tak wielu kandydatów spotyka się z tezą: „będziesz pod kuratelą przez pierwsze 90 dni swojego zatrudnienia.”Ale czy nowy pracownik lub pracodawca naprawdę wie, co to znaczy?
zacznijmy od małej historii …
„okres próbny” rozpoczął się jako sposób na to, aby pracodawcy radzili sobie ze związkami i ich zasadami regulującymi nowych pracowników. Ten krótki, wprowadzający okres został ustanowiony, aby umożliwić pracodawcy wypowiedzenie pracownika związkowego bez obawy o słuszną sprawę, bez konieczności walki ze Związkiem.
co to dzisiaj znaczy …
„okres próbny” … typowo 90 days…is „Jazda próbna” dla pracodawców, aby sprawdzić, czy nowy pracownik naprawdę nadaje się do pracy, czy nie. Zakłada się, że jeśli pracodawca zdecyduje, że nie nadaje się do firmy przed upływem 90 dni, może po prostu wypowiedzieć pracownika i wytrzeć z niego ręce.
nie tak szybko…
1) w większości przypadków pracodawca nie jest chroniony przed tym, że musi zapłacić bezrobocie wspomnianemu pracownikowi,
2) w zależności od tego, jak okres próbny jest sformułowany dla pracownika, istnieje szansa na stworzenie „domniemanej umowy”, że pracownik ma pracę na koniec okresu próbnego, a
3) to nie – powtarzam – nie zwalnia pracodawcy z dalszego dokumentowania spraw pracowniczych i doradzania pracownikowi w zakresie ich wykonania w okresie próbnym.
pierwszy punkt: Bezrobocie
w stanie Illinois pracodawca staje się” stroną płatną „po tym, jak pracownik pracował dla nich przez 30 dni…co oznacza, że nawet jeśli użyjesz kąta” we told then there was a 90-day probationary period”, nie jesteś zwolniony. Pierwsze 30 dni są kluczowe, ponieważ postawy i wzorce można odkryć, aby określić, czy pracownik jest „dopasowany” do firmy, jeśli menedżerowie spędzają czas z nowym pracownikiem i obserwują go. Kolejne 60 dni okresu próbnego należy wykorzystać do dalszego ulepszenia i usprawnienia pracownika.
: Umowa dorozumiana
jak sformułować „okres próbny” w podręczniku pracownika lub w ofercie pracy pracownika? Dobrze się temu przyjrzyj. Pracownicy wiedzą, że są nauczani i kierowani przez pierwszych 90 dni, ale istnieje założenie, że będą mieli pracę po 90 dniach. Większość po prostu uważa, że ukończenie okresu oznacza po prostu wzrost stawki i/lub dostępność Korzyści.
niektórzy pracodawcy zaczęli zamiast tego stosować „okres wprowadzający”. Daje to takie samo wrażenie, jeśli nie zaznaczono wyraźnie, że dalsze zatrudnienie jest uzależnione od pomyślnego zakończenia okresu wprowadzającego do satysfakcji pracodawcy.
trzeci punkt: brak dokumentacji lub działań następczych
kolejnym błędem popełnianym przez wielu pracodawców jest zbyt duże poleganie na” zatrudnieniu do woli ” w wielu stanach – co oznacza, że twój pracodawca może rozwiązać twoje zatrudnienie w dowolnym momencie bez podania przyczyny. Nie chroni to firmy przed zgłoszeniami dotyczącymi bezrobocia lub pozwami o bezprawne rozwiązanie umowy, jeśli nie podjęto odpowiednich kroków.
jest to szczególnie ważne w przypadku nowych pracowników i jeśli korzystasz z „okresu próbnego” jako warunku zatrudnienia. Organy nadzoru powinny nadal dokumentować wszelkie pojawiające się problemy, aby istniały dowody uzasadniające takie przypadki i do wykorzystania podczas opracowywania przeglądu wydajności. Trzymaj się z dala od uogólnień w recenzjach i działaniach dyscyplinarnych. Zawsze-zawsze-podaj konkretne przypadki (problem, Data, Lokalizacja, kto był zaangażowany), a także to, co zostało omówione z pracownikiem w celu poprawienia lub poprawy. Pracodawcy muszą pokazać, że próbowali wszystkiego, co mogli zrobić, aby sytuacja działała, aby się chronić.
moim zdaniem:
stosowanie okresów próbnych, gdy są właściwie stosowane, zachęca nowego pracownika do szybkiego uczenia się swojej pracy i dostosowywania się do nowego środowiska, aby trwały związek był efektem końcowym. Jest to również dobre do wykorzystania w negocjacjach płacowych, dając pracownikowi podwyżkę stawki wynagrodzenia za pomyślne ukończenie okresu próbnego … dać im cel do pracy, dostosowując się do nowej pozycji.
upewnij się jednak, że wszyscy przełożeni są wykształceni, czym tak naprawdę jest okres próbny i jak mają się zachowywać w tym czasie. Należy im doradzić, aby nie składali żadnych słownych obietnic – lub gróźb – i traktowali nowego pracownika tak, jak traktowaliby obecnych pracowników, jeśli chodzi o działania dyscyplinarne.
firmy – i ich przełożeni – również odgrywają rolę w sukcesie pracownika…i nie zapominaj o tym!