musisz mieć ważny powód zwolnienia pracownika. Ważne powody to:
- ich zdolność lub zachowanie
- redundancja
- coś, co uniemożliwia im legalną możliwość wykonywania swojej pracy, na przykład utrata prawa jazdy przez kierowcę
mogą istnieć również inne uczciwe powody – są one czasami nazywane „innymi istotnymi przyczynami”.
przykład:
zatrudniasz pracownika w celu zapewnienia tymczasowego ubezpieczenia macierzyńskiego i zwalniasz go po zakończeniu okresu ubezpieczenia.
zwolnienie jest sprawiedliwe, jeśli na początku ich stażu jasno stwierdziłeś, że praca jest tylko tymczasowa.
zachowując się rozsądnie
nawet jeśli masz uczciwy powód, zwolnienie jest sprawiedliwe tylko wtedy, gdy działasz rozsądnie podczas zwolnienia i procesu dyscyplinarnego.
nie ma prawnej definicji „racjonalności”, ale jeśli zostaniesz zabrany do sądu pracy lub sądu przemysłowego, zastanowią się, czy:
- szczerze wierzyli, że powód był sprawiedliwy
- przeprowadzili odpowiednie dochodzenia, w stosownych przypadkach
- przestrzegali odpowiednich procedur
- powiedzieli pracownikowi, dlaczego są rozważani do zwolnienia i wysłuchali ich opinii (w Irlandii Północnej pracodawca musi to zrobić na piśmie)
- pozwolili pracownikowi towarzyszyć na rozprawach dyscyplinarnych/zwolnieniach
racjonalność może również zależeć od tego, czy można oczekiwać, że pracownik zrozumie konsekwencje ich zachowania.
zwolnienie i procedury dyscyplinarne
musisz określić swoje zwolnienie oraz zasady i procedury dyscyplinarne na piśmie – jeśli tego nie zrobisz, sąd może nakazać Ci wypłatę odszkodowania pracowniczego.
podsumowanie zwolnienie
to jest, gdy zwalniasz kogoś natychmiast bez wypowiedzenia lub płacisz zamiast wypowiedzenia, zwykle z powodu rażącego wykroczenia (na przykład kradzież, oszustwo, przemoc).
sąd może uznać wypowiedzenie doraźne za „proceduralnie niesprawiedliwe” – można zawiesić kogoś bez wynagrodzenia tylko wtedy, gdy umowa mówi, że można to zrobić. Jeśli tak nie jest, powinieneś zawiesić pracownika na pełnym wynagrodzeniu i zbadać okoliczności.
jeśli uważasz, że zwolnienie z pracy jest twoim jedynym wyborem, musisz nadal postępować zgodnie z uczciwą procedurą, tak jak w przypadku każdej innej sprawy dyscyplinarnej.