dowiedz się o korzyściach, które Twoja firma musi zapewnić
kiedy większość ludzi słyszy termin „świadczenia pracownicze”, myślą o takich rzeczach, jak ubezpieczenie zdrowotne, czas urlopu i plany 401(k). Świadczenia pracownicze to jednak znacznie więcej. Według definicji Merriam-Webster słowa „korzyść”… świadczenie jest usługą lub prawem świadczonym przez pracodawcę oprócz wynagrodzenia lub wynagrodzenia.
niektóre z tych „usług” lub „praw” są upoważnione przez rząd, a firmy są prawnie zobowiązane do świadczenia ich swoim pracownikom. Podczas gdy możesz zaoferować swoim pracownikom Dodatkowe świadczenia, takie jak plan emerytalny lub ubezpieczenie stomatologiczne, istnieją 3 obowiązkowe świadczenia, które większość małych i średnich właścicieli firm musi zapewnić swoim pracownikom.
rządowe Świadczenia dla pracowników
oprócz wypłacania pracownikom wynagrodzenia lub wynagrodzenia godzinowego, poniżej znajdują się rządowe świadczenia pracownicze, które większość firm jest zobowiązana przez prawo zapewnić.
- ubezpieczenia społeczne & składki Medicare
- ubezpieczenie OC pracowników
- składki OC dla bezrobotnych
w zależności od wielkości firmy i świadczeń, które oferujesz swoim pracownikom, możesz być również zobowiązany do zapewnienia COBRA, CHIPRA (Children’ s Health Insurance Program Reauthorization Act) oraz urlopu rodzinnego i medycznego.
Social Security & Medicare
Social security i Medicare to federalne i mandated benefits programs. Te 2 podatki rządowe są płacone w równym stopniu zarówno przez pracownika, jak i ich pracodawcę jako odliczenia od wynagrodzeń. Świadczenia socjalne zapewniają dochody pracownikom po przejściu na emeryturę lub w przypadkach, gdy stają się trwale niepełnosprawni. Medicare oferuje programy ubezpieczenia zdrowotnego dla osób w wieku 65 lat lub starszych, a w niektórych przypadkach dla osób poniżej 65 roku życia z powodu pewnych niepełnosprawności lub schorzeń.
Workers’ Compensation
Workers’ compensation insurance zapewnia pracownikom opiekę medyczną, leczenie, rehabilitację i zastępstwo z powodu urazów i chorób związanych z pracą. Ubezpieczenie pracownicze jest zapewniane przez pracodawcę za pośrednictwem Państwowego Funduszu Ubezpieczeń lub firmy ubezpieczeniowej.
zasiłek dla bezrobotnych
celem zasiłku dla bezrobotnych jest zapewnienie tymczasowego i częściowego zastąpienia dochodów pracownikom, którzy mimowolnie stracili pracę. Zwolnieni pracownicy nie mogą pobierać bezrobocia, jeśli zostali zwolnieni z powodu pewnych okoliczności… jednym z nich jest umyślne wykroczenie. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia to połączenie federalnych i stanowych programów, do których płacą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.