gdy zagraniczny wnioskodawca stwierdzi, że kwalifikuje się do kategorii EB-2, USCIS zbada kwalifikowalność zagranicznego wnioskodawcy do rezygnacji z oferty pracy i wymagań dotyczących certyfikacji pracy ze względu na fakt, że przyznanie zwolnienia byłoby w interesie narodowym Stanów Zjednoczonych. USCIS może zatwierdzić zrzeczenie się interesu narodowego według uznania, jeśli spełnione są następujące elementy:
- proponowane przez obcokrajowca przedsięwzięcie ma zarówno istotne znaczenie, jak i znaczenie Narodowe;
- cudzoziemiec jest dobrze przygotowany do postępu w proponowanym przedsięwzięciu; i
- w sumie korzystne byłoby dla Stanów Zjednoczonych odstąpienie od wymagań oferty pracy, a tym samym certyfikacji pracy.
- znacząca zasługa perspektywicznego przedsięwzięcia i znaczenie Narodowe
*znacząca zasługa
ustanawiając znaczącą zasługę przyszłego przedsięwzięcia, USCIS bierze pod uwagę jego praktyczne zastosowania i czy przekłada się to na znaczące korzyści dla Stanów Zjednoczonych. Potencjalna zasługa przedsięwzięcia może być wykazana w wielu dziedzinach, takich jak biznes, przedsiębiorczość, nauka, technologia, kultura, zdrowie lub Edukacja. Dowody potwierdzające, że proponowane przez beneficjenta przedsięwzięcie ma znaczną wartość, obejmują, ale nie ograniczają się do, szczegółowy opis proponowanego przedsięwzięcia i dlaczego ma istotne zalety.
- Znaczenie krajowe
ustalając, czy proponowane przedsięwzięcie ma znaczenie krajowe, USCIS bierze pod uwagę potencjalny wpływ przedsięwzięcia, a nie jego zasięg geograficzny. Na przykład zatrudnienie pracowników amerykańskich możliwe dzięki proponowanemu przedsięwzięciu wnioskodawcy może mieć znaczenie krajowe, nawet jeśli wpływ proponowanego przedsięwzięcia jest ograniczony do jednego obszaru geograficznego Stanów Zjednoczonych.
dowody potwierdzające, że prospektywne starania wnioskodawcy mają znaczenie krajowe obejmują, ale nie ograniczają się do następujących:
- przedsięwzięcie ma znaczny potencjał do zatrudniania pracowników amerykańskich lub ma inne istotne pozytywne skutki ekonomiczne, szczególnie w obszarze ekonomicznie przygnębionym;
- przedsięwzięcie zasadniczo zwiększy dobrobyt społeczny lub wzbogaci się o kulturowe lub artystyczne korzyści; i
- przedsięwzięcie ma wpływ na sprawę, którą jednostka rządowa określiła jako mającą znaczenie krajowe lub jest przedmiotem inicjatyw krajowych.
(2) dobrze pozycjonowane, aby rozwijać proponowane przedsięwzięcie
pod tym kątem, nacisk przesuwa się z potencjalnego przedsięwzięcia na zagranicznego wnioskodawcę, który powinien ustanowić swoje umiejętności, wykształcenie i wiedzę (dowody dokumentacyjne obejmują patenty, znaki towarowe, listy polecające, raport medialny o osiągnięciach wnioskodawcy i silną historię cytowania, m.in.), zobowiązanie do prowadzenia przedsięwzięcia do przodu (dokumentacja odzwierciedlająca szczegółowe plany mogą być przedstawione jako jeden z dowodów) i postęp w kierunku osiągnięcia przyszłego przedsięwzięcia (dowody można np. składać dotacje). Cudzoziemiec wnioskodawca może być dobrze przygotowana do postępu potencjalnego przedsięwzięcia, nawet jeśli nie ma pewności, że potencjalne przedsięwzięcie będzie sukcesem. Jednakże nieuzasadnione roszczenia nie pokrywałyby ciężaru dowodu.
(3) w bilansie
trzeci bolec wymaga od zagranicznego wnioskodawcy wykazania, że w bilansie korzystne byłoby dla Stanów Zjednoczonych odstąpienie od wymagań oferty pracy, a tym samym certyfikatu pracy. USCIS może oceniać takie czynniki, jak to, czy w świetle charakteru kwalifikacji obcokrajowca lub proponowanego przedsięwzięcia, byłoby niepraktyczne albo dla obcokrajowca, aby zapewnić ofertę pracy, albo dla wnioskodawcy, aby uzyskać certyfikat pracy; czy nawet zakładając, że inni wykwalifikowani pracownicy amerykańscy są dostępni, Stany Zjednoczone nadal skorzystałyby z wkładów obcokrajowca; czy interes narodowy wkładów obcokrajowca jest wystarczająco pilny, aby uzasadnić rezygnację z procesu certyfikacji pracy; czy potencjalne przedsięwzięcie może prowadzić do tworzenia miejsc pracy i czy wnioskodawca prowadzi działalność na własny rachunek w sposób, który nie ma negatywnego wpływu na pracowników amerykańskich.