para muitos funcionários, um Bônus de Natal é uma conclusão feliz para um longo ano de trabalho duro. Mas, para os empregadores, ainda vale a pena considerar a questão do pagamento de bônus aos funcionários.
o que é um Bônus de funcionário? Quando eles devem ser pagos? E como pagar um Bônus de Natal (ou outro bônus anual) beneficia seu negócio?
este artigo está aqui para dar aos líderes de RH todas as informações de que precisam ao considerar o impacto de recompensar os funcionários no final do ano, ou outras vezes.
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O Que É Um Bônus De Funcionário?
um Bônus de funcionário é uma recompensa dada pela empresa ao funcionário por atingir certos objetivos. Muitas vezes são variáveis e podem ser baseadas no desempenho de um funcionário, no desempenho de uma empresa ou na combinação desses dois elementos.
Um Bônus É O Mesmo Que Um Incentivo?
um incentivo ao funcionário é qualquer coisa que seja oferecida para incentivar um funcionário a atingir um determinado objetivo. Embora isso geralmente seja um pagamento em dinheiro de um tamanho específico, não é o mesmo que um Bônus.
embora o termo ‘bônus de funcionário’ seja frequentemente usado de forma intercambiável com o termo ‘incentivo’, eles não são realmente a mesma coisa.
os incentivos dos funcionários são geralmente oferecidos para influenciar o comportamento futuro. Os bônus podem ser usados da mesma maneira-mas também podem ser usados para recompensar os funcionários por um ótimo comportamento no passado. Em última análise, os bônus podem ser discricionários ou não discricionários.Qual é a diferença entre um Bônus discricionário e um Bônus Não discricionário?
um Bônus discricionário é dado a critério exclusivo do empregador. Isso significa que um funcionário não pode esperar que ele forneça um. Não há necessidade de o empregador fornecer um Bônus, os funcionários não podem esperar que um determinado valor seja pago ou que ele seja pago em um determinado momento e os bônus não discricionários geralmente não são anunciados com antecedência.
em outras palavras, se o bônus de um funcionário não é discricionário, para eles é como abrir um cartão de sua Gran e receber £50 para o aniversário em vez do habitual £5 – bônus!Um bônus não discricionário é exatamente o oposto de um Bônus discricionário. O empregador afirma, com antecedência, o que um funcionário deve fazer para atender aos critérios de bônus e, se o funcionário atender aos critérios, receberá o bônus. É tão simples assim.
pense nisso como comprar um ovo surpresa mais gentil. O funcionário sabe que vai haver um brinquedo dentro – não é realmente uma surpresa-eles esperam isso. No entanto, o empregador pode variar a natureza do brinquedo, dependendo do que está escrito no contrato.
Você Deve Ter Um Esquema De Bônus De Funcionário Em Vigor?
os bônus dos funcionários podem ser incrivelmente bons para incentivar os funcionários, portanto, em essência, Sim-você deve ter um esquema ou política de bônus dos funcionários em vigor.Os esquemas de bônus são bons para ajudar a melhorar o desempenho dos negócios, para concentrar os funcionários na consecução de objetivos-chave, para ajudar a melhorar a motivação, vinculando sua atividade a uma produção específica (pagamento). Os bônus, como um Bônus de Natal, também podem ser estruturados para ajudar a alinhar os funcionários com os desejos dos acionistas. Eles podem ajudar a incentivar ou apoiar a mudança organizacional e recompensar os funcionários quando os negócios estão indo bem-de uma forma que não exige que você aumente a conta salarial anual total.
os esquemas de bônus podem ser bastante variados e oferecidos com base em uma ampla variedade de objetivos, grupos ou metas. Por exemplo, a CIPD listas de vários regimes, incluindo:
- baseado no Indivíduo
- Negócio-resultados com base
- Equipe
- Projecto-base
- Departamento/site-base
- Gainsharing (onde os funcionários de compartilhamento de ganhos financeiros através da melhoria do desempenho)
- Combinação de teclas
certamente! Há uma série de vários tipos de bônus que sua organização pode optar por introduzir. Aqui estão apenas alguns dos mais notáveis …
o que é um Bônus LTIP?
um Bônus de plano de incentivo de longo prazo (LTIP) é comumente usado para funcionários seniores que são recompensados após vários anos, normalmente recebendo ações da empresa.
o termo LTIP também é usado às vezes para descrever qualquer tipo de bônus que leva mais de um ano para ganhar. Mas, se sua empresa estiver listada na Bolsa de valores de Londres, a LTIP tem um significado muito específico (você pode descobrir mais sobre esse significado da LexisNexis).
O Que É Um Bônus De Desempenho?Um Bônus de desempenho é uma recompensa financeira (ou outra) que um funcionário recebe por atingir um determinado nível de desempenho. Muitas vezes, eles são baseados na consecução de metas – como metas de vendas, metas de negócios ou lucros. Quando as metas de desempenho são cumpridas, as pessoas são recompensadas.
O Que É Um Bônus Spot?
um Bônus spot é oferecido aos funcionários no local.”É uma boa maneira de dar aos funcionários um rápido impulso de motivação e, como explica a HBR, “também ajudará a formar uma associação mental entre os resultados da empresa e o desempenho individual.Eles também dizem que fornecer um Bônus spot aos funcionários pode ajudar a melhorar o desempenho da equipe – especialmente se os membros da equipe forem incentivados a gastar seu bônus spot em outros. Acredite ou não, gastar dinheiro com os outros nos faz sentir mais conectados, mais positivos e cria uma sensação de segurança e bem-estar da equipe.
O Que É Um Bônus De Natal?
um Bônus de Natal é um bônus pago aos funcionários na época do Natal. Embora os funcionários possam esperar um Bônus de Natal, as organizações nem sempre precisam fornecê-los.
existem algumas circunstâncias em que um Bônus de Natal deve ser pago. Estes são:
- Quando é escrito no contrato de emprego
- Quando um bônus de Natal é expressa através de costume ou prática
Em segunda instância, quando um comportamento (como o fornecimento de um bônus de Natal todos os anos) é ininterrupto, de longa data, recebido automaticamente, esperado e conhecido este comportamento, na verdade, torna-se um termo implícito em um contrato do empregado.
Quão Comuns São Os Bônus De Natal?Os bônus de Natal estão se tornando cada vez mais uma coisa do passado no Reino Unido, apesar do fato de que, de acordo com um estudo da Hawk Incentives, “47% dos funcionários dizem que preferem ter um bônus do que uma festa de Natal. De fato, sua pesquisa revelou que 33% dos trabalhadores britânicos nunca receberam um Bônus de Natal por seu empregador e sete em cada 10 funcionários acreditam que estão saindo.
Os Empregadores Legalmente Precisam Fornecer Bônus De Natal?
embora não haja obrigação legal para os empregadores no Reino Unido de fornecer bônus de Natal aos funcionários, sua organização pode ter um direito contratual a um Bônus.
se você tem que pagar-lhes um bônus ou não depende em grande parte dos Termos do seu contrato. Se os funcionários tiverem bônus baseados em metas e cumprirem essas metas, você precisará pagar isso – a menos que o funcionário concorde em renunciar a seus direitos de receber isso ou concorde em receber menos.
HMRC permite que você dê aos funcionários um Bônus livre de impostos de £50
embora a falta de bônus de Natal possa deixar seus funcionários sentindo que você é um pouco Grinch, o taxman pode realmente ajudar aqui.
a HMRC fornece um subsídio de £50 para uma organização fornecer a cada um de seus funcionários um presente ou doação isento de impostos a cada ano. É chamado de benefício trivial.
no entanto, uma vez que o valor exceda £50, o taxman vai tomar um corte de cada centavo que é pago a um empregado – por isso, se você está oferecendo um Natal, ou outro, bônus para os funcionários – certifique-se de que você está relatando sobre o imposto e Seguro Nacional.
HMRC explica que isso cobre bônus em dinheiro e não em dinheiro. (A propósito, se um presente exceder o subsídio de benefício trivial de £50, Isso deve ser tecnicamente relatado no formulário P11D de um funcionário e eles também devem pagar o Seguro Nacional Classe 1a sobre o valor do benefício, também, de acordo com o taxman).
Como Os Bônus De Natal Ajudam Seus Funcionários?
um pequeno gesto, como um Bônus de Natal, ou qualquer tipo de bônus para esse assunto, vai um longo caminho. Isso mostra aos funcionários que você é grato por seu trabalho, dedicação e esforço. Além disso, pode ajudar a elevar o moral enquanto constrói um sentimento de unidade e orgulho.
mas, os bônus podem ser uma faca de dois gumes: erre, pague menos ou faça um funcionário se sentir enganado ao receber um bônus e o impacto oposto pode ser sentido!
é por isso que é importante ter planejado e construído um pacote de remuneração sólido em primeiro lugar.
em tempos difíceis, é ainda mais importante tentar manter os funcionários motivados-e decepcionar um funcionário por não pagar um bônus que eles achavam que tinham direito pode ser um desmotivador chave!
a falta de transparência na comunicação não apenas deixa os funcionários irritados com as avaliações de desempenho, mas também pode afetar gravemente sua produtividade, comportamento ou quebrar seu contrato psicológico com sua empresa.
Como Você Se Comunica Corretamente Não Dando Bônus?
vamos ser realistas, no entanto. Em tempos difíceis, nem todos os empregadores podem se dar ao luxo de fornecer bônus. Se for esse o caso, a melhor abordagem a ser tomada é ficar claro com seus funcionários sobre por que isso não é possível.
durante a pandemia de Covid-19, houve muitos exemplos de funcionários que não apenas entenderam esse fato, quando foi explicado, mas até ajudaram o negócio trabalhando meio período, concordando em adiar bônus (ou eliminá-los) ou realizando o compartilhamento de empregos.
Como Um Bônus De Funcionário Contribui Para A Cultura Corporativa?
uma maneira de o RH pensar sobre sua cultura de trabalho é responder à pergunta: “Como você gostaria que seus funcionários se sentissem quando começassem cada dia no trabalho?”
embora um Bônus de funcionário não seja uma ocorrência cotidiana, é da natureza humana querer trabalhar em direção a algo. Os bônus baseados em incentivos fornecem um foco para o esforço de trabalho, dão aos funcionários o reconhecimento muito necessário quando os alcançam (e é por isso que é importante tornar as metas inteligentes) e ajudá-los a se sentirem valorizados.
os bônus dos funcionários são outra maneira de fazer com que os funcionários se sintam valorizados e importantes. É por isso que é tão importante ser muito claro sobre quaisquer alterações nas estruturas de bônus, especialmente se os bônus não forem provavelmente pagos – ou não forem pagos integralmente.
os bônus são ótimos, mas a comunicação clara é maior
todos nós amamos receber recompensas – como um Bônus de Natal. E, quando os tempos são bons, os bônus dos funcionários são uma ferramenta importante para incentivar os funcionários e recompensar a realização.
mas, embora seja maravilhoso recompensar os funcionários, no final do dia é mais importante que eles saibam e entendam por que você os está recompensando (ou não, se necessário). Uma cultura aberta de comunicação ajudará os funcionários a sentirem que estão sendo tratados de forma justa. É por isso que é importante definir metas claras para ajudar os funcionários a fazer progressos visíveis, para rastrear suas metas e vinculá-las à folha de pagamento.
na Personio tornamos isso muito mais fácil. Confira nossa página de produtos de desempenho de funcionários para saber mais sobre como lidar com esse assunto complicado com mais facilidade, para que sua equipe de RH possa passar mais tempo sendo os heróis que sabemos que são.
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