como líder sênior, manter seus professores motivados é um dos seus papéis mais importantes e uma parte essencial do sucesso geral de seus alunos. Mas manter os professores motivados também pode ser um desafio. Aproveite o tempo para experimentar algumas dessas dicas para encontrar o que funciona melhor em sua escola.
Aqui estão 7 dicas para manter seus professores motivados ao longo do ano letivo:
1. Respeite-os
os professores sabem que a linguagem que usam pode nutrir (ou atrapalhar) suas relações com os alunos. O mesmo vale para você. Use linguagem positiva e respeitosa o tempo todo e realmente ouça suas preocupações e pensamentos. Faça isso não porque você queira se apresentar de uma certa maneira, mas porque você sabe que os professores também são profissionais e, para eles, ensinar é tanto um estilo de vida quanto um trabalho.
2. Nutrir grandeza
a maioria dos professores entra na profissão porque quer fazer a diferença na vida dos jovens. Eles também entendem que ser um grande professor é um processo em constante evolução. Que é precisamente o que torna o desenvolvimento profissional contínuo (CPD) tão valioso. Ao dar aos seus professores novas maneiras de se tornarem melhores no que fazem e impactar mais crianças, você pode lembrá-los por que eles entraram no campo em primeiro lugar. Considere investir em um desenvolvimento profissional mais eficaz para ajudá-lo nessa situação. Descubra o que você precisa considerar para CPD eficaz >
3. Dar-lhes uma voz
ser deixado de fora de uma decisão importante que os afeta é a maneira mais fácil de um professor perder a motivação. Convide professores de cada grupo ou sujeito ano para ser um representante durante as reuniões do Conselho e obter a sua opinião sobre as estratégias propostas. Considere também a realização de reuniões “abertas”, onde cada professor tem a opção de participar e ouvir durante as reuniões, mesmo que não estejam diretamente envolvidos.
4. Incentivar a colaboração
ter seus professores trabalhando juntos pode afetar significativamente sua motivação. Professores mais experientes podem ser reconhecidos por suas melhores estratégias de ensino. Os professores mais jovens podem receber a validação de que as coisas que estão tentando estão realmente funcionando. Você pode até considerar a criação de comunidades de aprendizagem profissional dentro de sua escola para criar uma estrutura mais formal para a colaboração.
5. Esteja disponível
seu papel como líder é tornar a vida de seus professores mais fácil para que eles possam ensinar e seus alunos possam aprender. Ajude seus professores o máximo possível quando eles tiverem uma carga de trabalho mais pesada perguntando com o que precisam de Ajuda.
6. Se um professor se sentir valorizado, ele também será motivado. Fazer com que cada professor se sinta valorizado pode ser tão simples quanto agradecê-lo por algo que fez recentemente. Você também pode fazer um gesto maior organizando um almoço de equipe no qual agradece pessoalmente aos professores por contribuições notáveis para a escola.
7. Reconheça tempos estressantes
tente não sobrecarregar os professores durante épocas mais movimentadas do ano. Evite novas iniciativas e estresses durante os períodos de elaboração de relatórios, ou enquanto os professores estão marcando exames. Se houver alguma maneira de dar uma mão durante esses tempos, seja assumindo parte do trabalho você mesmo, ou cobrindo o turno de supervisão do almoço de um professor, tente.