego zadania lub z chwilą wystąpienia lub niewystąpienia określonego zdarzenia.
przykłady obejmują: umowę, która kończy się w określonym dniu; umowę obejmującą stałą chorobę lub urlop macierzyński pracownika na określony okres czasu; umowę związaną z określonym strumieniem finansowania, w której umowa zostanie rozwiązana po wygaśnięciu finansowania; umowa, która wygasa po zakończeniu konkretnego projektu; lub krótkoterminowa umowa sezonowa na określony okres.
co to są Umowy tymczasowe?
natomiast bardziej prawdopodobne jest zastosowanie umowy tymczasowej, gdy pracownik jest wymagany na krótki okres, ale dokładny okres lub data zakończenia jest nieznana. Może to na przykład obejmować krótkie okresy zwiększonego obciążenia pracą. Kluczową różnicą może być to, że umowa na czas określony nie będzie miała ustalonego terminu zakończenia, ale jej postanowienia dotyczące rozwiązania umowy pozwolą na rozwiązanie Umowy za wypowiedzeniem. W tym przypadku umowy na czas określony można uznać za nieco bardziej elastyczne, ponieważ nie ma ustalonego terminu, a umowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem. Może to obejmować pracowników dorywczych i agencyjnych, a także pracowników zatrudnionych tymczasowo.
jak i dlaczego należy stosować umowy na czas określony?
umowy na czas określony są często stosowane przez pracodawców, aby zapewnić pewność, ale z większą elastycznością niż stałe stanowisko. Umowa na czas określony powinna być stosowana tylko wtedy, gdy istnieje rzeczywista potrzeba krótkoterminowego zatrudnienia danego pracownika przez określony czas.
to, że pracownik jest na umowie na czas określony, nie oznacza, że ma mniej praw pracowniczych. Są oni nadal chronieni przed nieuczciwym zwolnieniem (pod warunkiem, że spełniają warunki określone w przepisach), a przepisy nie mogą podlegać niesprawiedliwemu traktowaniu, na przykład wykluczeniu ze świadczeń umownych i udogodnień oferowanych stałym pracownikom. Pracownicy zatrudnieni na czas określony korzystają z tych samych praw ustawowych i common law, co inni pracownicy, w tym z prawa do nienależytego zwolnienia, niesłusznego zwolnienia lub zwolnienia z powodu dyskryminacji.
jak rozwiązać Umowę na czas określony
o tym, czy umowę należy interpretować jako umowę na czas określony, decyduje postanowienie o rozwiązaniu umowy. W związku z tym wskazane jest zawarcie w umowie na czas określony postanowienia o rozwiązaniu Umowy bez konieczności dodatkowego wypowiedzenia w określonym terminie, przy czym Umowa może zostać rozwiązana wcześniej za wypowiedzeniem.
te same prawa ustawowe dotyczą pracowników zatrudnionych na czas określony, co pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Oznacza to, że pracownik zwolniony przed upływem terminu na czas określony może mieć roszczenie o bezprawne zwolnienie lub niesłuszne zwolnienie, chyba że przewidziano możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy. Ponadto pracownik, którego umowa na czas określony nie została przedłużona lub przedłużona po wygaśnięciu umowy, ma taką samą ochronę zatrudnienia, jak pracownik stały, który został zwolniony. Ważne jest, aby ostrożnie obchodzić się z wygaśnięciem każdej umowy na czas określony i traktować to jako każdą inną sytuację zwolnienia.
ciąża i Macierzyństwo oraz umowy na czas określony
mogą pojawić się problemy, gdy pracownik na umowę na czas określony przebywa na urlopie macierzyńskim, a termin umowny wygasa w tym okresie urlopu macierzyńskiego. Umowa będzie kontynuowana w czasie urlopu macierzyńskiego tylko do czasu wygaśnięcia terminu na czas określony. Jeśli zdecydujesz się na przedłużenie umowy po upływie okresu po urlopie macierzyńskim, pracownik będzie uprawniony do wznowienia swojej pracy.
jednak, jeśli umowa nie zostanie przedłużona, wygaśnięcie i nieodnowienie będzie oznaczać zwolnienie, jak opisano powyżej, i może istnieć możliwość roszczenia, jeśli nie można wykazać, że powód zwolnienia nie był związany z ciążą / macierzyństwem. Ustawa zapewnia dodatkową ochronę kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim, na przykład prawo do powrotu do pracy i do zaoferowania każdej odpowiedniej alternatywnej pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
mniej korzystne traktowanie
ogólna zasada jest taka, że pracownicy zatrudnieni na czas określony mają prawo być traktowani tak samo jak pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony.
wybór pracownika na czas określony do zwolnienia z pracy jest prawdopodobnie niezgodny z prawem tylko dlatego, że jest on zatrudniony na czas określony. Ma to miejsce, chyba że można to obiektywnie uzasadnić, na przykład gdy pracownicy są zatrudnieni do określonego zadania i zadanie to jest teraz zakończone. Uzasadniony może być również wybór na podstawie długości służby, pod warunkiem że te same kryteria stosuje się do każdego stałego personelu w równym stopniu w Puli zwolnień.
pracownikom zatrudnionym na czas określony należy zaoferować dostęp do Pracowniczych Programów Emerytalnych, tak jak każdemu stałemu pracownikowi. Mają one również prawo do uzyskania informacji o wszelkich stałych wolnych stanowiskach pracy, a wszelkie szczególne kwalifikacje służbowe w zakresie warunków zatrudnienia, takich jak płace, muszą być takie same jak w przypadku stałych pracowników.
kolejne umowy na czas określony i stała
pracodawcy powinni mieć świadomość, że pracownicy, którzy byli zatrudnieni nieprzerwanie przez 4 lata lub dłużej na podstawie kolejnych umów na czas określony, są automatycznie uznawani za stałych pracowników w dniu osiągnięcia ich czteroletniej pracy, chyba że kontynuacja umów na czas określony może być obiektywnie uzasadniona. Dotyczy to również sytuacji, gdy pierwotna umowa została przedłużona lub gdy nowa umowa została zawarta po wygaśnięciu, ale co najważniejsze, nie ma zastosowania do sytuacji, w której pracownik jest objęty 4-letnią umową na czas określony. Gdyby jednak ta 4-letnia umowa miała zostać przedłużona, wówczas w tym momencie obowiązywałaby zasada 4-letniej umowy. Obowiązują również zwykłe zasady dotyczące ciągłości zatrudnienia.
ważne jest zatem, aby pamiętać o tym w przypadku odnawiania pracowników zatrudnionych na czas określony i rozważyć, czy istnieje uzasadnienie, aby kontynuować pracę na umowę na czas określony, a nie angażować się na stałe. Każdy przypadek powinien być oceniany indywidualnie.