- embora a comunicação honesta seja crucial entre você e seu chefe, é melhor deixar algumas coisas por dizer.Conversamos com vários especialistas do local de trabalho para ver o que eles consideram frases problemáticas.
- além de algumas das respostas óbvias (como palavrões e insultos), algumas outras frases incluem “posso ser honesto?”e” vou tentar.”
- visita BusinessInsider.com para mais histórias.
conviver com seu chefe pode ser ótimo, especialmente quando torna a rotina diária muito mais agradável.
você pode até se sentir tão perto de seu chefe que você sair depois do trabalho ou convidá-los para o seu casamento. Mas no final do dia, é importante lembrar que seu amigo ainda é seu superior, e há uma linha que você provavelmente não deve cruzar. Honestidade é a melhor política no local de trabalho — mas como qualquer regra, esta tem algumas exceções.
Leia mais: Um local de trabalho de peritos ações as etapas exatas que você deve tomar para sair do seu trabalho sem queimar pontes
“É importante ser cauteloso com o que você diz para o seu chefe, como até mesmo o menor deslize pode fazer ou quebrar sua carreira”, disse Ryan Kahn, um coach de carreira, fundador da Contratada Grupo, e autor de “Contratado! O guia para o Grad recente.Conversamos com vários especialistas do local de trabalho para obter sua visão sobre o que eles consideram frases que você nunca deve dizer ao seu chefe, mesmo se você for amigo. As respostas variaram de perguntas simples, como “posso ser honesto?”(o que implica que você nem sempre é verdadeiro) para como você pede dias de férias.
além do óbvio-como palavrões e insultos-Aqui estão algumas palavras e frases que você nunca deve pronunciar ao seu chefe, mesmo se você for amigo:
‘é isso! Estou abandonando este lugar e me mudando para o Canadá!’
você pode ter alguns sentimentos fortes sobre os resultados das eleições presidenciais de 2016, mas o local de trabalho não é o melhor lugar para expressá-los. E ameaçar abandonar o navio não mostra exatamente que você é um grande jogador de equipe.”Não reclame e ameace sair do país”, diz Rosalinda Oropeza Randall, especialista em etiqueta e civilidade e autora de ” Don’T Burp in The Boardroom.”Deixe isso para as celebridades.”Por favor, explique-me por que vocês votaram nesse candidato” (7056) discussões apaixonadas devem ser esperadas no local de trabalho, mas elas devem realmente estar focadas em questões relacionadas ao trabalho.
no final do dia, você está no trabalho para fazer o trabalho, e argumentos sobre qual candidato era melhor pode ser uma distração para todos no escritório. Você não está fazendo seu melhor trabalho quando está mais focado em defender suas posições políticas.Amizades e relacionamentos foram arruinados com esta eleição. O que dizer que sua frágil amizade no local de trabalho com seu chefe resistirá ao teste.Você pode acreditar que esses idiotas votaram dessa maneira?’
não importa o quão bem você pode pensar que conhece seu chefe e o quanto você assume que seu chefe concordaria com você, o clichê sobre nunca assumir nunca poderia ser mais verdadeiro neste caso.
mais importante, comentar negativamente sobre qualquer grupo é imprudente e pouco profissional, e pode causar problemas por assédio.
‘isso é impossível’
seu Gerente não quer ouvir negatividade ou falta de convicção. Se você tiver dúvidas, indique o que são e peça informações.
uma das melhores abordagens para decidir se deve compartilhar seus pensamentos com seu chefe amigo ou fazer perguntas sensíveis é colocar-se no lugar deles, sugere Lynn Taylor, especialista em local de trabalho nacional e autor de “domar seu terrível tirano de escritório: como gerenciar o comportamento infantil do chefe e prosperar em seu trabalho.’
“seus comentários e perguntas refletem uma atitude positiva, positiva e confiante? Lembre-se de que lábios soltos afundam Navios – então escolha suas palavras com cuidado quando se sentir desafiado no trabalho se quiser prosperar em sua carreira”, diz ela.
‘você está errado’
criticar ou apontar abertamente o erro de seu chefe, mesmo que seja amigo, é um soco no ego, e é uma maneira segura de ser excluído de reuniões futuras ou ignorado da próxima vez que você levanta a mão para falar, diz Randall.
se você acha que seu chefe cometeu um erro, existem maneiras melhores de lidar com isso, ela explica.Você pode dizer: “eu posso estar mal informado sobre este, mas eu estava sob a impressão de que …”Isso os leva a reconsiderar e corrigir as informações, se necessário, sem colocar suas defesas. “Seja qual for a frase que você usa, diga com um tom útil e cordial”, diz Randall.
‘você pode pedir so-and-so para fazê-lo?’
confiar no favoritismo não é uma boa aparência. E qualquer coisa que torne o trabalho de outras pessoas mais difícil, inevitavelmente, torna o trabalho do seu chefe mais difícil, o que eles provavelmente se lembrarão da próxima vez que as promoções forem discutidas.
‘I can’t’
uma atitude “can-do” é sempre uma característica valiosa, e só porque você é amigo, isso não significa que você será chamado na próxima vez que um projeto importante surgir.
‘isso não faz parte do meu trabalho’
nenhuma Descrição do trabalho é definida em pedra. “Como as equipes multifuncionais permanecem na ordem do dia, espera-se que você seja flexível e facilite a vida do seu chefe”, explica Taylor.
“como nota lateral, quanto mais conjuntos de habilidades você acumula, mais indispensável você é”, acrescenta ela.
dizer que você não está disposto a ir além do seu papel mostra que você também não está disposto a se apresentar para o sucesso da empresa, diz Ryan Kahn, um treinador de carreira, fundador do grupo contratado, e autor de ” Hired! O guia para o Grad recente.”
‘não’
sua cooperação é esperada, e assim é um tom educado — mesmo que você e seu chefe tendam a brincar. “Dizer ‘não’ ao seu chefe é um desafio-e às vezes é necessário — mas pode ser inapropriado se você não o expressar bem com uma explicação”, diz Taylor.
“por exemplo, se seu chefe disser:’ você tem tempo para trabalhar no projeto Smith hoje?”você não deveria apenas dizer:’ não.”Em vez disso, tente algo como”, hoje será um desafio se você ainda quiser que eu me concentre nessa apresentação da empresa. Você prefere que eu trabalhe nisso hoje?’
‘eu não sei’
você pode não ter a resposta para todas as perguntas, mas seu melhor palpite e uma promessa de descobrir é muito melhor do que um encolher de ombros, diz Taylor. Enquanto os amigos têm as costas um do outro, “sempre que seu chefe precisar fazer o trabalho por você, suponha que esse não seja um caminho que você deve seguir.”
‘vou tentar’
algumas pessoas pensam que esta é uma resposta aceitável, como todos nós” tentar ” para fazer as coisas com a nossa melhor capacidade. Mas isso deixa um gerente se sentindo inseguro, e quando as tarefas são dadas, seu chefe está contando com você, geralmente com prazos específicos, diz Taylor.
“Imagine-se perguntando:’ você vai assinar meu salário no dia 15?”e seu chefe respondendo”, vou tentar.'”
‘vou pegar alguns pacotes de café da cozinha’
acredite ou não, roubar material de escritório pode ser uma ofensa fireable — admitir seu crime ao seu chefe amigo é uma ideia terrível.
é melhor você acreditar que, quando o empurrão chegar, eles não colocarão seu próprio trabalho em risco para proteger o seu.
‘não sou pago o suficiente para fazer isso’
este é semelhante a “isso não faz parte do meu trabalho.Talvez você esteja apenas tentando ser engraçado-ou insinuar que você merece um aumento-mas essa frase é altamente inadequada e pouco profissional, e diz ao seu chefe que você não está disposto a ir além.
‘minha separação me deixou toda bagunçada. Meu coração não está nele hoje.’
todo mundo tem problemas pessoais de vez em quando, e recorrer a amigos para apoio emocional pode ajudar — mas isso nunca deve vir à custa do seu profissionalismo.
“não para diminuir suas feridas emocionais, mas por que as necessidades do seu chefe devem ser suspensas porque você precisa de tempo para processar sua separação?”Randall pergunta. “É quando você pode considerar tomar um ‘dia doentio’ ou chamar sua mãe por algum amor e ternura.”
‘Como posso me beneficiar disso?’
às vezes, seu trabalho envolve ajudar outras pessoas e outros departamentos. Os chefes têm pouca tolerância para aqueles que não são jogadores de equipe, diz Taylor.
‘não foi isso que ouvi’
evitar fofocas e conjecturas é uma boa ideia, pois pode sair pela culatra. Se você não tem certeza sobre algo, espere ou corre o risco de parecer pouco profissional.
‘então, o que devemos fazer neste fim de semana?’
fazer planos fora do trabalho com seu chefe é bom, mas você deve ser discreto sobre isso — certamente nunca fale sobre seus planos juntos na frente de todo o escritório. Isso pode deixar seus colegas de trabalho com ciúmes e levar a acusações de tratamento preferencial.
‘sinto muito, mas …’
“a ressalva essencialmente cancela qualquer sentimento apologético genuíno”, diz Taylor. “Uma reta,’ sinto muito. Eu vou estar muito mais ciente desta próxima vez ‘ é a resposta esperada quando você estragar.”
‘Bem, eu fiz o meu melhor’
este é um cop-out. Se você cometeu um erro e esse foi o seu melhor, isso não fala muito de suas habilidades. A melhor resposta é que você vai acertar da próxima vez.
‘eu tentei isso antes’
os chefes têm pouca tolerância à preguiça. “Examine se você realmente deu uma chance à opção antes de derrubá-la”, sugere Taylor. “Seu chefe pode ter algo mais em mente.”
alternativamente, explique que você aprecia a sugestão e tentou XYZ com tal e tal como resultado, mas você ficaria feliz em tentar algo mais eficaz.
‘Eu apenas assumi isso … ‘
essa frase causa frustração para muitos chefes, pois eles preferem ouvir que você cometeu um erro de julgamento e aprendeu com isso em vez de desculpas. “Errar é humano, mas adiar a culpa é um assassino de carreira”, diz Taylor.
‘realmente não é minha culpa; é culpa de SO-and-so’
o jogo da culpa é um caminho traiçoeiro. Se você é inocente, explique o porquê. Não implique os outros se você assumir a responsabilidade primária, diz Taylor.
“assumir a responsabilidade é fundamental”, acrescenta Kahn. “Se você é sempre visto como alguém apontando o dedo, eventualmente seu chefe vai questionar Quem é realmente o culpado.”
‘se eu não ouvir de você, eu vou apenas fazer … ‘
isso tem um tom ameaçador, e certamente cruza a linha em falta de profissionalismo. É melhor esperar do que ser admoestado mais tarde.
‘eu não posso trabalhar com ele/ela’
não jogar bem com os outros não é bom no ensino fundamental, nem é aceitável no local de trabalho. Supõe-se que você é capaz de ir além dos conflitos de personalidade no interesse de fornecer excelentes resultados, sem necessidade de tratamento preferencial.
‘ele é um idiota’
você pode ser tão sincero com seus amigos em casa, mas não com seu chefe.
“a regra de ouro é algo que seu chefe espera que você observe, e lançar aspersões sobre os outros não tem valor Redentor. Isso reflete mal em você”, diz Taylor.
‘por que isso sempre acontece … ?’
choramingar é irritante para amigos e chefes. “Se você tem uma queixa, é melhor perguntar como você pode alcançar um certo privilégio e deixar os outros fora da discussão”, sugere ela.
‘eu não tenho uma solução’
não conte ao chefe sobre problemas sem apresentar soluções potenciais, diz Kahn. “Os líderes falam sobre soluções; os seguidores falam sobre os problemas.”
‘estou entediado’
” você pode ter um momento fraco e compartilhar seu tédio com a pessoa errada: seu chefe”, diz Taylor. “Você está sendo pago para ser produtivo e permanecer entusiasmado. É sua responsabilidade encontrar maneiras de tornar seu trabalho interessante.”
‘eu tenho que falar sobre a conexão da noite passada!’
compartilhar histórias íntimas no trabalho pode não ser uma jogada sábia, diz Randall.
“e se um colega de trabalho ouvir a conversa escaldante? Isso pode abrir você ou seu chefe para um assédio sexual ou uma conversa inapropriada”, explica ela.
‘estou muito ocupado. Pode esperar?’
é sua responsabilidade perguntar ao seu chefe se as prioridades mudaram, pois seus objetivos devem permanecer alinhados com os do seu gerente. “as prioridades raramente estão estagnadas, então, como na maioria dos casos, sua melhor opção é perguntar se você deve reorganizá-las”, recomenda ela.
‘posso sair mais cedo hoje, já que as coisas estão lentas?’
tudo bem se você tiver que sair mais cedo. Mas não diga que é porque “as coisas são lentas” ou você não tem ” nada para fazer.”
” há sempre mais projetos no pipeline. Os chefes querem que você mostre iniciativa”, diz Taylor.
‘vou sair hoje em dia’ ou ‘vou sair cedo amanhã’
só porque você é amigo, isso não significa que você deve dizer ao seu chefe que está saindo de férias ou saindo do escritório cedo. É sempre melhor perguntar educadamente.
claro, Você não é uma criança, então você não precisa dizer: “posso tirar segunda, terça e quarta-feira de folga?”Em vez disso, tente:” eu estava planejando decolar de segunda a quarta-feira e queria ter certeza de que estava tudo bem com você.”
‘posso ser honesto?”Seu chefe espera que você seja honesto 100% do tempo, e o que você está prestes a dizer não é uma aberração”, disse Taylor.”Ouvi dizer que o John acabou de receber um aumento/promoção.”Se você está tentando obter um aumento ou promoção, não se compare com os outros”, disse Taylor. Ela acrescentou que, embora a fofoca do Escritório exista, discutir as promoções de outras pessoas “provavelmente sairá pela culatra”, e é melhor abordar seus objetivos de carreira ” do ponto de vista factual apenas sobre você.”
‘talvez seja uma coisa geracional.’
“independentemente da categoria geracional em que você se enquadra-Gen X, Y, Z ou baby boomer — esta frase é apenas depreciativa. Melhor evitar qualquer análise de poltrona”, disse Taylor.
‘tenho confiança de que você pode fazer isso.’
“embora não haja problema em elogiar seu chefe ocasionalmente, evite oferecer adereços paternalistas”, disse Taylor, “especialmente se sua estratégia é passar o trabalho para eles!”