por um longo tempo, nossa sociedade se esforçou para proteger os direitos de todos os funcionários, especialmente aqueles em grupos minoritários e vulneráveis. No entanto, o assédio no local de trabalho e a discriminação no ambiente de trabalho hostil ainda existem e ocorrem até hoje.O que constitui um ambiente de trabalho hostil?
a frase ambiente de trabalho hostil é um termo legal que se refere a assédio discriminatório indesejado no local de trabalho. Um ambiente de trabalho hostil ocorre quando o local de trabalho é permeado por comentários e ações discriminatórias e ofensivas que alteram as condições do ambiente de trabalho de um funcionário.
Ambiente de Trabalho Hostil Advogados Consulta Gratuita
Em Nova York, o constrangimento ilegal é condutas indesejadas, que é baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo a gravidez, identidade de gênero e assédio sexual), origem nacional, idade, deficiência, a informação genética, à orientação sexual, alienage ou status de cidadania, estado civil e/ou parceria de estado, o cuidador de estado, e o estado como vítima de violência doméstica, assédio, crimes sexuais e outros. O assédio se torna ilegal quando cria um ambiente de trabalho que uma pessoa razoável consideraria intimidante, hostil ou abusivo. Também é ilegal assediar um funcionário em retaliação por reclamar ou se opor a discriminação ilegal.De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), “pequenos descuidos, aborrecimentos e incidentes isolados (a menos que sejam extremamente graves) não subirão ao nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seja intimidante, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis. Conduta ofensiva pode incluir, mas não se limita a, piadas ofensivas, insultos, epítetos ou xingamentos, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridículo ou zombaria, insultos ou put-downs, objetos ofensivos ou imagens, e interferência com o desempenho do trabalho.”
Como provar um ambiente de trabalho hostil. Quais comportamentos são considerados critérios para um ambiente de trabalho hostil?
em Nova York, para ser considerado um ambiente de trabalho hostil ilegal, o seguinte deve ser satisfeito:
O assédio é discriminatório por motivo de raça, cor, religião, sexo, gravidez, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência, a informação genética, à orientação sexual, alienage ou status de cidadania, estado civil e/ou parceria de estado, o cuidador de estado, ou o estado como vítima de violência doméstica, perseguição e crimes sexuais;
O comportamento ou a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seria intimidante, hostil ou ofensivo para as pessoas sensatas, não apenas a pessoa que fez a denúncia; e
a) assediador está em uma posição de supervisão sobre a vítima; ou b) O empregador tinha conhecimento do assédio, e não tomar qualquer ação que possa colocar um fim a isso.
é importante entender que:
O assediador pode ser vítima do supervisor, orientador em outra área, um agente do empregador, de um colega, ou um não-empregado;
A vítima não tem que ser a pessoa assediada, mas pode ser qualquer pessoa afetada pelo tipo de conduta ofensiva,; e
o assédio ilegal pode ocorrer sem prejuízo econômico ou alta da vítima.
Ambiente de Trabalho Hostil Exemplos
Piadas Racistas;
Usando linguagem ofensiva (como apelidos, bruto generalização, preconceituoso piadas, apelidos ofensivos) em direção a um colega ou empregado;
Discriminatórias Provocações;
Regular de comentários sobre a pessoa do aspecto sexual ou de forma negativa;
Tocar uma pessoa sem permissão;
Zombando de pessoas físicas ou deficiência intelectual;
bulling físico ou ameaças de violência física devido a um traço protegido listado acima;
exibindo fotos racistas ou sexualmente inadequadas; e
exigindo Sexo em troca de uma promoção ou outros benefícios.
postagens de mídia Social também podem criar um ambiente de trabalho hostil. Se alguém postar fotos inadequadas de um colega e/ou comentários ofensivos sobre um colega de trabalho em sua página no Facebook, isso pode contribuir para um ambiente de trabalho hostil.
experientes advogados do Yuriy Moshes escritório de advocacia pode aconselhar sobre uma ampla gama de trabalho & assuntos de emprego, incluindo aqueles relacionados:
local de Trabalho o Bullying Leis
atualmente não Existe nenhuma lei no Estado de Nova York, que proíbe geral bullying no local de trabalho o bullying, que não é baseado em um protegido do traço. Embora a lei proíba o assédio discriminatório( ambiente de trabalho hostil), a lei não cria um código geral de civilidade para o local de trabalho.
Como evitar um ambiente de trabalho hostil e o que você deve fazer se estiver sujeito a um ambiente de trabalho hostil
se você acredita que está sendo submetido a um ambiente de trabalho hostil, seu primeiro passo deve ser sempre levantar a questão diretamente com seu empregador. Sempre recomendamos seguir as seguintes etapas:
diga ao assediador que seu comportamento é ofensivo para você com base no traço protegido em questão e peça educadamente à pessoa para parar. Recomenda-se documentar esta solicitação, pois ela pode ser usada posteriormente para provar que você pediu ao assediador que interrompesse seu comportamento discriminatório. Enviar um e-mail é provavelmente a melhor maneira de dizer ao assediador que seu comportamento é ofensivo e indesejado. Na maioria dos casos, o funcionário interromperá o comportamento, pois pode não ter percebido o grau em que você achou as ações ofensivas.
mantenha um log e documente tudo o que contribui para o ambiente de trabalho hostil. Registre todos os comentários e ações, inclua data, hora e circunstâncias.
Fotografe quaisquer imagens discriminatórias, displays ou desenhos animados que indiquem um possível ambiente de trabalho hostil.
mantenha cópias de comunicações ofensivas, como e-mails, mensagens de texto, mensagens de correio de voz, notas e presentes.
Pesquise o procedimento de reclamação do seu empregador e reclame do ambiente de trabalho hostil de acordo com esse procedimento. Você tem que dar ao seu empregador a chance de corrigir a situação e acabar com o assédio discriminatório. Certifique-se de seguir o procedimento de reclamação do seu empregador, se houver, e relatar o assédio à pessoa correta. É sempre melhor colocar sua reclamação por escrito. Se você só se queixou verbalmente, certifique-se de acompanhar por escrito confirmando o fato de que você reclamou e reiterando o assunto dessa queixa verbal. Além disso, forneça à pessoa a quem você está reclamando cópias de todas as evidências que acumulou. Lembre-se, o empregador não precisa demitir a pessoa que o assedia ou informá-lo dos resultados de qualquer investigação. Eles só precisam fazer com que o assédio discriminatório pare.
ser capaz de provar que a administração estava ciente do assédio, ou que eles deveriam estar cientes, documentando datas, horários, lugares e outros detalhes de quaisquer reuniões ou discussões em que você relatou a situação para as pessoas apropriadas.
entre em contato com outras testemunhas e faça declarações.
mantenha registros de todo o tratamento de saúde mental que você recebeu como resultado do ambiente de trabalho hostil.
certifique-se de preservar qualquer evidência que você tenha. Mantenha várias cópias impressas em lugares diferentes, caso você perca uma. Além disso, mantenha uma cópia eletrônica segura em um arquivo de backup.
Olhe para coisas que têm o potencial de promover comportamentos de assédio e hostis. Você pode removê-los? Modificá – los ou reduzi-los? Existe algo novo que pode ser introduzido para remediar a situação cedo? Você quer conter ambientes de trabalho hostis antes que eles aconteçam, então você realmente precisa pensar sobre o que você pode fazer para ajudar a fazê-lo parar.
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entre em Contato com um advogado para saber todas as suas opções e discutir o melhor curso de ação a tomar.
lembre-se de que também é ilegal tomar qualquer ação de retaliação contra um funcionário por reclamar de assédio discriminatório e/ou de um ambiente de trabalho hostil.
posso processar meu empregador por criar um ambiente de trabalho hostil?Sim, de acordo com a lei federal, você deve ser capaz de mostrar que o assédio foi baseado na raça, cor, origem nacional, gênero, gravidez, religião, deficiência, idade e informações genéticas da vítima. A lei do Estado de Nova York também protege contra assédio discriminatório com base em características adicionais, como identidade de gênero, orientação sexual, alienação ou status de cidadania, estado civil/status de parceria, status de cuidador ou status de vítima de violência doméstica, perseguição e sexo ofensas. Se você está pensando em trazer um processo de ambiente de trabalho hostil contra seu empregador, é melhor procurar a ajuda de um advogado experiente no local de trabalho.
você está enfrentando ou testemunhando assédio discriminatório e / ou um ambiente de trabalho hostil em Nova York? Os escritórios de advocacia de Yuriy Moshes, P. C. representa vítimas de ambientes de trabalho hostis na área da grande cidade de Nova York, incluindo todos os bairros da cidade de Nova York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island), bem como norte de Nova Jersey, upstate New York e Long Island. O tempo é essencial.
