Competências Exigidas
•Capacidade de extrair os requisitos dos clientes e mapeá-las para as capacidades técnicas do Salesforce OMS plataforma.
•capacidade de se comunicar facilmente com as partes interessadas do cliente, incluindo executivos de Nível C. Isso inclui a capacidade de explicar conceitos técnicos a partes interessadas não técnicas.
•conhecimentos técnicos e habilidades de comunicação escrita para criar requisitos técnicos detalhados e de alta qualidade, arquitetura técnica e documentação de design para a equipe de desenvolvimento.
•Capacidade de pensar abstratamente sobre arquitetura técnica, e criar rapidamente e com precisão de alto nível e/ou de baixo-nível estimativas
•Pode fornecer liderança técnica da equipa de desenvolvimento do coaching e do mentoring membros da equipe
•Especialista-nível de conhecimento do B2B e B2C de comércio eletrônico funcionalidade e melhores práticas
•indústria Usa experiência para ajudar a gerenciar os riscos do projeto. De forma proativa identifica o risco e é um participante ativo na mitigação discussões
Plataforma & Habilidades Técnicas
•força de vendas Administração de certificação
•Conhecimento de Gerenciamento de Ordem de Conceitos
•experiência de trabalho com Dados do Salesforce Carregador, Bancada de trabalho, APIs, e SOQL
•experiência de trabalho com web padrão de desenvolvimento de tecnologias, incluindo JavaScript & jQuery, REST, SOAP, responsive design, XML/XSD
•Vasta experiência em desenvolvimento em Visualforce, Apex, Relâmpago
•Fortemente preferem participação em vários front-to-back Força de vendas B2B implementações
•amplo conhecimento do Salesforce OMS configuração, personalização e extensão, incluindo realização, transporte, pagamento de captura, a facturação e o serviço usando integrada e personalizável processos de negócios e fluxos de trabalho
•amplo conhecimento do Salesforce OMS modelo de dados e OOTB capacidades, incluindo tipos de produtos, preços, contas & contactos, a fim modelos de carrinho de & checkout, a fim de história, e comum de pontos de integração.
habilidades e experiência necessárias•
* qualificação: 12 anos de experiência, Bacharelado.
• deve ser mestre em design de arquitetura funcional.
* deve ter experiência em conhecimento de negócios, integração & orquestração, projeto de solução técnica ,risco & Gestão da qualidade.
* deve ser proficiente em Análise de negócios & Engenharia de Software.
os candidatos devem ser flexíveis / dispostos a trabalhar nesse cenário de entrega, que inclui e não se limita ao desenvolvimento, suporte e implantação de aplicativos ágeis.
os candidatos a emprego nos EUA devem ter autorização de trabalho válida que não agora e / ou não exigirá no futuro o patrocínio de um visto para autorização de emprego nos EUA pela Capgemini.
os Consultores de aplicações têm experiência em um ambiente tecnológico específico. Eles são responsáveis pelo design e realização específicos do software, bem como pelo gerenciamento de testes, implantação e liberação, ou pelo gerenciamento técnico e funcional de aplicativos de soluções baseadas em pacotes específicas do cliente (por exemplo, SAP, ORACLE). Essas funções também exigem capacidades funcionais e metodológicas em testes e treinamento.
habilidades e experiência necessárias:
você tem um papel de liderança em projetos com forte exposição ao cliente. Você é responsável pela orientação funcional e técnica ao longo de todo o ciclo de vida do projeto ou aplicativo e atua como um desenvolvedor líder voltado para o cliente. Você gera oportunidades de vendas dentro de sua área de responsabilidade. Você conhece desenvolvimentos futuros em várias aplicações e / ou tecnologias e é visto como especialista em assuntos dentro de sua unidade e além.
• qualificação: 9-13 anos (3 anos min experiência relevante no papel) experiência, Bacharelado.
* certificação: deve ter se Nível 2 e buscando Nível 3.
* deve ser mestre na configuração do pacote.
• deve ter experiência em conhecimento de arquitetura, testes e gerenciamento de fornecedores.
• deve ser proficiente em Análise de negócios ,conhecimento de negócios & projeto de solução técnica.A Capgemini é um empregador de oportunidades iguais que incentiva a diversidade no local de trabalho. Todos os candidatos qualificados receberão consideração por emprego, independentemente de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.
esta é uma descrição geral dos deveres, responsabilidades e qualificações necessárias para esta posição. As demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser referenciadas na tentativa de comunicar a maneira como essa posição é tradicionalmente realizada. Sempre que necessário para proporcionar aos indivíduos com deficiência uma oportunidade igual de emprego, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que possam envolver requisitos de trabalho variados e / ou alterar a forma como esse trabalho é realizado, desde que tais acomodações não representem dificuldades indevidas.
Clique no link a seguir para obter mais informações sobre os seus direitos como Candidato– http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Sobre a Capgemini
a Capgemini é um líder global em consultoria, transformação digital, tecnologia e serviços de engenharia. O grupo está na vanguarda da inovação para abordar toda a amplitude das oportunidades dos clientes no mundo em evolução da nuvem, digital e plataformas. Com base em sua forte herança de mais de 50 anos e profunda experiência específica do setor, a Capgemini permite que as organizações realizem suas ambições de negócios por meio de uma série de serviços, desde a estratégia até as operações. A Capgemini é impulsionada pela convicção de que o valor comercial da tecnologia vem de e através das pessoas. Hoje, é uma empresa multicultural de 270.000 membros da equipe em quase 50 países. Com a Altran, o Grupo reportou receitas combinadas de €17 bilhões em 2019.