StoriiCare è un coordinamento cura e resident engagement software utilizzato dalle comunità di assistenza agli anziani. Ci sono molti modi in cui StoriiCare rende facile fornire assistenza centrata sulla persona e promuovere l’uguaglianza sul posto di lavoro. Per saperne di più o per programmare una visita guidata personale della piattaforma, clicca qui.
Tutti dovrebbero avere accesso al supporto e alle cure di cui hanno bisogno indipendentemente dalle loro circostanze. Il personale ha la responsabilità di promuovere l’uguaglianza e la diversità in tutte le aree del proprio lavoro, fornendo un servizio equo, personalizzato e diversificato.L’uguaglianza e la diversità sono componenti chiave nella fornitura di servizi di assistenza di qualità. Le buone pratiche dovrebbero significare incoraggiare e promuovere questi valori, ove possibile. Il personale dovrebbe garantire che, attraverso il proprio lavoro, gli utenti dei servizi siano trattati in modo equo e equo con dignità e rispetto. L’uguaglianza e la diversità dovrebbero essere parte integrante della pianificazione dei servizi.
Definizione di uguaglianza e diversità
Prima di promuovere l’uguaglianza e la diversità all’interno di un ambiente di cura, dovresti capire cosa significanoqualità significa garantire che tutti gli utenti del servizio possano accedere alle stesse opportunità indipendentemente dallo stile di vita, dalle capacità o dal background. La diversità è di dimostrare il rispetto per le credenze individuali, valori, culture e stili di vita e apprezzare la differenza.
Principi strategici fondamentali comuni
I leader nel settore dell’assistenza hanno la responsabilità di promuovere la diversità e l’uguaglianza in ogni area di business. Ciò comporta la personalizzazione di pacchetti di assistenza e supporto alle esigenze individuali dell’utente del servizio, riconoscendo le differenze e riducendo inequality.To a tal fine, i fornitori dovrebbero integrare i principi strategici fondamentali comuni nella loro cultura del lavoro.
- Impegno per l’uguaglianza, la diversità e i valori dei diritti umani
I fornitori dovrebbero promuovere l’uguaglianza e la diversità attraverso dichiarazioni di missione, valori fondamentali e piani d’azione strategici.
- Promuovere l’uguaglianza, la diversità e i diritti umani nel processo decisionale
I manager dovrebbero garantire che il processo decisionale, il funzionamento del partenariato e la governance promuovano tutti l’uguaglianza e la diversità. Essi dovrebbero attuare le politiche e le procedure che vengono applicate in ogni area di business.
- Promozione dell’uguaglianza, della diversità e dei diritti umani
Le attività commerciali dovrebbero essere pianificate tenendo conto dell’uguaglianza e della diversità in modo da stabilire relazioni costruttive con gli utenti dei servizi e le agenzie partner.
- Monitoraggio delle prestazioni in materia di uguaglianza, diversità e diritti umani
I team di gestione adotteranno misure per monitorare la fornitura di servizi. Ciò contribuirà a individuare le aree di miglioramento e ad agire come richiesto.
- Impegno a parità di accesso e standard aperti
I prodotti e/o i servizi devono essere accessibili a tutti. È necessario rimuovere gli ostacoli che impediscono a un utente del servizio di accedere a ciò di cui ha bisogno. Questi principi forniscono un quadro che consente ai fornitori di fornire il giusto sostegno per garantire che l’uguaglianza e la diversità siano al centro del processo decisionale strategico. La promozione dell’uguaglianza e della diversità sul posto di lavoro è spesso finalizzata alla prevenzione della discriminazione, anche se non intenzionale.
Strategie per la promozione dell’uguaglianza e della diversità nell’ambito dell’assistenza sociale
Essere in grado di promuovere l’uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro dovrebbe essere un obiettivo chiave di ogni azienda. Tutti i dipendenti dovrebbero avere una comprensione completa dei principi, delle pratiche e della legislazione. Ciò consentirà loro di applicarli nelle loro attività quotidiane. Senza una comprensione fondamentale dell’uguaglianza e della diversità, può essere molto difficile promuoverla nel settore. Ci sono diverse strategie che è possibile implementare per promuovere l’uguaglianza e la diversità tra cui:
- Lo sviluppo di una politica di uguaglianza e diversità e garantire che la tua forza lavoro abbia letto e compreso la politica.
- Fornire a tutto il personale l’opportunità di completare la formazione sulla parità e la diversità come parte della loro induzione
- Fornire una formazione di aggiornamento regolare per riflettere i cambiamenti nella legislazione
- Promuovere le esigenze individuali e sviluppare piani di assistenza su misura
- Scoprire cosa si aspettano gli utenti dei servizi dai servizi a cui stanno accedendo. Mantenendo le loro esigenze in prima linea nella pianificazione della cura è possibile personalizzare la cura per essere sempre nel migliore interesse dell’utente del servizio.
In poche parole, è importante stabilire modalità di lavoro che non siano discriminatorie. Fornire assistenza centrata sulla persona e lavorare in modo non giudicante. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a valorizzare la diversità e rispettare gli attributi che rendono le persone diverse. Piani di cura dovrebbero essere personalizzati per riflettere le simpatie, antipatie, storia personale e le credenze di ogni individuo. Se vuoi saperne di più sull’uguaglianza & diversità, Spearhead offre una serie di corsi online specifici per il settore sanitario e sociale.
StoriiCare
StoriiCare è un software di coordinamento cura e coinvolgimento residente utilizzato dai fornitori di assistenza agli anziani in tutto il mondo. Ci sono molti modi in cui StoriiCare rende facile fornire assistenza centrata sulla persona e promuovere l’uguaglianza sul posto di lavoro. Per saperne di più o per programmare una visita guidata personale della piattaforma, clicca qui.Se sei un utente StoriiCare e avere un feedback o esempi di come il vostro business promuove l’uguaglianza e la diversità all’interno del settore della cura, si prega di mettersi in contatto.