Un sondaggio del Conference Board of Canada sugli stakeholder del settore assicurativo di proprietà e infortuni in tutto il paese mostra un forte sostegno del datore di lavoro per la designazione del Chartered Insurance Professional (CIP), con il 97%
I risultati del Conference board si basano su interviste e sondaggi di oltre 1.000 p & c le parti interessate del settore assicurativo nel 2014, nota una dichiarazione rilasciata martedì dall’Insurance Institute of Canada (IIC),
IIC stabilisce standard professionali per l’industria p& c attraverso programmi di istruzione che portano a designazioni, incluso il CIP, osserva la dichiarazione. “Il programma CIP collega l’istruzione generale fornita all’università o all’università e la formazione specifica offerta dalle singole aziende”, fornendo conoscenze specifiche del settore, concetti chiave e migliori pratiche, afferma il briefing.
La revisione ha rilevato che il supporto offerto dai datori di lavoro ai dipendenti che completano il programma CIP assume forme diverse, tra cui il pagamento dei corsi CIP (offerti dal 91% dei datori di lavoro intervistati), la fornitura di tempo libero per lo studio e gli esami (74%), bonus per il completamento del corso (56%) e aumenti salariali (24%).
“Inoltre, il 70% dei datori di lavoro incoraggia i dipendenti professionisti a guadagnare la designazione CIP come parte del loro processo di revisione delle prestazioni”, afferma il briefing.
Per quanto riguarda i dipendenti, sottolinea il briefing, quasi l ‘ 80% degli intervistati ha indicato che la designazione CIP porta a migliori prospettive di carriera nel settore p& C. (Tra i professionisti assicurativi p&c che non si sono già laureati dal programma, il 67% è probabile o estremamente probabile che segua un corso CIP nel prossimo anno.)
Il conference board suggerisce che il supporto del datore di lavoro “parla dei benefici” che vedono nel programma, con 76% dei datori di lavoro intervistati che riferiscono di aver visto una sorta di “ritorno quantificabile sul loro investimento nel programma CIP.”
I due principali vantaggi del programma erano un servizio di qualità superiore ai clienti (notato dal 77% dei datori di lavoro intervistati) e dipendenti più capaci (73%).
Altri vantaggi includono i dipendenti che hanno più rispetto per i clienti, un minor turnover dei dipendenti e una maggiore produttività dei dipendenti, aggiunge il briefing.
Per i dipendenti, coloro che detengono una designazione CIP guadagnano un premio salariale medio annuo di circa 8 8.000 in più rispetto ai loro colleghi con un livello di esperienza simile, ma senza la designazione.
I risultati del sondaggio indicano inoltre che il 55% dei dipendenti intervistati prevede che una designazione CIP porterà a una retribuzione più elevata e il 53% afferma che porta a una maggiore mobilità all’interno delle proprie organizzazioni.
Indipendentemente dall’occupazione nell’industria p&c, la designazione CIP è considerata vantaggiosa.
Per i dipendenti, coloro che sono in possesso di un CIP denominazione guadagnano una media annuale di premio salariale di circa 8.000 dollari in più dei loro colleghi con un simile livello di esperienza, ma senza la denominazione
Ma per la consapevolezza del p&c settore tra post-secondaria i laureati continua ad essere una sfida. Nonostante il 53% della popolazione adulta del Canada in possesso di un diploma, diploma o certificato post-secondario in 2012, le interviste del consiglio “suggeriscono che la maggior parte di questi laureati probabilmente ha una conoscenza molto limitata dell’industria P&C. Anche quelli con gradi di business o commercio hanno un’esposizione minima ai concetti e pratiche commerciali relative al settore.”
Le risposte al sondaggio mostrano che circa il 60% dei professionisti del settore riferisce di sentirsi “avevano bisogno di ulteriore istruzione e formazione per prepararli alle richieste dell’industria P&C”, aggiunge il briefing.
I datori di lavoro attualmente tendono a sviluppare le competenze tecniche dei loro nuovi assunti una volta che sono stati introdotti nell’organizzazione. Per la maggior parte dei datori di lavoro, “iniziano i loro programmi di formazione dopo aver avuto la possibilità di osservare le loro nuove assunzioni sul posto di lavoro – a volte per un anno o più”, osserva il briefing.
L’opinione è che il programma CIP possa aiutare a colmare “le competenze e le conoscenze più generalizzate acquisite in università o college e le competenze specifiche del settore richieste dai datori di lavoro P&C”, afferma. I datori di lavoro più spesso guardano al programma per sviluppare le competenze dei dipendenti in conoscenze generali sull’industria p&c (ricercata dal 75% degli intervistati), competenze tecniche specifiche per l’industria (58%) e conoscenze specifiche per le occupazioni comuni nel settore (44%).
Altri risultati della revisione includono quanto segue:
• più del 55% dei datori di lavoro intervistati riferisce che il loro sistema di formazione è almeno parzialmente collegato al programma CIP;
• 71% dei datori di lavoro intervistati concordano sul fatto che i candidati di lavoro con una designazione CIP sono di maggiore interesse durante il reclutamento;
• la designazione CIP è più utile per i sottoscrittori intervistati (82%), quelli in sinistri (69%), periti (66%) e broker/agenti (60%);
• 56% dei dipendenti intervistati suggeriscono che una designazione CIP è molto o estremamente vantaggiosa nel sostenere il loro morale e la loro fiducia; e