dwa tygodnie temu sprawdziliśmy, kim są „wyznaczeni pracodawcy” zgodnie z Ustawą o równości zatrudnienia (EEA). Co bardzo ważne, powiedzieliśmy, że wyznaczeni pracodawcy muszą tworzyć możliwości pracy dla wyznaczonych grup. W tym artykule rozpakujemy definicję „wyznaczonych grup”.
Co Oznacza „Wyznaczone Grupy”?
:
- Czarni (innymi słowy Czarni, kolorowi lub Indianie),
- kobiety i
- osoby niepełnosprawne.
ci ludzie muszą być obywatelami Republiki Południowej Afryki z urodzenia lub pochodzenia. Alternatywnie, musieli stać się obywatelami Republiki Południowej Afryki poprzez naturalizację. Nie byli jednak w stanie tego zrobić wcześniej z powodu apartheidu.
Czym Jest Dyskryminacja?
dyskryminowanie kogokolwiek-czy to wyznaczonych grup, czy nie-jest wyraźnie zabronione. Dotyczy to zarówno Konstytucji, jak i EOG. Dyskryminacja jest definiowana jako wykluczanie lub preferowanie osoby, bezpośrednio lub pośrednio, w jakiejkolwiek polityce zatrudnienia lub praktyce opartej na zabronionych podstawach.
dyskryminacja może być zarówno uczciwa, jak i niesprawiedliwa
prawdopodobnie myślisz, że jesteśmy niepoprawni, że dyskryminacja może być tylko niesprawiedliwa. Dyskryminacja może być sprawiedliwa, na przykład, gdy mówimy o „nieodłącznych wymaganiach związanych z pracą”.
Nthuse Norman Lebepe – w swojej pracy zawodowej jako obrona przed roszczeniem o nieuczciwą dyskryminację: Porównanie RPA i Stanów Zjednoczonych Ameryki-określa to zdanie:
„wyrażenie” nieodłączny wymóg pracy ” zawiera dwa ważne słowa, które razem określają jego znaczenie.
„słowo” wrodzony „oznacza zazwyczaj trwałą i istotną jakość lub postawę (czegoś, w tym przypadku pracy, podczas gdy słowo „wymóg” niesie ze sobą element przymusu).
„z tego można wywnioskować, że tylko podstawowe obowiązki zawodowe powinny być brane pod uwagę i że jeśli wymóg nie jest spełniony, zadanie nie może być wykonane.”
na przykład, jeśli w ogłoszeniu o pracy wyraźnie stwierdza się, że aktor Męski jest wymagany do pracy – a aktorka ma z tym problem, mówiąc, że dyrektorzy castingu są dyskryminowani ze względu na płeć – dyskryminacja ta jest uzasadniona. To dlatego, że kandydat jest człowiekiem jest nieodłącznym wymogiem pracy.
na naszym szkoleniu employment Equity – które odbywa się w Kapsztadzie w dniach 30-31 sierpnia 2017 r. – rozpakowujemy Employment Equity i odpowiadamy na twoje pytania na ten temat. Skontaktuj się z Barbarą pod numerem 021 418 1617, aby uzyskać więcej informacji i zarezerwować.