quando descobri que estava grávida, minha alegria rapidamente se transformou em preocupação: criar um filho não é exatamente barato. Isso, e eu não tinha certeza de como eu iria abordar o equilíbrio entre trabalho e família.
a pesquisa ainda mostra que, em média, as mães passam mais tempo em tarefas domésticas e tarefas de creche do que os pais, com as mães passando uma média de 14 horas por semana em creches, contra sete horas para os pais.
Sim, OK, como mulher, tive que pensar em coisas como licença maternidade e, embora não estivesse gostando da ideia, sabia que poderia acabar sendo o “Pai padrão.”Mas eu também sabia no fundo que ainda conseguia avançar na minha carreira com uma criança a reboque, então fui em busca de inspiração.Algo incrível aconteceu. Eu conheci uma tonelada de mães que experimentaram solavancos salariais significativos, mesmo depois de ter uma família! Isso me ensinou muito sobre o equilíbrio trabalho-vida e me deu esperança de que eu não precisava escolher entre minha carreira e aspirações familiares—eu só tinha que aprender com aqueles que vieram antes de mim.Aqui estão três mães que conseguem combinar o poder de ganhar dinheiro com Cred parenting (e como eles fazem isso funcionar).
dona-de-Casa Mãe Com o seu nível de Confiança para Mirar Alto
Nome: Mindy Jensen (43 anos)
trabalho Anterior: Assistente comprador para uma extinto quilting empresa
Anterior salário: de $33.000
Novo trabalho: Gerente de comunidade em BiggerPockets, imóveis, empresa de educação
salário Atual: $100,000+
Jensen sempre planejado para ser uma dona-de-casa mãe; ela e seu marido sentaram-se para discutir a sua situação financeira, para assegurar que eles poderiam viver fora de uma única renda, e eles fizeram o trabalho. Ela ficou em casa com seus filhos por oito anos antes de se deparar com uma lista de empregos postada em um de seus sites favoritos—momento em que ela fez a transição para se tornar uma mãe trabalhadora quando seus filhos tinham nove e seis anos.
“não consegui aplicar. Foi o trabalho dos meus sonhos”, diz ela. “Eu tinha um conjunto de habilidades e qualificações específicas que me levaram décadas para acumular. Este trabalho foi a combinação mais perfeita absoluta de minhas habilidades e minhas paixões, e eu nunca amei mais um trabalho.”Quando chegou a hora de negociar seu salário, ela olhou em sites como Glassdoor e perguntou a amigos que a encorajaram a pedir mais. Ela acabou sendo paga duas vezes o que fez em seu antigo emprego.
então, mesmo depois que ela começou a trabalhar em seu novo emprego, Jensen continuou negociando levantamentos documentando como seu trabalho beneficiou a empresa. “Sempre que assumia mais responsabilidade, pedia mais. Uma coisa que ajudou foi fazer uma lista de realizações e apontar como cada uma beneficiou a empresa”, diz ela. Jensen acha difícil equilibrar o trabalho e a família porque tem sido difícil coordenar sua agenda com a do marido, a fim de gerenciar todas as suas responsabilidades. É mais fácil agora que ele está aposentado e ela se acostumou mais com uma rotina desde que voltou ao trabalho há três anos, mas eles ainda fazem uma lista detalhada de tudo o que precisa ser feito. “Nós definimos um plano do que deve ser feito todos os dias, como refeições, e todo mundo entra”, diz ela. “Seria bom ter a casa limpa a cada semana, mas não nos estressamos com isso.”
Mãe que Trabalha Subir a Escada Corporativa
Nome: Anna Huffman (38 anos)
trabalho Anterior: gerente de recursos Humanos
Anterior salário: us $65.000
Novo emprego: gerente de recursos Humanos
salário Atual: us $110.000
Huffman foi animado para começar uma família quando ela tinha 30 anos de idade. Ela teve bons benefícios em seu trabalho anterior, com benefícios médicos completos para seu cônjuge e família. Seu contrato não incluía licença de maternidade paga, mas ela aproveitou seu tempo de folga remunerado, que chegou a cerca de 12 semanas de pagamento integral. Huffman também teve a flexibilidade de trabalhar em casa antes de sua data de vencimento.
depois que seu primeiro filho nasceu, Huffman voltou à escola e obteve seu MBA enquanto continuava a ser mãe trabalhadora. “Eu sou uma grande crente na educação”, diz ela. “Seguir um MBA e obter minha designação profissional aumenta meus conhecimentos e habilidades. Isso definitivamente me torna mais comercializável.”
ela acredita que a melhor maneira de negociar salários mais altos em seu campo é procurar um novo emprego. Com um MBA em seu nome, ela conseguiu subir na escada corporativa e se mudar para uma nova empresa.
“os aumentos normalmente terão uma média de 3% e uma promoção pode levar de 5 a 8%, mais frequentemente em torno de 5%”, diz ela. “Não é incomum negociar um aumento de 10 a 15% quando você muda de empresa.”
Huffman atribui seu grande salto de salário a algumas coisas: seu mestrado, o fato de ela ter permanecido na mesma indústria por mais de dez anos e o fato de muitas vezes ter assumido papéis e projetos mais especializados — como negociar acordos coletivos de barganha — para expandir sua experiência.
quanto à forma como ela faz malabarismos com seu filho de sete anos e filha de três anos, ela entende que não existe equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. “Você tem que entender suas prioridades atuais e pedir ajuda aos outros”, diz ela. No caso dela, é o marido dela. “Ele não tem medo de me dizer quando acha que estou ficando muito unilateral”, diz ela. “Seu apoio é fundamental para continuar impulsionando minha carreira.”
as principais dicas de Huffman? Anote o que precisa ser feito em casa — como compromissos, listas de compras e eventos — e mapeie-o em um calendário compartilhado do Google, ou qualquer programa ou diário físico que você use. Ela também sugere conversar com seu cônjuge ou outros sistemas de apoio para ver como você pode encaixar coisas como estudar ou trabalhar mais horas em sua programação.
(quer alguma inspiração? Estas são as cidades com o melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.)
O Incrível Empresário equilíbrio entre Trabalho e Família
Nome: Sarah Allison (30 anos)
trabalho Anterior: Google AdWords especialista em
Anterior salário: r $25.000
Novo trabalho: o Proprietário a Mãe de Marketing
salário Atual: Us $75.000
Allison antigo emprego trabalhando como gerente de mídias sociais em uma agência onde ela pediu um aumento, como seu empregador continuaram fazendo seu trabalho muito mais.
“acabei recebendo um aumento no emprego porque exigi ser compensado, pois eles continuavam acumulando mais responsabilidades”, diz ela. “Eu estava essencialmente sendo pago como associado, mas desempenhando funções gerenciais.”Allison trabalhou naquele trabalho por mais alguns meses e sentiu que esse trabalho a levaria a lugar nenhum. Então ela mergulhou e decidiu começar seu próprio negócio de marketing de mídia social; ela economizou alguns meses de despesas para fazer a transição.
quando chegou a hora de obter clientes, ela entrou em contato com empresas locais e amigos online. A chave, diz ela, não era ter medo de pedir mais dinheiro, e entrar em contato com clientes que ela sabia que tinham um orçamento de marketing. “Eu propositalmente procurei clientes que valorizassem o que eu fiz”, diz ela. Quanto à forma como ela equilibra o trabalho e a vida familiar como mãe solteira com seu filho de 4 anos, ela se certifica de definir expectativas claras com seus clientes quanto ao seu horário de trabalho, para que ela seja capaz de desconectar e fazer recados sem se preocupar em ficar para trás.
ela também criou flexibilidade em sua programação e se lembra de que não existe um equilíbrio perfeito.”Eu tento não estressar quando minha casa está uma bagunça caótica, porque eu sei que 99 por cento de todas as outras mães lá fora têm o mesmo problema”, diz ela. “Ninguém é perfeito, então eu não me seguro dessa expectativa. Você faz você da melhor maneira para você e seus filhos.”
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