a vida é mais rápida do que nunca.
o que significa que o rastreamento de mudanças de trabalho é mais difícil do que nunca. As pessoas estão voluntariamente mudando de emprego a um ritmo alarmante, e não são apenas os millennials! Funcionários e empregadores estão sentindo onde realmente importa: seus bolsos. Quando alguém muda de emprego, custa à sua antiga empresa 1,5-2x o salário dessa pessoa em média. Sem mencionar o sucesso da moral e da cultura da empresa! A empresa tem que contratar, treinar e esperar que a produtividade da nova contratação atinja o nível do ex-funcionário.
a verdadeira desvantagem desse salto na rotatividade de funcionários é que ele promove a falta de confiança de ambos os lados. Os gerentes são mais rápidos em contratar e demitir, o que significa que as empresas estão perdendo funcionários que seriam seriamente valiosos ao longo do tempo.
Longe vão os dias de ficar com uma carreira para a vida. Todos nós não estamos surpresos ao ouvir que os millennials mudam de emprego mais do que qualquer geração antes deles, mas e todos os outros? Quando um funcionário está feliz, eles nem sequer consideram procurar um novo emprego, então o que está acontecendo?
onde entramos em
no TrackJobChanges, rastreamos as mudanças de trabalho. Entender por que as pessoas mudam de emprego nos ajuda a ajudá-lo! Vasculhamos os dados e depois de ler muitos artigos perspicazes, determinamos os 3 principais motivos pelos quais as pessoas mudam de emprego.
avanço na carreira
pessoas de sucesso mudam de emprego com mais frequência, simples e simples. Os futuros empregadores gostam de ver uma variedade de experiência e hoje em dia, a maioria dos empregadores está feliz em ver apenas um compromisso de 1 ano (especialmente quando se estende por um novo ano, para que você possa colocar 2016-17 em seu currículo). Quanto mais você troca de emprego, mais fácil é obter aumentos e promoções. Pensa nisso.
você prefere aumentar seus ganhos em 4%/ano ou 12%/ano?
Ben Baxter aumentou seu salário em 31% em 4 anos trocando de emprego a cada 6-12 meses! Seja como Ben Baxter.No século 21, as pessoas querem ganhar novas habilidades, ter mais oportunidades e aumentar seus ganhos o mais rápido possível! Os Millennials sempre recebem o rap ruim como Job-hoppers não porque são a única geração, mas porque o fazem mais. A geração do Milênio só conheceu esse modo de vida acelerado e valoriza as mesmas vantagens que seus idosos – flexibilidade, propósito no trabalho, ganhar habilidades, etc.- eles simplesmente não estão dispostos a esperar para pegá-los! No entanto, um detalhe se destaca para milllennials. De acordo com a Benchmark Recruit, quando os millennials trocam de emprego, o pagamento é muito maior do que seus colegas mais velhos.
insatisfação com a liderança
todos ouviram alguém reclamar de não se dar bem com seu chefe. Acontece que é uma das principais razões pelas quais o TrackJobChanges consegue acompanhar as mudanças de emprego! De acordo com, especialista em RH, Alison McMahon, uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam o emprego é escapar de seu chefe. A má gestão é responsável por aproximadamente 42% dos funcionários que mudam de emprego. Quando os gerentes não reconhecem um bom trabalho, colocam a carreira de seus funcionários em segundo plano e promovem as pessoas erradas, os funcionários desistem! Quem seria o thunk?!
menos dependência do Escritório
é fácil ser um funcionário autossuficiente em 2017 . Wifi é praticamente em todo o mundo, laptops são baratos & durável e para não mencionar o trabalho remoto é super em! Com esse fenômeno “nômade digital”, não há mais a necessidade de confiar em uma empresa em um único local. As pessoas adoram a liberdade de poder ficar em casa com seus filhos, viajar ou simplesmente viver onde quiserem enquanto mantêm um emprego. A realocação não é mais necessária para ganhar um salário competitivo, pois os empregadores estão muito mais dispostos a contratar remotamente. Além disso, diz-se que o trabalho remoto aumenta a produtividade!
então, o que pode ser feito?
futuros empregadores:
- pinte um quadro: é importante pintar um quadro de onde sua posição pode levar o candidato. Uma visão para o futuro atrai candidatos a emprego e pode até mesmo dar-lhes um pequeno impulso para deixar seu emprego atual.
- mostre a marca da sua empresa: os funcionários em potencial hesitam em trabalhar para você porque não sabem como é realmente trabalhar para você. Dê todos os dias exemplos da posição em que se candidatam, trabalhando na empresa como um todo e as pequenas vantagens extras que tornam sua empresa tão especial.
empregadores atuais:
- opção WFH: uma política clara de trabalho em casa, mesmo que apenas a tempo parcial, pode ajudar muito na retenção de certos tipos de funcionários. Apenas certifique-se de que, se você oferecê-lo a um departamento, você o oferecerá a toda a empresa.
- tenha um plano claro para o avanço e realmente fale sobre isso.
- respeite que seus funcionários têm vidas fora do trabalho.
- boa orientação: os funcionários querem ser cuidados e ter suas habilidades desenvolvidas na direção que desejam fazer. Ajude-os a chegar lá e eles vão recompensá-lo com lealdade!
Empregados:
- Use esse conhecimento a seu favor: se você está infeliz com seu trabalho, veja o que está por aí! Com persistência você pode encontrar exatamente o que você está procurando o tempo todo!
- não fique em um emprego porque você tem medo de parecer que não é leal aos futuros empregadores por sair. Fique com um emprego por pelo menos um ano e, se estiver pronto, siga em frente. Seu trabalho falará por si mesmo.
- o mundo é sua ostra, então vá lá e pegue!
sobre o autor: Tara Caguiat é uma profissional de marketing com paixão por blogs, viagens e ioga. Ela escreve frequentemente para HostelJumper.com e seu blog pessoal, SheNeedsLess.com.