Bi) Uno schema di cosa si intende per “modi di lavorare concordati”.
Il termine “modalità di lavoro concordate” si riferisce al modo in cui un dipendente deve lavorare e alle regole a cui deve attenersi. Come dipendente si dovrebbe lavorare in un modo che è chiaramente indicato nella descrizione del lavoro – questo significa quindi che si sa quali aree di cura si sarebbe responsabile e quelli che dovrebbero essere segnalati a un membro superiore del personale, ecc.
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Le “modalità di lavoro concordate” sono state definite in conformità con le politiche e le procedure dell’organizzazione di assistenza, ad esempio le politiche e le procedure in materia di salute e sicurezza o la salvaguardia degli adulti vulnerabili. Sarete informati su eventuali aggiornamenti che saranno messi in atto nelle politiche e le procedure – questo di solito essere passato sopra in consegna o in una riunione del personale.
Le politiche e le procedure dovrebbero essere regolarmente aggiornate, documentate in forma cartacea, conservate in un archivio e facilmente accessibili a tutto il personale. Le supervisioni informali, ad esempio le osservazioni, consentiranno al datore di lavoro di identificare i punti di forza e di debolezza del dipendente; dimostrando se stanno lavorando secondo i “modi concordati”. Valutazioni possono essere solo un modo formale che offre sia il dipendente e datore di lavoro l’opportunità di risolvere i punti deboli attraverso la discussione e suggerimenti possono essere fatti per il miglioramento.
Bii) Una spiegazione dell’importanza di avere dettagli completi e aggiornati sulle modalità di lavoro concordate.
Le politiche e le procedure sul posto di lavoro dovrebbero essere regolarmente aggiornate, pienamente e pienamente attuate da tutti i membri del personale.
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Tutte le politiche e le procedure dovrebbero essere in linea con qualsiasi nuova legislazione relativa alla cura degli altri.
Ciò significa che nuove leggi e legislazioni cambiano continuamente, quindi le politiche e le procedure devono essere complete e aggiornate per relazionarsi a questi cambiamenti. È un requisito legale che tutto il personale segua le politiche e le procedure e lavori all’interno del loro ruolo di lavoro.
Biii) Una descrizione del motivo per cui è importante che gli operatori sociali seguano una guida sui limiti del loro ruolo lavorativo.
Il tuo contratto dettaglierà le tue responsabilità. Potrebbe portare al tuo licenziamento se superi il tuo ruolo e il tuo livello di abilità quando questo porta a errori grossolani.
È un requisito legale. Hai il dovere di mantenere gli utenti del servizio al sicuro seguendo le politiche, le procedure e lavorando all’interno del tuo ruolo di lavoro. Basti pensare al caos e pericolo se tutti voi lavorato proprio come ti è piaciuto!
Ogni titolo di lavoro comporta particolari doveri e responsabilità. All’interno di ogni posizione ci sono compiti di routine e attività e aspettative. Gli individui sono specificamente addestrati per svolgere le responsabilità del loro ruolo. E ogni ruolo comporta dei limiti. Ogni lavoratore è tenuto a limitarsi alle consuete e consuete attività connesse all’adempimento del proprio ruolo.
Tipi e quantità di istruzione, formazione, stipendio, supervisione, abbigliamento, programmazione, autorità e responsabilità definiscono i ruoli.